如何计算团队成员贡献分
Posted 软件测试第四组
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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了如何计算团队成员贡献分相关的知识,希望对你有一定的参考价值。
首先,我们组为测试工作小组(根据第一次任务分配暂定),主要工作分为测试和PM任务。
1、明确奖励和扣分制度
1.1扣分
当有bug产生,被用户或者消费者提交,将为相关模块负责的测试人员扣除[bug等级系数E1]*2的分数
bug等级 | 系数 |
high | 3 |
mid | 2 |
low | 1 |
最终扣分即 E1*2
1.2奖励分数制度
根据任务的难易程度作为参数,([系数L1]*任务时长h+小组其他成员平均分A1)作为分数奖励
任务难度 | 系数 |
hard | 3 |
mid | 2 |
easy | 1 |
小组打分 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
最终奖励分为L1*h+A1
2、分数优化
2.1、任务拖延
当任务超出规定时间后,根据时长,每拖延1h扣0.5分
2.2、任务艰巨
当任务非常艰难的时候,可以请求小组成员帮助,可以申请增加时间,给予帮助的成员1分奖励
2.3、项目额外工作
当解决了一个非常严重的项目危机,视情况奖励1~5分
3、最终分数
最终分数即整个项目周期结束后,根据记录统计总贡献分,然后计算总分和每个成员的贡献百分比
以上是关于如何计算团队成员贡献分的主要内容,如果未能解决你的问题,请参考以下文章