31岁程序媛两次提离职,两次被领导留下,网友:开弓没有回头箭
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身为职场人,避不开的一定是提离职,但如果这时候领导为了留住你涨薪,你又会怎么选择?近日在职场论坛脉脉上看到一则帖子:楼主手握两家Offer,提离职,领导真诚挽留加薪发钱,楼主傻了,表示现公司不香了,新offer也不满足了。
楼主在评论区补充说:
领导还挺真诚的,感觉还是可信,投的时候也是真的想换工作的~跨度很大,目前银行,B是发展业务发展快卷,感觉是选择两种完全不同的生活,我在纠结犹豫了,结局是脚踏两只船早晚要死。
这个帖子一经发出,引起了网友们热议。搜索公众号互联网架构师回复“2T”,送你一份惊喜礼包。
不少网友认为一旦提了离职,最好尽早走,除非你的工作无可替代,两次离职应该已经对你失去信任了。“你这基本废了,做事太磨叽,新公司那边估计对你印象也不好,现在的公司,只是暂时没有找到顶替你的人。”
但也有人建议留下,认为都是熟悉的人和事,去新公司要一切都重新开始。“留下!!求求了!!血泪教训!!”,“三十多了,在国企就不用跳槽了。互联网公司用完新人就废”。搜索公众号互联网架构师回复“2T”,送你一份惊喜礼包。
楼主也对此进行了回复:
如果你是她,你又会怎么选择?
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和领导提了离职,结果他马上给我涨薪,还承诺明年晋升,该不该留下?
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