那些要离职却被加薪挽留的前端，后来真相了...

Posted 2021-06-28 小北哥哥和北妈

翻知乎又看见这个万年老梗：

 

宁愿高薪招聘新人，也不给老员工涨薪。

讲真，好多码农就是因为这种吐槽帖而心思浮躁，无心工作的！

 

现实里，确实有人为了涨薪而跳槽。但同样有些人在离职时被领导挽留，而获得加薪的机会。号下认识的几个前端朋友就有这样的经历。

 

说到底，很多求职的前端能力顶多初级，用这样的新人换一个熟练业务的老员工并不划算。

 

反观吐槽老员工薪资不好的前端，难道不应该反思是不是因为技能欠缺而得不到领导的加薪挽留吗？

 

仔细观察，你会发现这些人，往往都有以下通病：

 

• JavaScript 基础薄弱。日常工作勉强够用，但具体细节一问三不知；

• Vue，React 等框架使用磕磕绊绊，底层逻辑也说不清道不明；

 

• 缺少服务端开发意识。只略懂前端二三事，后端技能傻傻分不清；

• 前端工程化理解不到位。各种工具做不到精通，项目构建没想法；

• 知识摄取严重落后。永远在写代码和王者峡谷中穿梭，没学习意识。

正因这些短板，才造成了他的可替代性。反观公司那些宝藏级的高级前端工程师，往往都在发现问题和解决问题的路上。

 

当然，想要深入学习上述的各项技能并不容易。前端学习绝非一日之功。

 

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（底层原理+项目实战+搞定面试）

 

当然啦，无论是在一家大厂深挖前端技能还是跳槽他厂，都要了解通晓外界信息，搞到最简单有效的上升路径。 

 

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1.底层原理（javascript 全解析+Node.js 全栈开放+Vue 框架源码...）

2.项目实战（一线互联网大厂项目实操）

3.搞定面试（大厂内推+简历优化+面试技巧+React 框架筑基+前端工程化实战+商业技术解决方案实操+BAT 等一线互联网企业面试题）

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2.技术大咖+行业名师，强强联合保证教学质量

国内外一线技术专家定期分享。课程诚邀Google、微软、阿里巴巴、滴滴、360等国内外一线大厂中具有丰富经验的技术专家，打磨教学课程，融入最前沿的前端技术，确保输出人才即是企业所需人才。

真实研发团队带你操练项目。课程内所有实战项目均由一线资深研发人员搭建。让学员体验真实公司技术团队手把手的项目教学体验。

3.课程设计对标阿里 P7，覆盖主流前端技术知

市场上的前端培训机构，存在的两大问题：

知识点堆砌，内容混乱

体系不完整，内容覆盖面狭小

《大前端高薪训练营》从实际出发：

进行前端工程化实战，核心框架原理进阶教学，讲解商业技术解决方案案例，覆盖主流前端技术知识。

对标阿里 P7，逐级构建大前端知识体系，课程内容覆盖 200+个前端主流技术点，提供晋升阿里 P7 的完整路径。帮助学员实现 p4 中级前端开发工程师向 P7 前端技术专家的华丽转变。

此外，结合企业真实项目需求，将课程进一步划分 JavaScript 、前端工程化实战、核心框架原理与进阶、 Node.js 全栈等 8 个学习阶段，保证学员学有所用，所学知识充分满足企业用人需求。

4.完整的商业实战项目剖析，手把手带你实战

 

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