程序员面试被拒绝的趣事？

Posted 2021-05-01 IT论

当求职被拒时，我们多半会认为是自己的错：“我被三家公司拒了，我可能是一个差劲的工程师。”招聘比你想象的还要复杂。那些优秀的工程师，因为一些无关技术水平或文化契合等原因，遭到拒绝。

以下是全文：

我面试了很长一段时间后，我可以向你保证，招聘过程中的随机因素和干扰因素也很重要。通常，拒绝是由于发生的偶然事件和一些不合理的原因造成的。

1、针对面试简历和实际公司不符合，包括视面试。

2、熟悉的技术 例如

拒绝的理由清晰：因为候选人使用了一个面试官不知道的 MVC 框架。我觉得候选人能在编码面试中使用这个框架非常了不起，所以我无法理解这（对面试的公司而言）会是一个问题。

通过一些背景调查，我明白了更深层次的原因，也知道了为什么候选人要使用这个 MVC 框架：招聘公司希望寻找的，是可重复循环利用的程序和方案（以节约相应的时间和金钱），而首席工程师（不是那个面试官）向我抱怨，候选人这样的则更倾向于“为每个客户重新造轮子”，这明显不符合公司的诉求。然而，和公司有很高契合度的技术通过性高。”

3、面试后，被招聘的hr给忘记。

通常，我密切关注我的候选人，以及他们在招聘渠道的进展。公司内部没有洽谈好，而候选人考虑了几周后，得出了他被拒绝的结论，因为没有人跟进，告知他结果（如果没有人跟进，也并不意味着拒绝）。这是一个典型的工程错误。

一般而言，HR 薪资较低、内部结构混乱。内部招聘人员通常还要负责其他行政任务，而不只是招聘事务。更糟糕的是，有时小公司甚至没有 HR 部门，而前台的人负责简历的审核、拒绝和转发操作。这些人通常不太了解技术岗位的要求。他们从招聘经理那里接受了 15 分钟的简报，知道了一些信息关于“正在寻找的人才”，然后做些适当的“过滤”。由于缺乏相关知识和对岗位的了解，结果往往不尽如人意。

 4、比面试官很厉害的技术达人

有时候优秀的候选人不会被录用，因为太优秀了。

总结

招聘比你想象的还要复杂。如果你被拒了，这不代表你是一个不合格的工程师，因为被拒的原因可能有很多。

如果你不清楚为什么会有招聘中介公司的存在，那么，我来告诉你，它们有时可以阻止本文提到的一些事情的发生。我们将人与赖以生存的工作进行匹配，除了游戏制定者，我们在这场游戏中拥有最大可能性，来消除彼此的障碍，让人们得到工作。如果你有被拒绝的事情，可以在下面留言。。。。