MBTI,神奇的测试工具
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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了MBTI,神奇的测试工具相关的知识,希望对你有一定的参考价值。
还记得我以前在一家公司里做的时候,总公司人事总监拿了一套性格测评工具来给我们每个人做测试,目的是为了帮助我们更好的了解自己是什么性格,以及我们周围的亲戚朋友是什么性格。很多人做完了之后大吃一惊,发现实际情况往往与我们自认为的完全不同,每个人看到的都是一个不同的世界或者只是世界的一角。
今天我给大家来介绍一下这个著名的测试工具,迈尔斯布里格斯类型指标(MBTI)表中人的性格,是美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯制定的。
该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础,经过二十多年的研究后,编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》,从而把荣格的类型理论付诸实践。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上,进一步提出功能等级等概念,并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序,又提出了类型的终生发展理论,形成四个维度。约翰.毕比博士在《类型与原型》中,将心理类型理论和原型理论系统地结合在一起。华南师范大学申荷永教授将心理类型引进了中国并加以扩展。这四个维度就是四把标尺,每个人的性格都会落在标尺的某个点上,这个点靠近哪个端点,就意味着这个人就有哪方面的偏好。
下面是主要的几个分类,根据不同的偏好,分为4大类。
外倾型(E) | 内倾型(I) |
---|---|
与他人相处时精力充沛 |
独处时精力充沛 |
行动先于思考 |
思考先于行动 |
喜欢边想边说出声 |
在心中思考问题 |
易于“读”和了解;随意地分享个人情况 |
更封闭,更愿意在经挑选的小群体中分享个人的情况 |
说的多于听的 |
听的比说的多 |
高度热情地社交 |
不把兴奋说出来 |
反应快,喜欢快节奏 |
仔细考虑后,才有所反应 |
重于广度而不是深度(心理能量的获得途径和与外界相互作用的程度) |
喜欢深度而不是广度(心理能量的获得途径和与外界相互作用的程度) |
感觉型(S) | 直觉型(N) |
---|---|
相信确定和有形的东西 |
相信灵感或推理 |
对概念和理论兴趣不大,除非它们有着实际的效用 |
对概念和理论感兴趣 |
重视现实性和常情 |
重视可能性和独创性 |
喜欢使用和琢磨已知的技能 |
喜欢学习新技能,但掌握之后很容易就厌倦了 |
留意具体的、特定的事物;进行细节描述 |
留意事物的整体概况、普遍规律及象征含义;用概括、隐喻等方式进行表述 |
循序渐进地讲述有关情况 |
跳跃性地展现事实 |
着眼于现实 |
着眼于未来,留意事物的变化趋势,惯于从长远角度看待事物 |
喜欢深度而不是广度(接受信息上) |
重于广度而不是深度(接受信息上) |
思维型(T) | 情感型(F) |
---|---|
退后一步思考,对问题进行客观的、非个人立场的分析 |
超前思考,考虑行为对他人的影响 |
重视符合逻辑、公正、公平的价值;一视同仁 |
重视同情与和睦:重视准则的例外性 |
被认为冷酷、麻木、漠不关心 |
被认为感情过多,缺少逻辑性,软弱 |
认为坦率比圆通更重要 |
认为圆通比坦率更重要 |
只有当情感符合逻辑时,才认为它可取 |
无论是否有意义,认为任何感情都可取 |
被“获取成就”所激励 |
被“获得欣赏”所激励 |
很自然地看到缺点,倾向于批评 |
惯于迎合他人,着重维护人脉资源 |
判断型(J) | 知觉型(P) |
---|---|
做了决定后最为高兴 |
当各种选择都存在时,感到高兴 |
有“工作原则”:工作第一,玩其次(如果有时间的话) |
“玩的原则”:现在享受,然后再完成工作(如果有时间的话) |
建立目标,准时地完成 |
随着新信息的获取,不断改变目标 |
愿意知道它们将面对的情况 |
喜欢适应新情况 |
着重结果(重点在于完成任务) |
着重过程(重点在于如何完成工作) |
满足感来源于完成计划 |
满足感来源于计划的开始 |
把时间看作有限的资源,认真地对待最后期限 |
认为时间是可更新的资源,而且最后期限也是有收缩的 |
通过对照四个维度的描述,你或许已经识别出自己在每个维度上的偏好,取每个维度上偏好类型的代表字母,即可以由四个字母构成你的性格类型,如ISFJ,即内倾感觉情感判断型,ENFP,即外倾直觉情感知觉型。四个维度、八个端点可组合成下表的16种性格类型,你必然属于其中的一种。
类型名称 | 相对应英文字母简称 | 类型名称 | 相对应英文字母简称 |
---|---|---|---|
内倾感觉思维判断 |
(ISTJ) | 内倾感觉情感判断 |
(ISFJ) |
内倾直觉情感判断 |
(INFJ) | 内倾直觉思维判断 |
(INTJ) |
内倾感觉思维知觉 |
(ISTP) | 内倾感觉情感知觉 |
(ISFP) |
内倾直觉情感知觉 |
(INFP) | 内倾直觉思维知觉 |
(INTP) |
外倾感觉思维判断 |
(ESTJ) | 外倾感觉情感判断 |
(ESFJ) |
外倾直觉情感判断 |
(ENFJ) | 外倾直觉思维判断 |
(ENTJ) |
外倾感觉思维知觉 |
(ESTP) | 外倾感觉情感知觉 |
(ESFP) |
外倾直觉情感知觉 |
(ENFP) | 外倾直觉思维知觉 |
(ENTP) |
内倾型(I)
ISTJ
安静、严肃,通过全面性和可靠性获得成功。实际,有责任感。决定有逻辑性,并一步步地朝着目标前进,不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。
ISFJ
安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉、精确,忠诚、体贴,留心和记得他们重视的人的小细节,关心他人的感受。努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。
INFJ
寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人,对人有很强的洞察力。有责任心,坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。
INTJ
在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立,对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。
ISTP
灵活、忍耐力强,是个安静的观察者直到有问题发生,就会马上行动,找到实用的解决方法。分析事物运作的原理,能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。对于原因和结果感兴趣,用逻辑的方式处理问题,重视效率。
ISFP
安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间,喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚,有责任心。不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。
INFP
理想主义,对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重,很快能看到事情的可能性,能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强,灵活,善于接受,除非是有悖于自己的价值观的。
INTP
对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物,热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力深度解决问题的能力。多疑,有时会有点挑剔,喜欢分析。
外倾型(E)
ESTP
灵活、忍耐力强,实际,注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前,自然不做作,享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方式是通过亲身感受和练习。
ESFP
外向、友好、接受力强。热爱生活、人类和物质上的享受。喜欢和别人一起将事情做成功。在工作中讲究常识和实用性,并使工作显得有趣。灵活、自然不做作,对于新的任何事物都能很快地适应。学习新事物最有效的方式是和他人一起尝试。
ENFP
热情洋溢、富有想象力。认为人生有很多的可能性。能很快地将事情和信息联系起来,然后很自信地根据自己的判断解决问题。总是需要得到别人的认可,也总是准备着给与他人赏识和帮助。灵活、自然不做作,有很强的即兴发挥的能力,言语流畅。
ENTP
反应快、睿智,有激励别人的能力,警觉性强、直言不讳。在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。善于找出理论上的可能性,然后再用战略的眼光分析。善于理解别人。不喜欢例行公事,很少会用相同的方法做相同的事情,倾向于一个接一个的发展新的爱好。
ESTJ
实际、现实主义。果断,一旦下决心就会马上行动。善于将项目和人组织起来将事情完成,并尽可能用最有效率的方法得到结果。注重日常的细节。有一套非常清晰的逻辑标准,有系统性地遵循,并希望他人也同样遵循。在实施计划时强而有力。
ESFJ
热心肠、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和谐,并为此果断地执行。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。事无巨细都会保持忠诚。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。
ENFJ
热情、为他人着想、易感应、有责任心。非常注重他人的感情、需求和动机。善于发现他人的潜能,并希望能帮助他们实现。能成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚,对于赞扬和批评都会积极地回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮助他人,并有鼓舞他人的领导能力。
ENTJ
坦诚、果断,有天生的领导能力。能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性,发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广,博览群书,喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。在陈述自己的想法时非常强而有力。
亲爱的朋友们,你现在可以对号入座,发现自己的性格,那怎么样通过对性格的了解来更好的与人沟通和处理人际关系呢,这个才是关键哦,我们下一篇再见哦。
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