目标管理之SMART原则
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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了目标管理之SMART原则相关的知识,希望对你有一定的参考价值。
SMART原则经常用于KPI制定,也可以用于个人目标管理。
SMART原则:
- S(Specific):目标必须是具体的,需要对标特定的工作目标,不能笼统;
- M(Measurable):目标必须是可衡量的,衡量的指标是可量化或者行为化;
- A(Attainable):目标必须是可到达、可实现的,通过努力可以抵达;
- R(Relevant):与其他目标有一定的相关性,即有助于达成长期目标;
- T(Time-bound):目标必须有明确的截止时间/完成时间。
以上是关于目标管理之SMART原则的主要内容,如果未能解决你的问题,请参考以下文章