字节跳动想取消大小周，但只有1/3的员工表示同意。

Posted 2021-06-29 公众号码个蛋

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事件概述

前段时间码仔刚发了，《腾讯带头反内卷，保安到点赶人下班！》，称其是打响了大厂反内卷的第一枪。这不，同为流量霸主的宇宙条的响应方案就跟上了。

宇宙条虽然没发官方公告，但是内部做了问卷调查。调查内容是：是否要取消大小周。

正常来说大家肯定是选择取消啊，但是！万万没想到！居然只有1/3的人同意取消大小周。不同意的人给的说法是：“如果取消了大小周，每年收入少近十万”。

然后，宇宙条新任CEO给出了回复：“关于是否取消大小周的问题，我们还需要再研究下！”

emm。。。。

网友分析

对于这个结果，宇宙条的一名员工给了很清晰的分析

关于加班

关于加班这个话题，其实每年都会聊到。无论是2019年的 996.ICU； 还是2020年的拼夕夕事件。关于加班，每次都能在互联网上掀起一阵腥风血雨。然而往往持续不了多久就会不了了之。每每过后听到身边朋友说的最多的就是：“要么你就继续忍着，要么你离职转岗。”

而离职想找个不加班的工作，选择也非常少”。

忍着，反而成了最多的选择。

对于企业来说，用最少的员工干最多的活，这是提高投入产出比的管理艺术。

鲶鱼效应大家应该都听说过：放一条鲶鱼让沙丁鱼群活起来。

然而对企业来说：KPI、绩效、末尾淘汰制、项目进度紧，都是鲶鱼。

大家不得不去加班。到头来，就是大家相互卷，久而久之，恶性循环。

可怕的是，如果说行业需求是刚性的，那么打工人自己助力996现象背后又是为了什么呢？大概是为了保住工作。

这里面没有谁对是错，只有成本和代价，只有无奈和妥协。

什么时候是个头

关于加班文化到底什么时候是个头呢？

码仔觉得这个事应该正在往良性发展。

码仔从3月份到6月份一直在招聘，跟大概60个面试者沟通过，也都询问了他们对加班的态度。得到的答案基本都是“反对无意义的加班，而且拒绝单休”。

码仔也跟一些大厂的HR聊过，他们也都在反思：

• 996到底能不能帮助企业提高效率？

• 996到底能不能持久的帮助企业提高效率？

对于第一个问题的回答，还有不少从业者认为是「能」；但对于第二个问题，大家都是质疑的。

其实大家都很清楚，很多人应对加班的方式就是：带薪拉屎，上班划水等等。

现在又有大厂带头，做反对加班的试点，码仔觉得这个事情是在往好的方向发展。

相信在不远的将来，国内的程序员工作环境也能像外企一样舒服！

你怎么看？

最后码仔再做个调查，你现在的工作无意义的加班严重吗？

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