进腾讯实习要交钱？腾讯2021年开除70名员工，拉黑13家公司
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篇首语：本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了进腾讯实习要交钱？腾讯2021年开除70名员工，拉黑13家公司相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
1月25日，据腾讯集团反舞弊调查部微信公众号“阳光腾讯”报道，2021年全年，腾讯反舞弊调查部共发现并查处触犯“腾讯高压线”案件50余起，近70人因触犯“腾讯高压线”被辞退，10余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。
腾讯表示，员工行为一旦触犯“腾讯高压线”，一律解聘处理，永不录用。对于涉案的外部公司，也会列入公司黑名单，永不合作。一旦发现涉嫌违法犯罪的，必将移送公安司法机关追究法律责任，同时也会密切配合警方进行打击，抓捕涉案的外部人员。
进腾讯实习要交钱？
在披露的2021年的案例中，出现了一种新型案例，由外部中介负责招募实习生，腾讯员工安排实习生进行虚假的腾讯远程实习，并从外部求职中介处分得实习应聘者支付的部分费用。
涉及的5个员工，已全部被解聘处理。有的涉及犯罪也被移送至公安机关处理。
具体包括：
1. WXG商户产品部黄思锐与外部求职中介合作，由外部中介负责招募实习生，其利用腾讯员工身份安排实习生进行虚假的腾讯远程实习，并从外部求职中介处分得实习应聘者支付的部分费用。其行为触犯了“腾讯高压线”，被解聘处理，永不录用。同时，黄思锐因涉嫌犯罪，被移送公安机关处理。
2. PCG新闻技术平台部胡忠与外部求职中介合作，由外部中介负责招募实习生，其利用腾讯员工身份安排实习生进行虚假的腾讯远程实习，并从外部求职中介处分得实习应聘者支付的部分费用。其行为触犯了“腾讯高压线”，被解聘处理，永不录用。同时，胡忠因涉嫌犯罪，被移送公安机关处理。
3. 已离职的IEG STC游戏产品部安培良在职期间与外部求职中介合作，由外部中介负责招募实习生，其利用腾讯员工身份安排实习生进行虚假的腾讯远程实习，并从外部求职中介处分得实习应聘者支付的部分费用。其行为触犯了“腾讯高压线”，被解聘处理，永不录用。
4. 已离职的CDG行业销售运营二部李思在职期间与外部求职中介合作，由外部中介负责招募实习生，其利用腾讯员工身份安排实习生进行虚假的腾讯远程实习，并从外部求职中介处分得实习应聘者支付的部分费用。其行为触犯了“腾讯高压线”，被解聘处理，永不录用。
5. CSIG智慧零售战略合作部夏杰与外部求职中介合作，由外部中介负责招募实习生，其利用腾讯员工身份安排实习生进行虚假的腾讯远程实习。其行为触犯了“腾讯高压线”，被解聘处理，永不录用。
其余腾讯反舞弊案件
除了实习赚取中介费外，根据通报，还涉及11例商业贿赂、职务侵占等行为典型案件：
1. 原SNG数字音乐部朱赞利用职务便利，向供应商索要并收取好处费，其行为触犯了“腾讯高压线”，被解聘处理，永不录用。同时，朱赞因犯非国家工作人员受贿罪被依法追究刑事责任。
2. 已离职的CSIG在线教育部尹善远在职期间利用职务便利，伙同PCG技术战略中心施俊，收取外部人员好处费，为外部人员实施其他涉嫌违法犯罪的行为提供便利，二人的行为触犯了“腾讯高压线”，被解聘处理，永不录用。同时，尹善远和施俊因犯帮助信息网络犯罪活动罪被依法追究刑事责任。
3. CDG通讯业务部夏催伍接受已离职的CDG通讯业务部杨莉的请托，通过WXG行业产品运营部朱亚骥，利用职务便利，收取外部人员好处费，为外部人员实施其他涉嫌违法犯罪的行为提供便利条件，三人的行为触犯了“腾讯高压线”，被解聘处理，永不录用。同时，夏催伍因犯非国家工作人员受贿罪被依法追究刑事责任。杨莉和朱亚骥因涉嫌犯罪，被移送公安机关处理。
4. PCG体育内容部组长朝乐萌利用其实际控制的公司，在该公司与腾讯的相关合作中非法谋取私利，其行为触犯了“腾讯高压线”，被解聘处理，永不录用。同时，朝乐萌因涉嫌犯罪，被移送公安机关处理。
5. CSIG云产品一部张祥通过技术手段和提供虚假申诉信息侵占他人产品账号，并进行售卖获利，其行为触犯了“腾讯高压线”，被解聘处理，永不录用。同时，张祥因涉嫌犯罪，被移送公安机关处理。
6. CDG行业销售运营三部李增旺利用职务便利，为供应商谋取利益，并收取供应商好处费，其行为触犯了“腾讯高压线”，被解聘处理，永不录用。同时，李增旺因涉嫌犯罪，被移送公安机关处理。
7. PCG影视内容制作部组长张萌利用职务便利，为供应商谋取利益，并收取供应商好处费，其行为触犯了“腾讯高压线”，被解聘处理，永不录用。同时，张萌因涉嫌犯罪，被移送公安机关处理。
8. 已离职的PCG影视内容制作部吴蓉在职期间利用职务便利，将公司采购用于拍摄的道具和服装据为己有，其行为触犯了“腾讯高压线”，被解聘处理，永不录用。同时，吴蓉因涉嫌犯罪，被移送公安机关处理。
9. IEG X3游戏产品部李智雅使用他人权限进行违规操作，帮助外部人员提供某产品认证服务，并收取好处费，其行为触犯了“腾讯高压线”，被解聘处理，永不录用。
10. IEG互动娱乐服务采购部朱运昊在与供应商的合作项目中收取供应商给与的感谢费，其行为触犯了“腾讯高压线”，被解聘处理，永不录用。
11. PCG资讯运营部张岩利用职务便利，为供应商谋取利益，并收取供应商好处费，其行为触犯了“腾讯高压线”，被解聘处理，永不录用。
在通告末尾，腾讯附上了2021年新增的13家永不合作主体清单。
参考链接：
https://mp.weixin.qq.com/s/NcQmCV3M6QvyR6IhssbSeg
腾讯应届生泄露工资被开除，同事问你工资时，你要这样回！
众所周知，很多公司都有“薪资保密”制度，尤其是一些大公司，对此要求更为严格。如果员工泄露工资，很可能会被辞退。
近日，一个关于#小伙工资单被同事看到遭开除#以及后续一系列话题，#泄露工资被开除合理吗#频繁上热搜，引起了当代打工人的激烈讨论。
图源：微博截图
此前就有一位入职腾讯的应届生，录一段“我是如何实现应届生拿到腾讯offer”的视频发到B站，视频中透漏了自己的薪资情况“年薪30+ offer经验”，结果被腾讯开除。
这还算是主动说出去的，如果是同事跑来问“你工资多少？”，这要怎么回答呢？
虽然绝大多数公司都采取了薪酬保密制度。但总不免有些八卦的人想知道别人的工资。
在说到如何回答之前，我们要先明白一条职场潜规则：不要询问他人工资。这其实也不算潜规则了，这算基本原则，也是人与人之间的尊重。
因为薪资很多时候不仅是一个数，它还能透露出公司对这个员工能力的认可以及发展规划，是比较机密和隐私的。所以说在职场上，不该问的话别问，不该说的话别说。
首先，我们先来看看：薪资保密究竟对公司有什么样的意义，为什么要实行工资保密制度？
第一：解决内部矛盾
薪酬保密制度，最显而易见的作用就是解决内部矛盾。财产分配一直是一个很容易引发争议的过程，他为什么拿的比我多？他凭什么拿的比我多？这个问题也是很难回答的。所以为了减少矛盾，就需要薪酬保密制度。
而且，在管理学上，有个这么一个说法：员工都有一个眼高手低的心态，会觉得自己对公司做出了很大的贡献。感觉公司今天的成就跟自己的关系很大，但是都会忽略自己的价值。
这种心态就会导致员工高估自己的位置，然后觉得自己的工资理应比别人高。
而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作；相同绩效；相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪。也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。
第二：有效的员工管理机制
员工的内心都有一个对工资的定位，这个定位是自己对工资满意度的及格线。
当公司管理者告诉员工，这个工资的水平在他的定位之上时，员工会增加自己的薪资满意度。
例如，这个员工觉得自己的工资差不多在7k左右，但领导为他制定的是8500，他一方面会对自己有些压迫，告诉自己要努力工作对得起这份工资；一方面可以感受到领导的重视和鼓励。
所以从薪酬制度，是可以看出来管理层对员工的期待值以及规划的。
第三：对员工自身的保护
这种保护主要针对两种人群，第一种是公司内的低收入者。就像学校不会张贴每个学生的成绩一样，这对成绩不好的学生往往只起到打击的作用。
在这个工资即证明实力的传统思想下，工资收入就表明了这个人的能力。
如果公开所有人的薪资，难免会有人议论非非，你看他的工资这么低肯定能力不行，这会使低收入者产生负面影响。
其二就是公司的高薪人才。对于同职位的员工，别人比自己拿的工资高出很多，会造成收入低的员工有很大的情绪。
接下来回归正题，我们来说说：如果别人问你工资多少，究竟要怎么回答最合适？
1
拿制度挡箭
如果是初入职场的小白，实在不好拒绝也不会搪塞，可以拿公司制度来说事，就说公司制度不允许说。
一般的公司都会有薪资保密这一条，哪怕不明文规定，因为无论在哪里，薪资都是职场中一个敏感的信息。
很多人之所以打听别人的工资，无非就是想要有个参照，衡量自己是否达到工资水平，再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到别人打听自己的工资，我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒，踏踏实实工作，以免“祸从口出”。
2
反问法
当你被同事问一个月工资多少的时候，你可以回答：“跟大家差不多吧，你是多少？”
你把问题抛给他之后交给他回答，如果他不回答，那么就这个话题终结。
如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数，这样就很好的避免了这个问题。
也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。
因为在职场上，工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思。
或许他嫉妒你工资比他高，明明看起来工作一样，为何比你低，他也许会找老板理论。
如果老板知道了，就会觉得你容易生事，能力低下。
但是如果你用了反问的方式，就把主动权拿回来了，就算是老板听了都会为你称赞。
3
学会转移话题
一般虽然大家都不明说，但是根据公司的工资发放制度，你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下，那就差不多说一个低于他的工资范围。
对方一般也就不好意思继续问了。如果你不知道对方的工资范围，那就尽量把话题岔开，聊一聊其他事情。
上一次我们办公室小刘在茶水间见到我，还我昨天借给他急用的钱，然后就和我说起来，自己的工资总是不够用，问我每个月多少工资，感觉每次找我借钱我都有。
然后我当然就不敢和他说我有多少工资，只是说“我也很穷啊，不过恰巧你借的时候我刚好有一点，你房租一个月多少啊”。
茶水间人多混杂，这些话题最好不要碰。
避免谈论工资不但是一个保护自己的手段，也是保护他人的手段。
因为如果问你的人知道你的工资比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行为。
总而言之，在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听，如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪。
但这些的前提就是要做好自己的本职工作，只要能力够了薪水都不是问题。
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