执行力决定命第12集《 对99分说抱歉》
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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了执行力决定命第12集《 对99分说抱歉》相关的知识,希望对你有一定的参考价值。
「音频原文」http://dwz.cn/6sB4Wk
大家好,我是林琳笨,今天跟大家一起分享《对99分说抱歉》,这个话题被很多人认为不值一提,因为与自己无关,但往往这种心态的人,在职场中要么默默无闻,要么被职场淘汰。
我经历过无数个下属,对我要求他做到100%,甚至120%时内心充满仇恨,我试过无数种表达方式仍然如此,无论我用温柔、强势、平淡,无论我怎么表达,对方内心都可能认为:我找他麻烦、我大小题小作,从第一个人开始我就很自信:三年后对方稍微有点出息,一定会理解我当时的要求,如果没出息没理解我,对我来说也无所谓,毕境凡是有点小成就的人,不可能没人怀恨自己的人。
不过庆幸的是,大部分当时不理解我的下属,现在理解了。
分享几个小故事,您再看《对99分说抱歉》是否和您有关系?
先来分享一个正能量的小故事:
王一是一家互联网公司的前端工程师。
某次聊天,他说:“跟处女座的产品经理合作真的好累啊。”
有人问他:“hi,哥们,被虐了么?”
他回答:“一个颜色调N遍,做出来的东西永远要不停地修改。”
说完,王一自己却哈哈大笑起来。
他接着说:“不过,最后出来的东西还真是不错。”他接着说道,“所以累归累,我还是很喜欢跟他们合作的,但结果是很好的”
其实,王一虽然不是处女座,但他自己就很有死磕的精神。
永远在不断刷新自己的技术、速度、解决方法,永远对自己的现状不满足。
尽管,他真的已经是一个非常优秀的前端工程师了。
也是因为这种死磕精神,王一每一天、每一年都在进步,永远优于过去的自己。
不安于现状,永远明白自己还有进步的空间,是每一位聪明人的必备素养。
这股前进的力量,就像早晨的太阳一样,升起后就能照亮自己,照亮自己整个世界。
再来分享两个负能量的小故事:
小李5月应聘一家公司的销售并顺利入职,6月的销售任务是300万,到6月28日时己经做到了290万,他开始放松警惕,因为他觉得即便剩下3天没有订单,自己己经做的很好了。
果然到月底自己只完成290万,但小李仍然很高兴,因为他比别的同事完成的好,他骄傲的找主管汇报,主管告诉他:该发的提成会发给你,如果你不要求自己每月完成任务的120%,那我相信你只能在我公司一直干销售,几乎没有升职空间了。
另一个昨天发生的事,我发现我一个项目的客服在用户群中说了3句话,里面有2处错别字,当我提醒他时,他理所当然的说大概这类语言:哦,是错了。没有任何抱歉的意思,经和他确认:只是不认真,不是太忙出错。
我明确告诉他:发前检查一下是否错了,如果发现错了,一定要撤回修改后重发,这是对用户、工作、自己的遵重,还有一次机会有下次,而且下次再有如此行为你要写检讨。
现在这位客服在我心里的定位是:混日子,尽快把他换掉。
上面分享的小故事想告诉各位,以我多年管理经验和对职场观察:
如果你把得99分当成理所当然,没几个老板会放心把一件事放给你;
如果你习惯原谅自己,相信你可能是个自我驱动能力极差的人,就是没有鞭打就没有进步,甚至退步的人;
那么除了你的收入和升职实现慢以外,你可能是慢慢会被团队淘汰。
如果你是企业基层或中层,劝您一定远离这几个思维:
公司不打卡,但把迟到5分钟当做理所当然,默认为不迟到;
上交任务时,视约定时间交为按时,从不想对方手表时间可能比你快;
完成任务的99%,视为完成的很好;
从来不要求自己完成任务的120%,不考虑自己评价自己的任务得分,可能高于对方的评价;
从来不要求自己比要求时间提前1/3交任务,不考虑自己交的任务可能不合格,被打回重交的问题。
如果你是公司老板,劝您一定不要原谅常得99分的员工,更不能鼓励其这种行为,这是害员工,更是害自己。
这次鼓励或原谅他99分,下次他可能做到95分,最后做到60分他就很满意了,所以人的潜力有时靠高目标,不原谅自己做不到100分来挖掘的。
最后无论你是谁:心里一定要对99分做检讨,向对方说抱歉!
今天就到这里,谢谢各位!
本文出自 “林琳笨的博客” 博客,请务必保留此出处http://linlinben.blog.51cto.com/1997439/1963207
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