快速通读教材《构建之法》，并参照提问模板，提出5个问题。
- 在每个问题后面，请说明哪一章节的什么内容引起了你的提问，提供一些上下文
- 列出一些事例或资料，支持你的提问。
说说你提问题的原因，你说因为自己的假设和书中的不同而提问，还是不懂书中的术语，还是对推理过程有疑问，还是书中的描述和你的经验（直接经验或间接经验）矛盾？
【附加题】：请将问题提交至豆瓣：https://book.douban.com/subject/27069503/， 并在博客中给出链接
在豆瓣页面的最下方 “读书笔记” 那里发言， 《构建之法》的作者会亲自答复问题
Q1：关于团队对个人的期望
p51
书上介绍，TSP对团队成员的要求有：
- 交流
- 说到做到
- 接受团队赋予的角色并按角色工作
- 全力投入到团队的活动
- 按团队流程的要求工作
- 准备
- 理性地工作
我觉得，除了以上之外，还有一点很重要的，便是“情感”。即团队应期望每个个体对待这个团队都应该有积极方面的情感。个体是团队的组成，个体对团队的情感交织在一起合成出团队的整体氛围。倘若某些人能做到以上的所有部分，但是对这个团队是毫无感情的，或者说是不太喜欢，那应该不是一个很好的团队，至少，不是我理想中的团队。所以我想知道是不是能将“情感”也加入到团队对个人的期望呢？