日赚5亿的腾讯工资又涨了，附腾讯面试流程解析

Posted 2021-09-07 传智教育官方博客

腾讯发布的2021年第二季度财报，上半年总收入是2736.62亿元，同比增长23%，净利润达到903.54亿元，同比增长46%，平均每天净赚五个亿。

根据腾讯的财报我们可以算出2020上半年腾讯员工人均薪酬45.17万元，平均月薪是7.53万元。2021年对比去年增加近2万元。

在刚刚公布了第二季度的财报之后，腾讯又宣布增加500亿元资金，启动“共同富裕专项计划”，目的在于深入结合自身的数字和科技能力，进行乡村振兴、低收入人群增收等活动。

正好赶上招聘季了，再来更一篇腾讯面试流程。

（1）大厂面试尽量选择内推

我们都知道招聘季虽然各大互联网公司会放出很多岗位，但是大厂面试流程非常久！HR会优先筛选内推简历。正常情况下面试是五个流程：同事——组长—通道—GM面—HR面。每一次面试就要间隔3天到5天等结果。基本上都是3到6轮的面试，具体的还要看部门的风格和岗位。

（2）不同人面试的侧重点

初面有可能是未来带你的直接上级，也可能是资深的同事，这一轮是面试官和应聘者的双方选择。

总监二面：总监肯定是要问一下岗位相关的内容，另外涉及技术岗位的话，就会问一下专业的问题，看是否和部门需求相符。

第三轮可能是今后的同事、面试官和总监：为什么这么复杂呢，其实三面了就代表意向非常高了。大概率到这之后的人都能通过后面的面试。这里主要是看眼缘。

第四轮交叉总监：联系最多的其他部门总监来面试。

第五轮GM或者HRBP面：GM是所在部门的负责人，比总监级别要高，如果部门没有GM的话，也可能是HRBP来面试。

如果有第六轮就是HR面，这里就要谈级别、薪资、入职等。

腾讯、阿里都是先发offer进行背调。如果简历上有“问题”的各位，不要接到offer就离职。大厂公司都是委托第三方进行核实，如果伪造基本直接pass掉。但是腾讯的背调没有阿里时间那么久，有被阿里面过都参加员工体检的之后因为背调取消offer了。

所以不拿到入职指引，不要离职，不要放弃面试！