腾讯人均月薪8万,互联网大厂薪资又涨了,测试员如何进大厂?

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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了腾讯人均月薪8万,互联网大厂薪资又涨了,测试员如何进大厂?相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

前几天,腾讯公开了Q3的财务报表,一经发布,网上顿时炸开了锅,简单总结一下,就是:

腾讯员工的平均月薪又涨了,这次已经到了8万!

财报显示,截止2021年9月30日,腾讯共有107348名员工,截至2021年9月30日止三个月的总酬金成本为人民币259.63亿元。

以此计算,**腾讯员工第三季度人均月薪为8.06万元,**去年同期为7.61万元,季度平均月薪增加4500元。
虽然很多人表明,我和马云的薪资平均一下也能月入过亿,相对而言,中位数显得比较可信服一些。但腾讯的中位数也十分可观,根据招聘网站的调查资料显示,腾讯的最低月薪中位数达到了20K,最高月薪的中位数达到了46K,平均月薪中位数达到了27K。

总的来说,钱还是相当可观的了。

从上段时间的应届毕业生年薪高达40W,到如今的平均薪资8万,腾讯无处不显示着“豪气”这两个字。

毫无疑问,在提高薪资福利这方面,腾讯真的是大手笔。

除了上述提到的薪资方面,11月5日,腾讯还推出了员工退休待遇方案,员工在腾讯法定退休时,享受三项福利:

1.定制纪念品;
2.6个月固定工资作为感谢金(腾讯2020年的平均年薪是81万元,6个月意味着能拿到超过40万元);
3. 退休荣誉金:包括服务年限金和50%的未解禁股票期权,两者二选一。
在网友还没来得及感叹这个福利有多香时,11月9日,腾讯再一次提升员工福利,全面升级员工“职业里程碑”关怀方案,改进后的具体方案为:

  1. 里程碑节点从原本的入职“1年、10年、20年”,升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”,每个节点员工都可以享受到不同实物礼品或特色权益;

2.工作年限满15年后,可以选择提前退休,解锁“终身健康保障”或者“长期服务回馈权益”,又或者可以选择继续在腾讯工作。

翻译一下来说即在腾讯工作了15年就可以退休,实现养老,这项福利也是对之前程序员35岁即失业话题的一项安心措施。

看了这样的薪资和福利,又有谁能忍得住,不喊一声真香呢。
近几年,在互联网蓬勃发展之际,人才成本是许多企业所关注的一大问题,除了最近屡屡出现的腾讯,其他大厂的薪资也十分可观。就拿大厂中的领头部队BAT举例:

阿里巴巴:

阿里的薪资在上几年一直都是互联网大厂的TOP1,拿2020年举例,阿里的平均薪资达到31,855元。最重要的是,有将近60%的员工,每月薪资都在30K-50K的区间内。
从走势图上,我们不难看出,即使是在薪资如此高的当下,阿里员工每年的平均薪资依旧呈现一个上升趋势。

腾讯:

腾讯在2020年的数据还处于第二的位置,但是平均薪资也达到了29,430元的好数据,44.1%的员工薪资处于30K-50K之间,这个区间的薪资在员工群体中占了大多数。
百度:

百度的平均薪资虽然没有上述两个大厂的多,但是在百度只要做到了T5以上的职位是有股票可以拿的。2020年员工的平均薪资是28,264元,超过30%的员工可以拿到30K-50K。
看着这些薪资,谁不犯迷糊?工作几年就买房,年薪百万的生活好像正在向自己招手了。

笔者又去查了查资料,发现北京白领平均月薪在13100元左右,上海白领的平均月薪在11800元左右,广州白领的平均月薪在8140元左右,深圳白领的平均月薪在11400元左右。

甚至有知友在问卷网发布了问卷,调查了510位上海受访者的月均收入,数据显示,受访者月薪5000元以下的占10.00%,月薪5000-15000元的占63.55%,月薪15000-25000元占22.90%,而月薪25000元以上的仅占3.55%。

即使处于经济最发达的北上广深,大厂的平均薪资也高出其3—4倍之多,让人真是不得不酸。
根据笔者的观察,这类问题问的最多的群体还是毕业时进了小公司,有了一定的经验后,想要翻身入大厂的测试员们。

最近偶遇一位大厂HR正在招人,和他聊起此问题,他对这类问题提出了这样的建议:

1)想进大厂最好的时间是应届校招,如果错过了这个机会,第二好的时机是工作三年左右的时候。

应届毕业生如何进大厂,在此之前我们曾经分析过,想了解的小伙伴可以看看《腾讯校招起薪40W,7000+offer,大厂测试岗位薪资又破新高!》这篇文章,这里我们详细说说第二点。

为什么说工作三年的时间点是第二好入大厂的时机,HR表示,这个时期的工作求职者的性价比最高。3年这个结点,是评判一个人工作能力和学习能力的最佳时机,很多人一辈子就停留在了3年的能力上,再加上技术行业的特殊性,能够掌握最新技术3年的积累是最佳的。

大厂对于工作一到三年要求尚可说是平滑过渡,三年之后要求直线上升,很少人能够达到要求。再其次,我们提到了年纪问题,一定是不可避免的,同样的技术能力,新鲜血液肯定更受到欢迎,所以工作三年是一个很好的时间节点。

2)毕业后进了小公司,有了经验后又想进大厂的测试员又该怎么办呢?

说实话,从“大家一点都不了解”的公司一跃到大厂,难度系数属实有点高。

所以更好的方法是阶段性迈进:
“大家一点都不了解的公司”→“圈内有点小名的公司”→“圈内不错的公司”

这样的话可行性会大的多。

这里不得不提一下外包,众所周知,像华为等企业有大量的外包,如果大厂岗位的要求太高,先接几个外包,之后写在简历上,有某某大厂的工作经验,也可以使简历的含金量高一些。

3)多投简历

很多小伙伴对大厂自带滤镜,往往还没有投简历就自我否定了,觉得竞争太大,自己肯定没有机会,其实大厂的人才需求量是很高的,比如腾讯的员工人数每年增长13%。

大厂的简历一般是6个月冷冻期,可以先去官网或是招聘网站看看他们都需要什么技术,准备好了后可以投投试试,即使没面上也没关系,6个月之后还可以重新投简历的。投简历一般可以从以下几个渠道:

①大厂自有渠道
对于知名大厂而言,一定会有自己的官网官微,求职者可以通过搜索“公司名字+招聘官网”来了解到公司的组织架构,找到更适合投递的岗位。

除了官网,还有微信公众号上也时常会放一些招聘信息,且通过微信公众号投的简历往往会比官网的效率高一些。

②求职网站
这类就是我们比较熟悉的BOSS、智联招聘、58同城等等,除此之外,我们还可以关注一些地方性招聘信息和专业性垂直类网站,这些都会更具有针对性,回复速度也会更快一些。

③内推
比起公开的渠道,内推一定是最快最有效的方式,只要你能够找到一个心仪公司的员工进行内推,那你的简历就能够直接被投到HR的邮箱里,被卡简历的几率就大大的减小了,如果没有类似的人脉,现在有一些内推平台,小伙伴们也可以通过这些渠道获得内推机会。

其实在惊讶过后,细细想来,作为风口行业全国最顶尖的人才,在高薪的背后,大厂员工的能力和努力是一定配的上这份收入的。

近几年除了频频上热搜的高薪话题,996,程序员熬夜劳损等话题也屡屡出现在我们眼前,深夜,各个大厂异常明亮的灯,背后有着无数年轻人在忙碌的身影,都无不向我们证明着他们的努力和勤奋。

高薪的背后往往都需要付出与之匹配的行动。

想要进大厂,收获高薪的测试员们,与其在屏幕前羡慕他人,不如自身行动起来,机会可能就在你的不远处,加油吧!

最后我也整理了一些软件测试学习资料,对于学软件测试的小伙伴来说应该会很有帮助。有需要资料的朋友可以关注公众号:软件测试小dao,免费获取!包括,软件学习路线图,50多天的上课视频、16个突击实战项目,80余个软件测试用软件,37份测试文档,70个软件测试相关问题,40篇测试经验级文章,上千份测试真题分享,还有2021软件测试面试宝典,还有软件测试求职的各类精选简历,希望对大家有所帮助……

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