程序员如何看人？

Posted 2022-01-14 秋9

在管理中，我们基本上是基于态度和能力两个指标看人，基于这两个指标有四种人。

第一种是人财，我们用财务的财，这种人只要授权，他就能产生绩效。

第二种是人材，能力不太够，但是态度很好，我们把他称之为未来的人材，是可以培养的人。

第三种是人裁，能力又不够，态度又不够的人，这种人要调整。

第四种是人才，能力很高，但是态度一般，这种称之为能人，我们对这种人最主要的方法是激励。