《面向未来的员工(《哈佛商业评论》第10期)》,人们依靠良好品质升至高位,但行为却越来越低级。4星

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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了《面向未来的员工(《哈佛商业评论》第10期)》,人们依靠良好品质升至高位,但行为却越来越低级。4星相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

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这本杂志每期都是精品。本期我评为4星。我认为其中比较重要的信息与观点有下面这些:

1:很多科技公司都很喜欢用户反馈,但只有很少一些公司真正花大力气投入员工反馈系统。很少有公司会把两套系统结合起来。但据研究结果显示,一旦成功结合,会形成强大的反馈闭环,让一线员工成为变革的推动者,帮助公司迅速调整用户预期。#175

2:研究发现自从智能手机诞生,美国的劳动生产率一直在下降。#213

3:研究者通过统计分析发现,多数人在65岁退休,但推迟到66岁以后才退休的人群死亡率比前者低11%。#450

4:例如,当软件开发者在不同的两个工作日中被问及完成某任务的时间,他们预估的时间平均相差71%。当病理学者对活组织检查结果的严重性进行两次评估时,他们评分之间的关联性只有0.61(理想情况是1.0)#520

5:任何专业判断产生噪声时,都应考虑以算法取代人工决策。但在多数情况下,这种办法太极端,或者不现实。#617

6:大多数培训都没能使组织绩效得到提升,因为员工很快就再次采取原来的办事方式。#818

7:规定职位、责任和关系的组织体系对个体思维模式和行为的影响巨大,而这一观点得到大量研究支撑。#845

8:能够发挥新技术潜力并能促进行业转型的新商业模式具备6大特征:1.定制化;2.闭环流程;3.资产分享;4.基于使用定价;5.合作生态系统;6.具有敏捷性的自适应组织。研究发现,能够改变行业的商模式必定具备6大要素中的3项以上。#1622

9:在每种情境下我都观察到,人们依靠良好品质升至高位,但行为却越来越低级。这种转变可能快得惊人。#2185

10:在中国两家呼叫中心进行的研究发现,相比污染严重的日子,员工在空气质量好的日子工作量提高6%。#2203

 

以上是关于《面向未来的员工(《哈佛商业评论》第10期)》,人们依靠良好品质升至高位,但行为却越来越低级。4星的主要内容,如果未能解决你的问题,请参考以下文章

4星|《哈佛商业评论》2018年第5期:曾几何时,有些企业曾经设立过首席电力官

3星|《哈佛商业评论》2017年第9期

《哈佛商业评论》2017年第3期。过多资本追逐过少投资机会的情况将持续多年。4星

3星|《哈佛商业评论》2017年第7期

2018《哈佛商业评论》正刊与增刊点评(截至8月17日)

3星|《哈佛商业评论》2018年第8期:数字化且联网的系统永远不可能安全