李新海：3年时间，百位讲师团培养计划提前完成

Posted 2020-08-10

各位朋友大家好，今天我要很开心的公布一个好消息，就是2013年6月1日起，我对外公布了三年培养100位培训师的计划，截止今天，参加培养计划的学员，共计91人，还有九人将在7月2日新开班中，进行上课学习，这正好凑够了100人，而且很有可能当天来上课的学员会超过九人，突破百人。

这个结果对于我而言，意义非凡。

1、我作为培训师，我自己亲手培养了100位培训师，而且他们有相当一部分培训师，比我讲课能力要好，看见他们比我好，我心中特别有成就感，曾经我给自己定义为，百位讲师团总教官，一对一培养到了今天，我真的做到了。这个过程虽然苦，虽然累，当结果来临的时候，一切都是那么的值得。

2、我作为创业者，我当年在思考，我开一家培训公司，我是要选择合作讲师呢，还是自主培养呢？经过慎重分析，我决定，进行自主培养，我不是大人物，培训行业我也不算全国知名，也就在沈阳可以，但是我有可能做一个影响全国的大事情，就是亲手培养100位培训师，而这100位培训师，后续考核通过，都是我培训公司的讲师，那我们公司的师资力量，那是多么强大啊。

3、我作为领导者，我公司的第一位合伙人，互联网技术高手王瑞，就是我百位讲师团第一期培训课程《五步成师》的班长，后续，第二位合伙人，资深品牌推广高手于翔歌，也是出自我的百位讲师团培养计划。而当我坚持做这些事情的时候，我公司的第三位合伙人人力资源行业实战高手，猫姐，也加入了我的团队。

感谢每一位百位讲师团的成员，三年前，我不敢想，我不敢做，就没有今天，所以，我希望你们敢想敢干，尽快提高个人的讲课水平，多写出自己心得的文章，后续也著书立作，成为自己领域的专家。

就在昨天，2016年6月27日，我召集了百位讲师团参加培养的学员，进行了重要会议。

1、为了迎合市场需要，选择了五个培训市场最有需求的课程主题，分别是销售主题、口才主题、执行力主题、团队主题、礼仪主题

2、当场和大家沟通，确定了以五个主题为方向的学习小组，并依此选出了组长

3、约定每周进行课题的研究与成功分享，并最终在8月份，进行毕业典礼。

会议结束后，我的心情久久不能平静，真的就这么做到了，三年时间，不求企业知名度，不求盈利多少钱，只求实现着100位优质培训师的培养。

方向对了，就不怕路远，三年时间，深耕培养培训师，现在我已经形成了属于自己的一套方法和理论，这就是积累的力量，我连载的《培训师思维》也在创业之余，每天写一个章节，争取早日出版。

最后我想说，每个人都是普通的，但是我们只要像老黄牛一样，先去务实的去干，慢慢干出成绩，然后很有自信的去告诉所有人，你已经有了自己的一席地位，

加油，每一位想成为培训师的人，培训的舞台，有你有我。