干货| 程序员面试被一顿diss却被录用,判断能力的因素是……
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技术面试是每一个程序员都会遇到的事情,面试官会通过各种方式去考察程序员的技术能力与基础知识,此过程经常被调侃“造面试造火箭”。
最近一名程序员面试的时候,感觉很糟糕,被技术官各种diss,觉得去这家公司肯定没戏了,谁知道,两天后却收到了这家公司的Offer。
但是也有程序员吐槽面试的时候与技术面试官聊的很好,他问的各种技术问题都回答了,并且也看出技术面试官对回答的结果比较满意,还足足聊了几个小时呢。最后却没有收到Offer。
你是不是很想知道这其中的原因?其实在判断程序员水平的能力当中,很多与代码无关。
一名优秀的程序员:接到任务,抬起头,仰望天花板闪烁的灯光,状入老僧入定,时而愁容满面,时而展颜一笑。忽然,眉宇间闪过一丝睿气,横抚键盘,下手如有神……
一名普通的程序员:接到任务,噼里啪啦,一天代码千行,不困不乏。
大概,这就是优秀程序员和普通程序员的区别,决定程序员水平高低的,不仅于此,下面的因素也很关键。
思维逻辑
对于一个程序员来说,你的思维逻辑有些地方其实需要异于常人的。
最经典的笑话就是:女朋友让程序员买包子,如果遇到卖西瓜的,就买一个。
结果就是,程序员买了一个包子回家。
为什么?因为他遇到了卖西瓜的。
这个虽然是一个笑话,但是在代码层面,业务流程图上,确实可能需要这样来理解的。
所以,一个程序员首先需要培养属于程序员自身的思维逻辑,不然,你对于设计文档的理解就可能有问题。
编码能力
这个肯定是一个程序员安身立命的根本技能,你需要熟练的运用一种或多种语言,并且能够用它写出所需要的内容。
A和B聊天,
A问B:“你都会哪些语言?”
B说:“我会中文、英文、日文。”
那B是普通人;
B说:“我会Java,php,C#。”
那B才是程序员。
文档能力
不会写文档的程序员不是一个好程序员。
虽然一个程序员写的最多的是代码,且几乎很少有程序员是心甘情愿的写文档,但是一个程序员必须具备一定的文档能力,当然,这个文档不是说就是Word。
例如,我们现在要做一个功能模块的分析设计,你至少拿出个几页的设计稿,给大家讲解一下,这样才更容易让人理解,干巴巴的只是说,其他人很难理解你的内容。
如果你做的工作现在需要分派给其他人,你有了新的安排,你Handover你的工作的时候,如果你有良好的文档习惯,那接手工作的人能够很容易的上手,不然,他看不懂文档,只有来问你。
编码习惯
什么是编码习惯?简单点说就是,注释,命名规范,编码规范
为什么我们必须写注释?因为一个月以后,你可能看不懂你的代码了。
为什么要遵守命名规范?因为一个月以后,你可能看不懂你的代码了。
为什么要遵守编码规范?因为一个月以后,你可能看不懂你的代码了。
你都看不懂你的代码了,其他人还能看懂?更不可能了。
所以,一定要习惯写注释,按照命名规范和编码规范来严格完成。
协作能力
研发并不是一个人的战斗,而是一群人的战争。一定要分工配合,不要只是顾自己。不然团队里的其他人被干掉了,你也活不长。
事不关己的心态是不可取的。
学习能力
这个可以说是决定程序员未来的能力,我见过很多30多岁的程序员,除了CRUD,其他的几乎什么都不懂,他难道10年时间什么都没有学吗?不,他学了,只是他学习的只是业务方面的知识,对于技术方面的知识,仅仅学习他需要的。
这样,他的能力就被局限在了一个公司的格局上,如果是大公司,他可能懂得多一点,如果是小公司,他可能就只会CRUD了。
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