程序员如何向领导提涨薪加薪

Posted 黄钟飞

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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了程序员如何向领导提涨薪加薪相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

程序员如何向领导提涨薪加薪

错误认知观念

  1. 找领导提加薪,是不安分的表现
  2. 好好工作,好好表现,领导会看到我的,升职加薪顺其自然的事情
  3. 不会谈,怕谈不好,怕被拒绝,太尴尬。

正确认知观念

  1. 一切不以升职加薪为目的的工作,都是穷矫情,对自己对家人,对孩子的不负责
    • 升职加薪我我们人生最重要的目标。让生活更体面,更理想
    • 埋头苦干,不主动,伤害的是自己和家人
  2. 体面提出升职加薪,是自信,坦诚,上进的表现
    • 好的领导老板不怕你提要求,怕的是你没有强欲望,怕你装,混
    • 追求挑战,如果你连自己公司都晋升不了,跳槽就一定能晋升嘛?

谈薪升职前期准备

  • 客观评估自己的工作成绩
  • 同事最近对你是否表示感谢,认可你
  • 领导最近是否对你比较满意,夸奖将你的进步
  • 最近你确实干了实实在在的业绩,因为你的付出,推动项目xxx效果;
  • 明确加薪目标,根据市场年限和能力评估合理价位

谈薪注意误区

  • 翻旧账

    • 我:领导我之前一直为公司加班,干了很多苦活,做这么多业绩,我能力很强,给公司带了这么多付出,你看看给我加加工资呢?
    • 领导: 心想(难道之前一直没有给你发工资吗),搞得是公司欠你的一样
  • 已跳槽离职威胁:

    • 可能怕因为你的离职,导致留下烂摊子,会暂时的加薪留住你,但是以后是没有上升希望了,且你已经失去了信任,会找人代替你
  • 埋头苦干加班拼身体加薪

    • 拼加班,为公司生了多少病,干了苦活累活,熬了多少次通宵,苦大仇深用身体苦力付出换取领导同情来加薪
    • 也许这种会成功加薪,但是是最低效高成本且危险的,如果哪天你有家庭孩子加不了班,你就没有价值了
    • 这样也害自己,如果你的加薪,只是因为你肯加班,肯吃苦,态度好,这样的加薪是没有前途的。

谈薪正确方式

  • 秀战绩 + 画大饼谈未来 + 目标 + 承担新的责任
  • 公司或者部门过去半年到一年,一直没有做好的事情有哪些?
  • 公司或者部门未来半天到一年,一定希望做好的事情有哪些?
  • 部门工作中我做些什么,能提升一倍以上的效率
  • 部门工作中我做些什么,可以帮助团队或者公司项目带来哪些价值

开始谈薪,行动三部曲

  1. 约领导聊加薪标准

    • 领导,关于我最近工作和自我发展,我有一些思考,想和你简单聊聊,大概耽误你10分钟左右,您看看什么时候方便呢?
    • 领导,如果公司给一个员工加薪,是需要满足什么条件呢
  2. 讨论你的工作表现

    • 领导,您觉得我这段时间工作做的怎么样呢?
    • 接着可以更领导谈谈业绩:
    • 领导我这半年负责参加了,xxx项目,完成了哪些业务模块需求,并在性能和安全方面做了哪些优化和措施,速度提升了多少,效率提升了多少。然后预计下年我还会继续xxx完成哪些功能需求项目,
    • 您觉得可以达到这个标准吗?
  3. 如果以上2步,领导都赞同你表扬你。那么这时候我们要加一把火,谈未来

    • 谢谢您对我的认可,我接下俩想开启xxx某某项目某某技术的尝试,您觉得我负责这个部分怎么样呢?
    • 如果有某些方面领导还是没有太多认可,说:领导我觉得你说的也有一定的道理,但是我也有点自己想法,你看看这样是否可行呢
    • 我希望能在公司平台上有更好的发展,也会在该领域行业投入更大精力,为部门完成更大KPI做出更大贡献,为公司带来新的效益。
    • 重点:我相信公司也能给到我匹配的回报,所以在薪资上,希望公司能给到一些对应的调整

最后建议

  • 人生重要重大的事情,都不是一两次搞定的,不要急于求成。比如当管理,进大厂
  • 真正优秀职场人,会拆分目标,并以时间推进完成阶段目标,推动向前往目标方向变好,在逐步达到最终目标
  • 比如想去某个行业巨头头部公司,那么我们可以去一个同行业小厂磨炼技术,积累经验,然后有了一定经验和技术,可以继续想目标递进,去改领域行业中大厂。寻找高级岗位,继续磨炼积累并创造价值,最后有了前期大量的积累,我们去头部公司几率和优势更大,并得到更高级的岗位

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