程序员面试如何避免选到“坑”公司

Posted 2021-05-01 一起乐橙

程序员在找工作时，对于公司的选择往往比较踌躇，因为的信息的不对称与模糊性，所以很多人会在进入公司后才发现这家公司并不适合自己，那么有没有办法避免这种现象呢？接下来，就告诉大家在面试前后需要注意的事项，赋予你一双火眼金睛，透过现象看本质，去伪存真，从而选择到一家适合自己的公司。

1.在面试之前上网查一下该公司评价。

首先要确认一下这家公司是否正规，可以先百度一下，如果是骗子或者皮包公司，可以直接查出来，如果搜索结果并不明确，可以采用最高效的查询方法，在“天眼查”官网上查询。有些公司是合规合法的公司，但公司本身却差强人意，所以这时候就需要去“看准网”上搜索一下现任和前任员工对这家公司的评价。如果一家企业负面评价缠身，而你刚好要去这家企业面试，那么就要好好考虑一下了。

2.面试官是否专业

面试官不仅仅是指技术面试官，也包括HR、部门经理和CEO。如果面试官问你一些奇葩问题（例如你的家人在做什么工作、工资多少、有伴侣与否）或者对你有比较明显的不耐烦，歧视，傲慢等表现，就基本可以断定这人是个奇葩，这家企业你也要慎重考虑，因为这个奇葩的人很可能就是你的上司（或者是HR），而且企业能招收这样的人进来，可见企业本身也有问题。一个好的HR或面试官应该表现出来的是专业水准，起码中规中矩问一些常规的该问的问题。

3.工作环境

进入公司前台以及面试间的时候，就可以比较直观的看到公司的环境。从工作环境，可以看出企业管理者的一些习惯，如果工作环境阴暗潮湿，乱推乱放，甚至地面都十分脏乱的话，又或者员工也是嗓音奇高、大呼小叫，说明该企业要么没有足够的经济条件进行整改，要么是企业自身习惯不好，不在乎环境，建议慎重考虑这家公司，正所谓一屋不扫何以扫天下，如果连环境卫生都搞不好，公司的发展前途也会让人怀疑。建议在面试时，仔细观察一下工作环境，如果是明亮宽敞，干净整洁，大家都静悄悄的做自己的事情的，从工作环境上说是个合格的企业。

4.加班与薪酬福利待遇

当面试时问答部分结束后，HR或面试官会让你询问问题，或者提出薪资，谈到薪酬的时候不要不好意思，根据自己的水准合理报价即可，除了基本工资以外，在面试时，还要考虑年终奖、出差补助、全勤奖等其他福利。对于加班的话，一般来说IT公司加班比较正常，但是要问清楚加班应该如何补偿，是提供加班费还是调休。以下几种情况，请慎重考虑：

a.无偿加班

b.强制加班到x点 

c.单休 

d.无年终奖 

e.除了工资以外无任何福利 

f.Offer或者合同不量化写清楚工资数字，而是写“和业绩挂钩”、“根据业绩”、“根据表现”等。

5.面试前后，去卫生间看一下

在面试前后，可以问一下前台卫生间在哪里，去卫生间洗个手，着重看一下厕纸的质量。当然，让你去看看卫生间的环境和厕纸质量，不是在衡量以后你在这里方便的是否舒服，而是通过卫生间的状况，可以看出企业管理者对于治理企业的态度。如果一家企业连卫生间的要求都很高，装修比较好，卫生条件也不错，甚至连厕纸质量都很好，那么在其他方面，对待员工应该差不了哪里。我见过的企业中，其本身的好坏，几乎都可以从这方面折射出来。不好的企业卫生间一定是比较破烂，设施破损也不会及时修理，厕纸用的最廉价的。而好的企业卫生间装修精美，设施干净，厕纸也是较厚较柔软的。

上面5 点就是对企业的一些考察，通过这些考察，可以大致看出是否是一家相对较好的企业。当然可能还有其他的一些方法，有些比较适合在机构学习的人，例如乐橙谷学习JAVA的人都知道，会有专门的就业部门，为程序员进行企业挑选，提供面试建议，形象包装等等，最终确保学员能够找到一份薪资福利较高且适合自己的正规企业。总之，希望大家在选择企业的时候一定要慎重些，学会思考，学会甄别。

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