[机缘参悟-29]:鬼谷子-内揵篇-与上司交往的五种层次
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前言:
一、原文
前言:
在职场的朋友,最关心的问题莫过于如何与领导或上司相处,如何更快地晋升了。如果你自身能力不错,与领导相处的也不错,那晋升自然就快。反之如果你与领导相处得不好、甚至于说得罪了领导,即便你能力再强,前途恐怕都会暗淡无光。无论如何,与领导相处,绝对是一门艺术。
《鬼谷子》所提倡的纵横之术最初是用来游说君王、帝王的,所以《鬼谷子》原文中经常提到君臣二字,而君臣关系,对于我们现代社会的普通人而言,就是领导和下级关系。下属与领导的关系也是很微妙的,如果处理不好的话,会很被动甚至有危险。
一、原文
《鬼谷子》的内揵篇中专门提到了领导与下属关系的五个层次,或者说五种情形,先引用原文如下:
策无失计,立功建德。
治民入产业,曰揵而内合。
上暗不治,不乱不寤,揵而反之。
内自得而外不留说,而飞之。
若命自来,己迎而御之。
若欲去之,因危与之。
环转因化,莫知所为,退为大仪。
二、五种层次解读
上面这段话其实论述了上司与下属相处的五种层次,
阐述了上司与下属相处的五种情况下,
作为下属的应该如何做?
第一种层次:揵而反之(刚者易折、对抗双输)
如果领导昏庸不能、不理政事,任凭下属胡作非为而不知不觉,
这种环境下你进献的谋略就很容易遭到拒绝,这时你就要反身而退。
所谓道不同不相与谋,遇到昏庸的领导,你如果不甘于逢迎拍马充当小人,那就应该及时地抽身离开,寻找真正能赏识你的领导。
这种情况下,性格刚直的人容易与领导发生正面的冲突,被领导领导排斥,甚至扫地出门。
第二种层次:因危与之(君子不立危墙、趋利避害)
若欲去之,因危与之。如果你想要离开,便要心存戒惧地与领导交往,这就是“因危与之”。
这句话啥意思呢?
就是说你如果准备离开某个领导或某个环境,
先不要公开或激烈地表明你想离开的意思,
而要小心戒备地与领导相处,给对方错觉你很想留下,
然后从容善后、从容离开,而不是落荒而逃。
第三种层次:飞之(欲擒故纵、以退为进)
飞之的飞,并不是展翅飞翔的意思,《鬼谷子》中有专门的一篇叫“飞钳篇”,这里所说的飞之,是指如果领导太自负、自鸣得意而不肯接纳外人的建议,便使用“飞钳之术”,即说一些恭维赞扬的话使对方上钩。
换句话说,就是不要和这种自负的领导对抗,而是顺着他,捧着他,先让他高兴,
然后利用他的自负和得意,顺便提出你自己的谋略,如果能让他感觉这主意是他想出来的更好。他不知不觉接受了你的影响还不自知。
第四种层次:迎而御之(充分信任、和而不同)
如果领导相信我们、信任我们、特地下命令来征召我们,我们只管接受命令,积极发挥作用,实行自己的主张,不太需要关注和揣摩上司的想法和喜欢,这就是“迎而御之”。
这种情况下,领导只有一个目标,不太在意你的实施过程,即使我们的做法与领导不一致,领导也会自我调整,不会打压我们。
君子和而不同,小人同而不和。君子可以与他周围保持和谐融洽的氛围,但他对待任何事情都持有自己的独立见解,而不是人云亦云,盲目附和;小人则没有自己独立的见解,虽然常和他人保持一致,但实际并不讲求真正的和谐贯通。
历史上的韩信和刘邦,典型的属于揵而内合的关系。
第五种层次:揵而内合(配合默契、同心同德)
所谓内合,就是下属的谋略与领导的内心想法相合,好比门和闩一样,完美地契合,君臣相得。
这是最理想的一种情况,下属提出了正确的策略,且与领导的思想相合,谋略被采用了,建功立业,大展所长。
像历史上的张良和刘邦,典型的属于揵而内合的关系。
以上是关于[机缘参悟-29]:鬼谷子-内揵篇-与上司交往的五种层次的主要内容,如果未能解决你的问题,请参考以下文章
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