[老齐的求职攻略] 第六章 试用期生存指南

Posted 2020-11-01 itlaoqi

第七章 试用期生存指南

当你拿到Offer（聘书），恭喜你，你的职场人生开始了。同时，之后的3个月你将面临最艰难的挑战“试用期”。

试用期到底是什么？

试用期是用人单位对劳动者进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的互相了解、双向选择的考察期。在试用期内，用人单位和劳动者都有权随时解除劳动合同。

试用期一般多长时间？

对于职场新人来说，试用期大多为1~3个月。在IT业，我见过的公司基本都是3个月，且表现优异可提前转正，如果你在面试时HR告诉你试用期6个月，这种公司最好不要去，他们只想不负责任的使用廉价劳动力。

试用期不上五险一金吗？

试用期与正式聘用相同，用人单位必须为其办理五险一金，这是法定义务。

五险一金是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金

但很多小公司不正规，在面试时并不会通知你试用期没有五险一金，这里有个大坑要注意，比如北京需要连续60月缴纳社保才有资格在北京购房，如果你没有提前和公司确认试用期缴纳社保事宜，一旦中断，你的北京购房梦就要从头来。

另外，在上保险时要确认缴纳基数。我教大家来算下自己需要缴纳的费用。以北京为例，公司告知你缴纳基数为5000，每月个人负担五险一金为1110，明细如下：

 

试用期不签劳动合同吗？

《劳动法》明确指出，建立劳动关系就应当订立劳动合同。任用单位最迟应在劳动者开始为其工作时与劳动者签订劳动合同，而不是在试用期满后签订。

 

第一天，建立第一印象

入职第一天，齐老湿第一条建议是：稳住，别慌！

也许这是你人生中第一份工作，心情难免有些激动，对新环境的期望和担忧，让你有些忐忑不安。记住，公司选择你，，正说明你是优秀的，不知所措、言不达意、心神不宁只会给用人单位糟糕的印象“我是不是选错了？”

第一天入职，穿着不要太随意，干净整洁、稍微正式一点就好啦。什么？你不知道怎么搭配，那最稳妥的着装搭配就是模仿你在面试时面试官的着装风格，再次基础上更干净整洁就好啦。

第一天上班，千万不要迟到，最好提前15分钟到，见到你的部门领导与同事礼貌的“早上好”，会给你更加不少好感分。入职第一天主要就两件事：办理手续和熟悉环境，齐老湿的建议是“让你干啥就干啥”。

办理入职手续，HR小姐姐通常会让你提供身份证、学历、照片、离职证明、证书等材料，这些在Offer中都会提到。顺便带上本子和笔，在入职前几天，公司会进行“新员工培训”，将公司中各项流程注意事项记录下来，日后少踩雷。

办理入职手续后，主管就要带领你熟悉工作环境了。面带微笑，礼貌待人。在与团队同事认识的时候，主管会让你做个自我介绍，最好提前准备。例如：“大家好，我叫XX，是咱们团队的Java工程师，请大家多多关照”。自我介绍完毕，轮到团队成员自我介绍，你今天最重要的事情来了，张大耳朵记住“每一个人姓名、职务”。记住人名对拉近同事距离太重要啦。你想啊，“张哥”、“李哥”、“王姐”总比“那个谁”要亲近多了不是嘛。

入职第一天最后一件事就是熟悉工作岗位，一般是主管口头交代，你要认真倾听，不懂就问，最好用纸笔认真记下。同事给你的文档和材料认真学习，不懂的地方攒在一起再向同事请教，别老麻烦人家。以后适当的时候请前辈们吃顿饭，表示感谢。

上面的事情做好了，恭喜你。愉快的一天，你给同事们留下了不错的印象愿意和你公事。

第一周，树立专业形象

入职第一天，“露脸”时间有限。入职一周后，接触机会增多，才对你有一个初步具象化的了解，通常这段时间公司不会交给你实质性的任务，基本都是熟悉环境与学习资料，领导在这期间都在暗暗观察你的小细节。

 

新员工培训

大多数公司会在新人入职后安排“新员工培训”，旨在介绍公司基本情况，使员工了解所从事的工作的基本内容与方法、明确工作职责、程序与标准，灌输公司及部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，帮助新员工顺利适应环境和岗位，尽快进入角色。

“新员工培训”务必要引起重视，认真对待。一般而言，新员工培训除了HR会参加，你的主管甚至老板都会在场，如果表现不佳，你就完蛋了。以下是我帮你整理的新员工培训细节：

• 认真听，别打瞌睡，否则你绝对“活不过两集”。
• 带上纸和笔，认真写认真记，好脑子不如烂笔头。
• 往前坐，最好就在主管眼皮底下。
• 坐姿端正，椅背不是给你准备的。
• 手机静音，不是大事不要接听，重大事件悄悄招手示意低调离场接听。
• 讲师提问，别害羞勇敢举手回答，这将是你的首秀。
• 会后可能会有考试，字迹工整，尽量满分。

 

工作中的细节

从自然人到职业人，是按兴趣做事到工作需要的过度，为人处世要够职业，请记住下面十条军规：

• 除了吃饭上厕所，其他时间坐在工位上。
• 工作时手机静音，保持安静，不干扰他人工作。
• 服从命令，听从指挥，多说“是”，少说条件。
• 有任务往前赶，尽量提前完成，主动请缨。
• 不要去拍领导马屁，用你的工作成果证明价值。
• 办公桌永远要整洁干净，离开时随手锁定电脑。
• 与怨天尤人的主保持距离。
• 不要背后议论别人，不传闲话，少打听八卦。
• 团队利益永远大于个人利益，懂得付出。
• 别太算计，真诚待人。谁是“真实在”谁是“假憨厚”遇到事儿自然明了。

 

午餐和下班后是你联络感情的好机会

一个好汉三个帮，职场新人在企业中快速成长，自然离不开公司前辈们的指导，可大家都很忙，怎样做才能让别人心甘情愿的向你伸出援手呢？这里我交给你一个小技巧，利用业余时间投其所好，寻找大家共同的兴趣点，交换彼此的价值。

齐老湿以前有一个学生叫杨洋（化名），大学刚毕业进入了一家电商公司，杨洋负责电商后台维护，领导交代了一些任务，但这个电商后台太过复杂，尽管研究了很长时间，但仍然没有缕出头绪，想问问前辈吧，一看他们也很忙就不好意思打扰。有一次他跟几个小伙伴中午一起出去吃饭，不知道是哪位说了句“昨天你的琴妈真NB，一个大中了5个”，其他人也跟着七嘴八舌聊起LOL来了，原来他们在开黑。杨洋一看机会总算来了，我可是电1钻石啊，于是主动要求加入他们的阵容。因为他操作风骚，走位细(Yin)腻(Dang)，晚上5黑带其他几个青铜猪队友连胜7场，第二天猪队友们对杨洋佩服的五体投地，纷纷要拜师学艺，同事之间的关系一下就拉近了，杨洋工作中遇到的问题，自然在这些老人们的指导下轻松解决。这就是一个典型的价值交换，杨洋用自己的业余时间拉近人情，换来了工作上的一帆风顺。兴趣点这些东西，只要你平时细心观察，总会找到滴。

 

一个月，让领导对你点赞？

入职一个月是一个重要的考核时间点，新人是否符合要求也就可以大致定下结论了。公司的人力资源部门一般会在新人入职一个月做一次跟进，了解主管领导对新员工的评价，以及新员工对工作、主管、公司的看法。想让领导对你点赞，需要做到下面几点：

• 绝对服从命令。

在绝对权力面前，首先要学会服从命令，这是最重要的，除非你想走人了。如果分配的任务远远超出你的能力，也不要在领导给你分配任务时直接拒绝，正确的做法是先接下来，将自己能完成的部分认真实现，并通过日报向领导阐明哪些地方超过了自己的认知，请求有经验的同事给予帮助。

• 努力提前完成任务，注意细节。

时间就像事业线一样，挤一挤总会有的，但要是在保证质量的前提下哦，领导可不会替你检查错别字。

• 事前问清楚，事后负责任。

带上纸笔，领导交代的任务马上记下，有不明白的立即问，领导交代完的事情，一定要主动复述一遍，以免跑偏。任务一旦接手，出现任何问题都是我的责任，不要辩解，马上调整，不要诉苦，办公室不相信眼泪。

• 学会写日报，可以提出建设性意见。

90%的职场人并不会向上级主动汇报自己的工作进展。如果你能养成写日报的习惯，领导会对你刮目相看。日报的格式如下：

工作日报 汇报人：齐毅                  时间：2018-09-09    今日工作： 1.重构“XXX模块”代码，新发现并解决3处P3 BUG 2.“资产负债报表”数据模型已设计完毕。 3.工作流框架Activiti已开始研究学习。   工作进度汇报： 1.“XXX模块”完成度70%，剩余XXX等4个功能预计2018-03-09全部完成。 2.“资产负债报表”20%，下一步进行UI选型，预计2018-03-16部署至UAT。 3. “Activiti框架调研”10%，预计2018-03-30公开授课。 改进措施： 在重构过程中发现“XX模块”存在慢SQL，向您请示是否在这个迭代周期中将此问题列入开发计划。

 

• 比领导早来，比领导晚走。

试用期间，领导对你的作息时间十分敏感，有点“眼力见儿”，你天天跑的比领导还快，真的是作死小能手。

• 平时注意观察，做事擅于模仿。

老话说“人与类聚，物以群分”，领导自然是喜欢与自己相似的人，领导之所以成为领导，一定有比你强的地方，虚心学习吧。

试想一下，领导穿衣干净利索，你每天整的跟丐帮帮主似的，他怎么想。领导做事精简干练，你却拖拖拉拉，他又怎么看。所以说，领导有值得你学习的地方，那就努力改正，逐渐你就会被重视。

• 经常往领导办公室跑可不是“美德”。

有一种新人，坚信“敏而好学不耻下问”大事小情都喜欢往领导办公室跑，认为这是一种美德。千万不要，这只会让你遭到同事们的嘲讽与领导的冷脸，正确的做法是有不明白的先请教有经验的同事，实在拿不了主意的通过邮件客观的向领导汇报即可。

如果上述的细节你都做到了，恭喜你，你在领导眼里已经是一个不可多得的人才，他愿意花更大的经历锻炼你，通过试用期自然不在话下。

 

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