MBTI职业性格测试会帮助了解哪些方面呢？测试后会获取事业上的成功吗？
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MBTI职业性格测试会帮助了解哪些方面呢？测试后会获取事业上的成功吗？如果单纯做测试题的信效度并不高，但这套理论是有科学基础的，通过专业的分析师指导是可以达到很高的信效度的。如果想了解的话建议去找书看看，没条件的话看一看系统介绍这方面知识的创作者发表的内容。MBTI用在职场上，可以用做职业定位，上下级沟通，员工关系处理，以及求职面试等等！比如，用在职业定位上，不同类型的人格特质不同，优势不同，职业岗位就会不同！我之前有个朋友是NT型人格，非常有战略思维，但是，一开始做会计岗位很容易失误，因为她不喜欢条条框框，不喜欢被束缚！最后，她转行去做新媒体运营，还要兼职一些影视后期制作的活，现在混的风生水起！
用在求职面试上，我们发现不同类型面试官搞定策略不同，以前遇到猪八戒类型的面试官，全场高能，慷慨激昂的演说，面对这种面试官，我们需要做到倾听和满脸崇拜的表情就够了；用在上下级，尤其是现在的95后不缺钱不好管，我们要针对不同类型的下属用不同的管理模式，以前遇到悟空型的下属，我就奖励他剧本杀的票！但是，对唐僧型，这种方法就不适用等等！所以，MBTI即可以帮我做职业定位，也可以是职业发展非常好的工具；其实MBTI测试的结果最主要的不是类型，而是四个维度的指数。在类型不改变的情况下，如果指数能发生期望中的变化，就说明自己拥有自我认知、修正和成长的能力，这也是在职场中最重要的能力。心智矩阵上面的MBTI和霍兰德测试对自我分析和成长有一定帮助，可以试试。
个性测试工具
最近的一组采购专业人士谈判会谈到个性与谈判。了解自已、了解谈判对手都需要了解性格特征；以及应对不同的特征在谈判中的不同反应。
4 个比较流行的个性测试简介
1. 迈尔-布里格斯类型指示器 （MBTI）
首先是迈尔斯-布里格斯类型指标。MBTI由凯瑟琳·布里格斯和女儿伊莎贝尔·迈尔斯创建，是迄今为止最受欢迎的人格评估测试之一。
他们基于心理分析家卡尔·荣格（Carl Jung）的想法，他认为人们通过感觉、直觉、感觉和思维来理解世界。荣格认为，这些心理功能中只有一个在大部分时间是强大的。它们也显示人是内向的还是外向的。直觉和感知有助于感知、感觉和思维支持判断。它有缺陷，但是最可靠的评估之一。
2. DISC评估
列表上的下一个是DISC。根据心理学家威廉·马斯顿和沃尔特·克拉克的观点，它评估了行为。它侧重于支配性、诱因、提交和合规性 （DISC）的特征。有些公司依靠它来雇佣员工，而另一些公司则用它来衡量员工是否适合工作。它可能会让您走上适合您的职业道路。
3. 温斯洛个性档案
这种人格评估测试衡量职业成功和幸福。它评估24个个性特征，并帮助一个人找到他们的长处。此测试受到欢迎，因为它对用户友好。它帮助像足球明星约翰·埃尔韦这样的名人做出重要的职业决定。您可能需要采用温斯洛简介来提升您的职业或关系。
4. 过程通信模型
美国宇航局（NASA）的创意，过程通信模型（PCM）的个性工具，帮助它筛选宇航员的任务。这个评估将人分为六种人格类型。人们要么是协调者、思想家、反叛者、想象者、支持者，要么是推动者。由于这个测试评估个人的长处，它可能会显示你的，并引导你到完美的职业生涯。
总之，尝试一下这些人格测试，因为它们可能会以你没有意识到的方式。
找了一个国内综合工具网站：https://www.zxgj.cn 有九型人格，色彩性格 ，MBTI职业性格等；有免费版的，有兴趣的同学可以测一下。
免费版的
九型https://www.zxgj.cn/g/jiuxingrenge36
MBTI职业性格测试https://www.zxgj.cn/g/mbti28
智商与情商测试https://www.zxgj.cn/g/shuangshang
霍兰德职业兴趣测试https://www.zxgj.cn/g/holland2
大多数公司都用这些通用的工具作为个人职业生涯规划分析的参考工具；或者简化招聘等。
其它工具如下，小伙伴们可以自己去挖掘，如下栏，有funny的，有实用tool
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