原来，学霸的简历也会造假，“职场人的简历出路在哪里”？引发大家的强烈共鸣

Posted 2021-12-12 丸子说测试

原来，学霸的简历也会造假，刹那间，“职场人的简历出路在哪里”引发大家的强烈共鸣！

01“简历不包装，面试就无人问津？”

• 投了无数个简历，显示HR查看简历却没有邀约面试？

• 初面后就没有二面的消息？

• 难道是我的简历不够突出？没有亮点？

硬性条件稍有不符，连面谈的机会都没有。

那不如…再给简历加点料…期盼HR会因此抛来橄榄枝。很多人会有类似的想法，就开始往简历上“添砖加瓦”，灌水了！

这里必须要指出：简历包装不等于简历造假！

• 简历造假是把黑的说成白的，比如：伪造学历，非全日制硬写成全日制、简历上说熟练掌握某技能，其实学得一塌糊涂，一问三不知……

• 而简历包装是指学历、技能都是真的，只是用适当的、更吸引人的方法突出自己的能力。

现在职场“内卷”这么厉害，能不留痕迹地对履历加以美化，是个加分技能，也无可厚非；但是简历造假却能让你如履薄冰、举步维艰~

02“简历造假了会怎么样？”

在知乎也可以看到关于学历造假之后的结果，关心者超过上千万人数。因为大部分的公司不会轻易进行背调，于是很多人用假学历、假证书、假荣誉等当作敲开就业大门的救命稻草。

但是如果给自己的学历灌水，外表再像也过不了学信网的查询；如果是技术吹牛，自己的代码水平还处在hello world时，却说自己能写出自动化框架，就算你面试侥幸过了，但是一上手工作，别人一看就知道你到底是几斤几两，熬不过几天~

如果只是美化下简历，入职后工作后上手很快，能给公司带来价值，就算公司后来发现了你的小心机，也会舍不得处理你！

所以，终究是要自己能力硬，技能对得起薪资！

03“简历不灌水，怎样才能熠熠发光？”

与其想着给简历灌水，通过造假让简历看起来光鲜照人，不如使用技巧，通过掌握一些“潜规则”去优化简历，一鸣惊人。

比如：

可按照备受HR推崇的STAR原则来写：

我在什么样的情境下（Situation），接受了什么任务（Task），做了什么事情（Action），得到了什么成果（Result）？

把一件事情，按照它发生的顺序拆解成多个步骤，一步一步的写下来，这就是动作分解。

举一个正面例子：

• 我2020年带领4人团队（S）

• 从零到一落地了公司的自动化测试（T）

• 完成了自动化框架设置，完成团队培训及管理（A）

• 大大提高了公司的测试效率。（R）

最后，我想要强调，简历可以造假，但是实力不能！如果你刚好想在简历上撒几个慌，还不如拿这个时间好好提升下自己的技能，提高自己的个人能力，写在简历上也有底气一点。

所以在这里也给测试人们分享一份资料：

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机会只垂青有准备的人，这是一个靠本事的社会。有时候，你之所以发展得不好，不是因为没有机遇，而是因为你没有准备好，导致机遇与你擦肩而过。如果你想要学习，什么时候开始都不晚，而不是瞻前顾后，你只要用尽全力，剩下的交给时间！

加油吧，测试人！路就在脚下，成功就在明天！

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