[老齐的求职攻略] 第二章简历优化指南

Posted 2020-11-01 itlaoqi

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篇首语：本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了[老齐的求职攻略] 第二章简历优化指南相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

第二章简历优化指南

个人简历注意事项

　　以前有个学生找到我：“齐老湿，我投了简历好几天啦，怎么就是没人给我打电话啊”。我拿过他的简历，看了一下，顿时血压能飙到200，快把我气死了，简历半页纸，零零星星写了几行项目介绍，专业技能部分只写了两行“精通JAVA；能开发web项目”。换成是你，你也不要，对不对。

　　外行看热闹，内行看门道。当HR看到你的简历后，就知道你有几斤几两了，一份好的简历能看出你的逻辑性、细节把握、语言组织能力等很多方面，当然，反过来也是一样的。像刚才这位同学的简历，显然任何HR都不会感兴趣，那么如何编写一份好的简历呢？

　　简历中所有内容只有一个目标：我能胜任这个职位，简历中重点列举与所申请职位相关的信息。不写或者弱化对方并不重视的内容，有针对性地突出你的优势。同时你要记住，简历是正面材料，你应该告诉别人真相，但是你没有必要告诉别人所有真相，别太傻实在了。

　　简历中的词语要精练准确，内容高度概括，表达简洁明了、平实有力，减少主观信息，用数据说话、用结果说话、用细节说话。

　　简历的长度打印一般在2-4页A4纸是比较好的，太短没有内容，太长面试官早就失去兴趣了。之前我在“宜信”工作的时候，开春3、4月份，每天要看500多份简历，基本都是一目十行，哪有那么多功夫看你长篇大论。

　　简历一般包含求职者“基本情况”、“求职意向”、“专业技能”、“工作/项目经验”、“教育经历”、“曾获奖项”（没有可忽略）、”自我评价”六部分。

　　新人容易范一个问题，喜欢设计封面，这完全没有必要，简历就是你的个人履历，直奔主题就好。

个人简历范本

个人简历

以下内容纯属虚构，如有巧合，你来打我啊。

基本信息

姓名	齐老湿	性别	男
年龄	23	婚姻状况	未婚
政治面貌	团员	工作经验	2年
联系电话	1337320386	电子邮件	[email protected]

求职意向

　　求职意向：Java软件工程师

　　期望工作地点：北京

专业技能

两年Java企业应用研发经验，拥有丰富的Web应用开发经验与技巧。
具备独立设计与开发完整系统的能力。
熟练掌握Spring MVC+MyBatis(SSM)框架开发。
熟练使用jQuery、EasyUI、Bootstrap等前端框架。
具备一定的前端页面设计能力。
擅长Web富客户端开发，熟练运用javascript / json / AJAX，与后端进行restful交互。
具备独立设计、编写文档的能力。
对Oracle、mysql数据库开发，对大数据量处理具有调试优化经验。
擅于沟通，有较好口才。
具有团队精神，为人随和。

工作经验

2017/05-2017/12：石家庄码农笔记科技有限公司 | Java软件工程师

公司介绍

　　石家庄码农笔记科技有限公司是一家在线教育机构，旗下拥有品牌“码农笔记网”，主要从事与Java、大数据、前端等方面的在线教育。

系统架构

　　这是一家初创公司，我是第一批程序员，参与了系统底层设计。项目基于阿里云架构开发，采用阿里云产品ECS+RDS+OSS+VOD实现。

　　架构部分则使用了EasyUI + Spring MVC + MyBatis + MySQL + Redis，前端使用JQuery + Bootstrap做restful，爬虫部分则采用了WebCollector + jSoup，考虑到容灾，我们将RDS做了远程主从分离，分别部署到北京与上海的机房。

我的职责

　　整个网站由我一个人开发前后端，历时半年。模块涉及“数据采集”、“用户管理”、“视频管理”、“博客”、“数据分析”、“MMPI评估”6个模块。

2016/03 – 2017/05: 四川相思鸟科技有限公司 | 研发部 | Java软件工程师

公司介绍

　　四川相思鸟科技有限公司是一家电商公司，旗下有电商网站“天府特产网”，长期经营从事于四川当地土特产商品的销售。

　　任职期间，我一直从事于天府特产网的前后台开发与维护的工作，是这个网站的开发者。

系统架构

　　这个网站分为前后端两部分：

　　前端部分为商品展现与客户下单，架构采用 nginx + Tomcat * 2 + Redis的小集群应用。其中Nginx做动静分离与负载均衡,Tomcat则提供Web动态处理，Redis缓存则对商品内容采用伪静态化处理。

　　开发框架采用Freemarker + Spring MVC + Dubbo + jedis + maven，表示层部分则采用了经典的jQuery + Bootstrap，其中利用Freemarker做表示层展现，Spring MVC 则提供控制层交互，前端不涉及任何业务逻辑，均通过Dubbo与后台CRM系统进行远程交互。

　　后端CRM系统主要提供数据管理、会员、订单处理、促销信息、用户权限（RBAC）等内容。

　　底层架构采用 Tomcat + Solr + Redis+ MySQL单点服务，技术架构采用Easyui + Spring MVC + Mybatis + C3P0 + Solrj。

我的职责

　　我负责项目搭建，前后端核心业务的实现。主要开发模块有:

　　前端“商品展现”、“购物车”、“会员订单”

　　后端“权限管理”、“订单管理”、“内容”、“营销”、“统计”方面功能的设计与开发。

教育经历

　　毕业院校：河北科技大学-管理信息专业

　　毕业时间：2009年5月

　　最高学历：专科

自我评价

　　本人对软件技术有强烈的热爱，喜欢钻研新技术，了解前沿科技。平时喜欢和人交流，是个好人缘。之前因工作之便，具备一定的演讲能力。总体来说，我这个人性格稳重，是个可以信赖的朋友，希望能得到您的面试机会。

电子简历该如何投递？

　　现在随着技术进步，我们不再需要再去挤招聘会了。通过招聘网站我们轻松就可以与用人单位取得联系。但是，进行简历投递的时候，是有很多学问的。

招聘平台的选择

　　投递简历的时候，不要在一棵树上吊死，有很多招聘平台可以投递：

　　l 智联招聘 www.zhaopin.com

　　l 中华英才网 www.chinahr.com

　　l 前程无忧www.51job.com

　　l 猎聘 www.liepin.com

　　l Boss直聘 www.zhipin.com

　　l 100Offer cn.100offer.com

招聘岗位的选择

　　下面就以中国目前规模最大的招聘网站“智联招聘”为例，几乎所有招聘企业HR都将智联招聘作为合作的首选对象，下面看我是按什么条件选择公司的。

注册一个账号

　　按前面个人简历范本的套路写一份属于自己的简历。

设置正确的筛选条件

　　首先选对城市，进入智联招聘，地区选择北京，针对Java程序员，关键字输入“java 工程师”、“Java程序员”，发布时间选择“最近一周”，会得到一些查询结果。

筛选简历

　　切记，不要海投，要有针对性的投递简历。

绕开“培训机构”

　　在招聘市场上，存在着大量借着招聘名义，实则拉你去培训的机构，同学们要把眼睛擦亮了。职位信息或公司介绍中任何包含“培训”、“初级”、“助理”、“人才培养”、“包就业”、“实习”、“应届生”、“包食宿”、“定岗委培”、“零基础”、“无学历要求”、“无技能要求”的招聘信息一律拉黑，这些都是培训机构。毕竟，只有极少的大公司愿意聘请一个小白从头培养，更多的是它们需要能干活的人。

别和“铁公鸡”合作

　　有些初创型公司，本着找到一个算一个的心态，在招聘市场碰运气。这样的公司开出的待遇低于市场平均水平，碰到这样的“铁公鸡”直接Pass。

　　那么，正常薪酬范围应该是多少呢？我列举一个大致范围，以Java工程师在北上广为例：

　　l 实际工作经验<1年：5K~10K

　　l 实际工作经验1~3年：8K~16K

　　l 实际工作经验3~5年：14K~25K

　　l 5年以上：20K~50K

　　你了解薪酬范围后，遇到只给你4K的公司你还去吗？

含糊不清的招聘

　　有一种公司要求你啥都会，比如下面的“XX科技有限公司”的招聘信息：

　　职位月薪：15000-25000元/月

　　…

　　精通java/c#/python/php/object c语言中的一种或多种；

　　…

　　熟悉css、bootstrap、javascript、jquery、html、xml、ajax等前端技术

　　这类公司会打着“高薪”的幌子，什么人都要，这家公司在做什么？你猜对了，这是家“外包公司”，所谓外包公司的意思是将你这个劳动力作为“产品”卖给“甲方”，这种合作模式叫“资源外包”。进入公司后你会一直在甲方工作，但人事关系却是外包公司的。

　　外包公司的盈利模式

　　利润=甲方佣金-你的工资-业务运行的各种费用

　　这种公司在软件市场占比极大，几乎每一个老码农都和外包公司打过交道，后面我会做一个专题，教你如何跟外包公司谈，别被他们套路了。

有特别要求的工作

　　在简历筛选的时候，有些岗位会提出特别的要求，比如“你长期在外地工作”、“最低硕士学历”、“我们需要996（早九晚九一周干六天）”、“我们需要大量加班”、“我们只要男、女性”、“我们只要未婚男女”、“肤白貌美大长腿”、“必须是党员” 、“必须是XXX民族”等等。

碰到这类岗位，在投递前你需要考虑几个问题：

这些条件我满足吗？
这些条件我能接受吗？
这个特殊要求背后的动机是什么？
除了工资外，我还能收获什么？
这份工作做3年后和我的目标冲突吗？
老板开出的价码我满意吗？

除了第1项，其余选项内，如果有至少2项是你认为不满意的，我建议这个岗位就可以Pass了。

简历投递

　　经过前面的筛选，我想你应该找到了一些合适的工作机会，是时候投递简历了，那怎么投简历呢？

　　简历投递途径有两条：

招聘平台站内信

　　当你看中某一家公司时，只需要点“立即申请”，你在“智联”的简历就会自动投递给这家公司，公司的HR在登录“智联后台”就能看到你的简历了。

　　看似简单，其实这个方式不靠谱，原因有二：

　　一是招聘旺季的时候，HR在后台一天能收到几百封简历，在这么大的工作量下，HR只会大致过一遍，很可能你的简历就石沉大海了。

　　二是有些公司会在多个平台上登记信息，一天HR可能只会登录一次，此时如果你没有投递，那可能只有第二天HR才会看到，而HR查看简历默认是按时间倒序排列，那你的简历会被挤到后面，被HR看到的概率自然就很小了。

向HR直接发送电子邮件

　　那靠谱的方式是什么呢？Email！每一个公司通常只会对外只提供唯一的简历投递的邮箱，而HR的电脑上通常会安装Foxmail、Outlook等邮件客户端自动接收，你投递的Email会在几分钟后就会被HR看到，那你接到电话邀约的成功率就高多了。“外行看热闹，内行看门道”，如果你写的Email有套路，自然会得到HR的青睐。反之，HR则会给你贴上一个“菜鸟”的标签，第一印象大打折扣。

Email的书写规范

　　标题

　　言简意赅，直奔主题，突出岗位要求的优势

　　推荐写法：

　　应聘Java工程师，齐毅，2年J2EE开发经验，精通 Dubbo, 可随时到岗。

　　如果对面公司正好需要Dubbo方面的技术人才，你的简历不可能会被忽略掉。

　　邮件正文

　　简历一定要粘贴到正文。不要附件，不要附件，不要附件！

　　魔鬼在细节，不要有错别字。

　　不要学生腔，例如“久闻贵公司”、“希望贵公司能给我一次学习提高的机会”、“我一定感激不尽”这些话述都暴露了你没有自信的心理。

　　重新排版，注重美观，不要用招聘网站填好的模板。

　　使用敬语，“您、您好、感谢、祝词”可以帮助建立良好的第一印象。

　　最好有求职信，概要突出你的优势，求职意向与对公司的认同与关注，表达流畅，字数以200字以内为宜。

　　您好！

　　很荣幸向您呈上我的个人简历。我XX年XX月从XX大学XX专业毕业，有2年Java开发经验，能够独立开发完整的WEB前后端应用，精通Dubbo及工作原理，随信附上我的简历，感谢您在百忙之中给予我的关注。

　　邮件签名

　　有职场素养的人都会在Email中邮件结束后要留签名，签名中留下公司（个人）名称、公司概要、联系电话，Email等重要信息。

　　千万别写首诗或者留个座右铭，虽然你自己认为这样做很文艺，其实在别人眼里这很傻X。

　　每日跟踪，调整简历

　　很多人把简历发出去认为就万事大吉了，其实不然。在之后的时间，我们要对简历内容进行持续优化，以确保简历达到理想效果，那么如何进行优化呢？

刷新简历

　　注意刷新简历的时间，每天智联会给大家一次简历刷新置顶的机会，HR会优先看到你的简历，大多数情况下，HR会在上午9点到12点之间寻找简历，所以理想的刷新时间是在上午8-9点之间为宜，你可能会觉得每天还得刷新太麻烦了，当然还有种简单粗暴的办法，那就是购买“置顶”服务，费用约为40-60元，有兴趣的同学可以考虑下，效果还是不错的。

投递简历

　　投简历不是一次性工作，要每天投，经常选。量变才能质变，精心筛选，每天认真投20份左右就可以了。Email投递的时间建议在晚上进行，白天你去面试，晚上将筛选条件中的发布时间设为“当天”，所有当日新岗位一目了然，从中筛选你需要的吧，夜猫子们注意不要超过0点，因为所有当日岗位会被清空。第二天HR上班后打开电脑，马上就能看到你的简历了。

名词优化

　　技术部门的经理是没有时间筛简历的，这个工作通常交给HR进行，而HR又不懂技术，只能按照技术部门提供的专业名词复制粘贴查询，所以在书写简历的时候就有讲究了，使用约定俗成的单词或短语来描述。例如：HR搜索“SSH”，你的简历偏要写“Struts2+Hibernate+Spring”，对不起你的简历就被错过了，所以通常我写简历的时候会啰嗦一点，例如“Struts2+Hibernate+Spring(SSH)”，或者“擅长高可用、高并发等技术”，为的就是提高简历的命中率。