腾讯打响了「反内卷」第一枪，向着「内卷」开炮

Posted 2021-06-27 非著名程序员

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大家好，我是校长。

昨天我浏览知乎的时候，在热搜榜上看到这么一个问题：

如何看待腾讯光子游戏工作室推出加班管理机制，保障双休，要求员工 21 点前离开工位？

我心里想：卧槽，互联网大厂当中竟然还有这么开明，这么人性化的公司？

然后点进这个问题去一看，确实挺棒的。

01

「反内卷」第一枪

光子工作室群加班管理机制倡导的工作理念是：快乐工作，健康生活。

这个管理机制文件当中最重要的几点是：

1. 周三为健康日，要严格遵守健康日的作息要求；

2. 除了周三健康日以外的工作日，最晚也不能晚于 21：00 离开办公区域；

3. 严格执行双休制度，给身心充电的机会。

如果要加班的话，必须报批，层层审批通过之后，才可以加班。

说实话，看到这几条规定，我只能说爱了，爱了。

定周三为健康日，也就是周三的时候，无论任何事情，任何理由，都不能加班，必须下午 6 点之前到点就走。保证周三健康日，可以给员工足够的时间去休息和陪伴家人。

为什么定周三呢？我感觉其中的考量就是周三是一周工作日当中的中间时间点，可以做一个过渡性的休息。周一，周二，工作累了，到周三健康日严格控制员工必须去休息充电，保证周四，周五的工作效率。

除了周三健康日之外，也强调要求员工不得晚于晚上 9 点之后下班，超过 9 点需要审批。你看，用制度告诉员工，必须好好休息，不要加班，防止员工之间加班的内卷化。

周末双休这个更不用说了，比起其他大厂的 996 ，007 ，双休会让其他大厂羡慕的。

总之，我感觉光子工作室真的是打响了互联网大厂反内卷化的第一枪，希望其他互联网大厂好好学习。

02

第一枪的意义与作用

我昨天在知乎看到这个问题之后，就顺手回答了这个问题。

反内卷第一枪的意义在哪呢？

其实，游戏行业目前竞争挺激烈的，尤其是字节跳动，B 站等也在布局游戏行业！

在竞争压力大，竞争激烈的前提下，实时反加班内卷的操作，有利于吸引人才，留住人才，这是给竞争对手一个侧面的打击！

另外，快乐工作，健康生活，才能激发出大家的创意，提高工作效率啊！游戏行业其实是最需要创意的一个行业，给员工留足休息时间，有利于让大脑发挥想象力。

大家可以想象一下，如果天天加班，天天 996 的话，哪有时间去思考，去观察生活啊，没有时间去思考和观察生活，是很难有好创意诞生的。

我感觉这点挺好的，有点像谷歌，不知道大家看过《谷歌是如何工作的》这本书吗？

换句话讲，在谷歌《重新定义公司（谷歌是如何运营的）》这本书里他们强调特备注重培养技术人员的产品思维，商业思维的能力，鼓励工程师们去创新。

谷歌不会把员工的时间排的特别满，员工可以拿出 20% 的工作时间去学习其他能力，培养自己的创意，互相激发一下灵感，开发一些有意思的东西等等。

相比于谷歌是允许员工从工作时间里拿出 20% 的时间去做有意思的事，国内的 IT 环境，996，007 ，让程序员根本没有时间去学习其他业务，不会给员工发挥思考和想象力的空间，无法成为创意精英，所以无法延长职业生涯。

而光子工作室的这种行为，在我看来，不仅反了加班内卷，还有利于提高员工的创意能力，延长职业生涯。

所以，必须为光子工作室点赞啊。

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