程序员面试通过后,却被技术主管拒绝,回复原因,程序员以为听错
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导语:在当下的社会里,人们对于颜值的追求越来越重视,许多帅哥美女,为了追求美貌,不惜花费巨资。而整个社会大众,似乎也对这些好看的人格外的优待。那些美貌的明星网红小鲜肉们,个个都有的成千上万的粉丝,狂热的受人追捧。
然而在大多数人的观念里,职场是个讲究能力的地方,凭借着自己的实力,为公司创造更高的业绩,才获得同事、老板们的刮目相看,获得更高的薪资待遇,走向人生巅峰。除去一些特定工作,颜值对于技术岗位来说基本毫无用处。就比如说是程序员,这绝对是一个纯技术性岗位,然而有时候招聘公司也会任性的看颜值。
近日,有位程序员在网络论坛里,发帖吐槽了自己因颜值面试被拒的经历,看了不少网友也都感到无语。这位程序员在求职面试的时候,面试官是该岗位的技术主管,双方进行了深入的交流面试。结束之后,这位程序员在微信上询问HR面试结果,HR告诉程序员,面试他的技术主管,对程序员的能力很认可,感觉还行,不过他却觉得有一个问题。
作为技术主管对程序员的业务能力没什么挑剔,却觉得他的发际线不符合他们公司的氛围。原来在他们部门里,30岁左右的程序员,由于加班熬夜的原因,头发都很稀疏。他程序员表示他可以把头发剪了的时候,HR又强调是发际线的原因。原来技术主管觉得这位程序员的发际线太低,不符合一位有经验程序员的形象,看着不够权威,于是就把他给拒绝了。
就因为发际线太低,头发比较多,把一位合格的应聘程序员给拒绝了,这样的理由确实让不少网友瞠目结舌。这位程序员也实在没想到,自己辛辛苦苦备考面试,过关斩将下来,最终却栽在了头发上,简直就是个悲剧,这样的结果还以为自己听错了。
1、主管理由太牵强
作为一家高科技公司,招聘程序员不看技术只看发际线,这样的招聘标准实在让人感到无语。这样的拒绝理由也确实太牵强,程序员的能力跟发际线完全没有什么关系,这位主管的决定未免有些草率儿戏。
2、这公司不去也罢
公司招聘员工,不关注求职者的能力,却只是在一些鸡毛蒜皮毫无关联的细节上纠结,这样的公司内部文化并不务实。对于这样不注重现实技术的公司,难成大器,不去也罢。
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