茶颜悦色老板在8000人大群怒怼员工，唱反调的一律开除，一看月薪只发了1000多......
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篇首语：本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了茶颜悦色老板在8000人大群怒怼员工，唱反调的一律开除，一看月薪只发了1000多......相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
码君知道茶颜悦色这个品牌，主要是因为当初他们没钱和冒牌货打官司，当时还觉得怪可怜的。
也因此，我一直觉得没尝一尝茶颜悦色挺可惜的…
但这个遗憾在今天得到了解决，虽然没喝过茶颜悦色的奶茶，但我至少吃到了茶颜悦色的瓜。
今天，有网友爆料称茶颜悦色的三个大老板在七千多人的公司群里跟员工吵架，还亲自打电话让员工离职——
这个瓜的起因是发工资后，很多茶颜悦色员工抱怨工资太少。然后就有一位叫张某潘的员工发表了一番“茶言茶语”：
“天下熙熙皆为利往，天下攘攘皆为利，现在生活好了个个在家里养的，妈妈疼，婆婆爱的，出了工作也是体验生活哦，工作不努力还想拿高工资，平常怎么看你们没事传播正能量，一发工资就都有劲了可吵吵，为什么不够，那是因为天天蹦迪，高消费怎么够？”
这话直接给码君看笑了，不知道的还以为这位张某潘是老板呢，看了半天才发现原来也是打工人。
乖乖，工人还同情起资本家来了…
再往下看，这位茶颜悦色的“精神老板”还发表了不少“感恩言论”，“什么叫感恩？有难助你，你不信（心）存感激，现在又不是不给你发钱，一个个嚷嚷起来”——
看到这里，码君不禁好奇了，这茶颜悦色的工资得是有多高啊，才能让员工说出“有难助你，心存感激”这种话？
然而，茶颜悦色的真实工资却让码君汗如雨下，不是因为太高而自惭形秽，而是因为实在是太低了！
有媒体报道称茶颜悦色员工人均工时11小时，时薪6-9元钱，月薪到手不满3000——
看到这里，码君特意去网上找了一份茶颜悦色的菜单，发现9块钱买不到一杯奶茶，但可以买到茶颜悦色员工一个小时的时间。
一个月两三千，这工资每个月够交房租和吃饭么？而且这也不是四五线小县城，这可是新一线城市长沙啊！
而且据网友爆料，茶颜悦色不仅工资低，还要免费加班，连五险一金都是满六个月才交——
这种公司竟然还能有张某潘这样的“优秀员工”，码君实在不能理解…
好在，咱打工人中还是正常的占大多数，有员工直接怒怼张某潘“你（消音）喝的是西北风，喝的是山泉水吧”——
更有人在群里说这位张某潘手里的手机变成了佛珠，身上的衣服变成了袈裟，降生在道德的最高点，张口就是阿弥托佛…
还有了一个新的外号，叫“张菩萨”——
原本事情正常的发展方向应该是，员工内部吵架，老板劝和，皆大欢喜。
但茶颜悦色的老板“小葱老师”却不走寻常路，选择了在8000多人的公司群里和员工开撕…
当员工认为长沙的伙伴很努力，所以“张菩萨”说的“多少本事那多少钱”不对时，小葱老师@了这位员工，并说“长沙疫情什么样子你不知道么？”——
甚至还直言“公司一个月亏两千多万，你回我一句那我活该，真是打一手好感同身受，我问你，工资虽少，但公司有欠你了么？虽少是不是也是按劳给的，你迟迟不回答”——
这个小葱老师是什么老师啊？有教师资格证么？这语气属实是给码君阴阳到了。
码君就奇怪了，作为一个老板，风险不就是你应该承担的么？
亏钱那就少开店、少招人呗，一个月不到三千的工资，工作强度还不小，也没见你心疼心疼员工。
一个小时最高9块钱的工资这叫按劳给？
好在有一位被网友誉为“女战神”的打工人站出来和小葱老师对线，说出了打工人的心声，“真不能理解在这里当活菩萨是什么意思？”
女战神光脚的不怕穿鞋的，更何况小葱理亏，很快就败下阵来。
不过有网友爆料说，小葱老师对线崩了之后，给相关员工打了电话：
“是xx嘛”
“是的”
“我是小葱老师，你今天在群里面发的那句话你觉得粗痞嘛？”
“是的”
“那你明天来找我提离职吧，我亲自签”
和员工在公司群里吵架，吵输了就打电话辞退，这波操作码君还是第一次听说…
甚至还有网友爆料称，小葱老师给每一个点赞“女战神”的人都打了电话…
这么离谱的事一被爆出，就被广大网友喷上了热搜——
压力之下，茶颜悦色也发了声明出来——
声明中称“出于保护虽有不当言论但非常年轻且想替公司发声的小伙伴不被网络暴力的初衷，夹杂着不成熟‘受害者’情绪，小葱老师在群内带头与伙伴进行了激烈言辞。”——
码君也不是茶颜悦色的员工，也不知道其内部到底是什么样，但就目前的表现来说，码君觉得这其实是个很普遍的现象：现在很多企业，虽然低薪，但要求员工对公司保持感恩。
还最好能感恩戴德得一步一叩头的来上班。
而这些公司的老板像小葱老师一样，都认为自己有权利，别人什么事都要听自己的，自己说什么都可以。
你不听我的，那你们自己看着办吧，反正都是可替代的，大不了我再招一批就是。但换位思考，一个月薪三千的员工，在哪里打工不是打工。越是这样的员工，反而越不会怕事。
现在的打工人都不容易，压力很大，码君希望老板们能多给一些理解就多给一些。
一个好的企业，绝对不是要求一线员工和老板共情，反而是老板一定要去和员工共情、多换到员工角度想想，大伙儿觉得是这个理不？
你怎么看待在8000人大群里和员工吵架的老板呢？
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