鹅厂应届生在600人大群怒怼管理层，反内卷从手撕领导开始......
Posted Hollis Chuang
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篇首语：本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了鹅厂应届生在600人大群怒怼管理层，反内卷从手撕领导开始......相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
春节将至，互联网大厂也都纷纷蛰伏起来，算年终的算年终，放年假的放年假。
可就是这么巧，就在大伙盼着开心过大年的前一刻，网传鹅厂又出了一则“应届生在600人的大群里怒怼领导”的事迹，所在事业群还是WXG，这可是腾讯的核心产品微信所在部门——
这位应届生同学甚至放言“明天我会提离职，希望各方不要卡我审批，免得妨碍我安心过个好年”。
码君不禁疑惑起来，到底发生了什么，才让这个刚进鹅厂工作的应届生在年前大胆开麦呢？
事件起因是1月26日晚，wxg部门发了一个突破自我奖名单，里面某位员工的评语如下：——
其中有“持续1周高强度完成了超过200项产品和设计走查修改，连续20多小时高强度并行设计和开发确保了宣传页面按时上线”字样。
于是同属一个部门的应届生同学就在600人的大群中表达了自己的不满——
（图源：脉脉）
为了防止网不好的兄弟看不了图，码君也贴一下原文：
“没有恶意，就是单纯地想问问领导们，内测延期一天，企业微信是不是马上就会倒闭？官网延迟一天上线，客户是不是就马上跑到钉钉飞书那去？是不是非得让开发人员加这 20 多个小时的班，才能让这个版本满你们的意？你们做任务排期的时候到底有没有考虑过手下人的死活？
我不知道大家看到这些文字的时候心情如何，也不清楚这位兄弟在写下这些文字的时候，会怎么看待那段高强度加班的日子。我只是心痛，替你的家人心痛，也为你自己心痛。
2021 年 12 月 12 日凌晨，我的一个高中同学突发脑出血，他的室友发现后马上拨打 120 把他送进 ICU，但他仍在三天后撒手人寰。他和我同龄，25 岁，是一名年轻的程序员，毕业半年，职业生涯刚刚开始，我无法想象他的父母在 ICU 病房外等待病危通知书的心情。
我只是希望大家在下一次任务排期的时候、下一次被需求压住喘不过气的时候而被迫加班的时候，好好地想一想，我们离 ICU，真的就只有“再加一次班”的距离，好好想一想，用你健康的、年轻的、充满活力的躯体，用一个又一个 20 多小时的高强度加班，换来一个所谓的“业务突破奖”，一个玻璃制奖杯，一份几千块钱的激励。”
不知道大伙儿对这件事怎么看，但码君觉得这话说的一点毛病都没有，一个向上的公司应该鼓励的是“员工通过创新为企业提供价值”。
总拿加班熬夜、家里死人都顾不上回家还要发版本这种苦情戏码来宣扬员工对企业的忠心和价值，只会让有脑子的员工感到心寒，如果为了工作连生活连家人都顾不上了，那这份工作真的值得骄傲么？
如果真的有必须要加班的时候，比如什么大节日、打的营销节点要发版本，那无论是开发还是测试都加班盯着这是没办法的事。
这是这份工作必须要做的，而员工写年终总结把自己加班辛苦的事汇报出来，这叫会哭的的孩子有奶吃。
但是一个企业如果把这种事当成“典型”、“光辉”来发通告，那可真的是不如直接给钱来的好......
而且在平常的日子里，非要加班发版本，码君不禁想起了那个边迎亲边改工作周报的新郎......
最让码君震惊的是，这个同学刚发表完意见，立马就被领导无情地撤回了——
（图源：脉脉）
还是年轻人胆子大有礼貌，“只希望大家自己心里，能多为自己和家人着想”这话说的，码君挑不出一点毛病，看来互联网的未来还是得属于95后、00后们。
在这位同学发言后，领导也是第一时间就和这位应届生同学来了一次谈话——
看到这里，码君总结这个事情的冲突点其实就是加班与低效内卷，而当事人也给出了关于起因和背景的详细解释——
这件事一出，在各个平台上迅速发酵，并迎来了网友们的一致支持——
也有网友清醒地认识到“但是在某些地方，熬夜睡公司都不会引起波澜，因为加班是常态！”——
其实，当事人在一份说明文档中也爆出了一组数据，从企业微信的后台来看，大概只有24%的人能在6点前下班，而有58%的人7点还在上班，而后依次是53%的人8点，43%的人9点，33%的人10点，17%的人11点,8%的人午夜 12点。
至于双休，大概有40% 的人周六加班，30% 的人周日加班。
最后，今天下午这一事件终于迎来了相关负责人的回应，企业微信的负责人黄铁鸣亲自在鹅厂的内部论坛上回应了这件事，称“很惭愧因为项目因为产品而让员工如此辛劳”——
这也算是给员工和外界有了一个交代吧......
码君在跟完全程后，觉得这位应届生同学有一句话说到码君心坎里去了，那就是“你离icu的距离，只差一次加班”。
在之前36氪一则关于加班的调查中，数据显示有76.1%的年轻人经常加班和每天加班。
虽然大家都在网上抵制996，给当事人鼓励，但实际上的大多数人在现实当中只能默默接受加班，而加班的原因也是数不尽的千万条......
由于过去的高强度加班，老员工已经存在工作惯性，新人被迫跟进。
由于公司虽然传达了不加班的信号，但员工不信任政策的确定性，也不相信领导层推行政策的决心，不得不自己揣摩领导意图，并通过过度劳动来追求高产出，从而拿到高绩效。
由于大多数人的能力上差距并不大，而单位时间内的总需求量是固定的，员工又出于上述的绩效压力，只能通过各种方式来增大工作量，自觉内卷。
这就成了恶性循环......
就像网传的这份wxg的瓜，如果情况属实，在一个普通的日子里，连续加20多小时的班发版本，最终被领导当成光辉事迹发通告宣传。
谁看了能不唏嘘一句“真惨、好卷”呢？
咱们打工人愿意加班努力是为了让自己和家人过上好日子，而不是期望看到公司爱的鼓励和不加工资的通报，不是么？
这次，码君很庆幸有人能头脑清醒的站出来，哪怕随即就被领导撤回了......
只是我们可能需要想的一个问题是，为什么每次我们都是鼓掌者，而不是场中心的那个人？
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