前华为员工的1则爆料帖，让我看清了职场上最赤裸裸的真相

Posted 2022-01-03 程序员大咖

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作者丨小椰子

来源丨精读（ID：Jingdu999）

01

前段时间，一位“前华为杭州研究所员工”在网上发了1则帖子，引起了热议。

他说：“去年8月离职，今天竟然收到了年终奖的短信。

虽然不多，却是一份惊喜。感谢老东家，祝福华为越来越好。”

配图是年终奖入账的截图，虽然打了码，但也能看出至少是六位数。

这个水平的年终奖，简直秒杀了好多职场人。

在当事人眼里却是“虽然不多”，属实有点凡尔赛了。

而且更重要的是，去年离职的员工，都已经离开了这么久了，今年居然还能收到年终奖。

也难怪该员工在离职后仍对老东家心怀感激，发文写道：

“感恩华为，老东家不愧业界良心，祝未来更加辉煌。”

职场上，离职最见一个人的人品，更见一个公司的格局。

看过太多奇葩的公司，在员工离职的时候，常常做出各种令人匪夷所思的举动：

比如某医疗美容公司的一位张女士，收到6000元离职赔偿金，却全是1毛钱的硬币。

这些硬币被装在2个医疗废物桶里，公司的人还让她赶紧数钱：

“快点，不要就拿走了。”简直就是赤裸裸的侮辱。

比如宁波某销售公司的一位汪先生，离职一个月后突然收到了原来关系较好的客户转发给他的邮件。

邮件的原发信人是他之前就职的公司，信的大致内容是：

汪某已经不是本公司的销售人员了，盗取公司客户资料后已经离职，他是小偷。

仅仅因为他离职了，就硬生生地被公司污蔑、造谣，简直离谱。

《哈佛商业评论》中提到：“随意处理离职是企业常犯的错误。

企业会花费大量时间精力用于新人入职培训和保留员工，却很少用心对待离职问题。”

一流的公司，往往会做好离职管理，让员工离开得体面，好聚好散，方便今后江湖再见。

而不入流的公司，则处处为难员工，甚至直接撕破脸，恨不得毁了员工的前程。

进入职场后，努力进入一家好的大公司，真的很重要。

02

不光是离职后的待遇令人眼馋，大厂员工的在职薪资，更是很多人难以企及的。

就像最近流传于网络的1张腾讯员工的收入证明。

这位员工目前在腾讯的某游戏部门，担任游戏客户端开发职务，入职9年了。

他的税后年收入为251万9945元，包括工资、津贴、奖金等。

平均到每个月的税后收入，大概是20多万。这个水平，在成都可以说处于金字塔上层了。

大公司舍得下重金招纳人才，优秀的高校毕业生，往往刚入职就能享受十分丰厚的待遇。

比如阿里，大部分的校招职级是P5、P6，应届生平均薪资是13K-18K，年薪可达40万。

比如百度，应届生平均薪资是13K，腾讯12-14K，网易11-15K......

大公司的各种福利，更是充满人性化关怀。

比如腾讯，从你入职到退休，人生的各个重要阶段，都给你准备好了福利：

入职礼包、周年礼物、结婚礼金婚假、免息无抵押购房借款；

生育礼金、儿童节礼物、带薪病假、免费体检、各种保险；

免费食堂、健身房、心理理疗室、家属开放日、节日礼物......

大公司还有一套完整的培养方案，一般都是双通道职业阶梯，即管理通道和专业通道。

也就是说，你在大公司里可以选择发展成管理型人才，或专业型人才。

从入职到进入团队后的长期跟踪，都有一系列平台帮助新人成长和交流，还有大牛亲自辅导。

在优秀的平台，和优秀的人在一起，你也会耳濡目染，变得更加优秀。

在大公司里，你还能持续锻炼出自己的多维能力：

比如，当众做Presentation的能力、公共演讲能力、独自操盘一个项目的管理能力；

跨部门沟通协调能力、危机事项应对的填坑力......

在这个充满不确定性的时代，唯有保持不断的进步和成长，才能让自己不被时代所淘汰。

而精准细致的职业规划、一家能提供个人成长平台的大公司，才是一个人保持不断进取动力的源泉。

03

2条建议，送给想要努力通往更好、更大平台的你：

①运用职业锚定位工具，发现自己真正的价值。

职业锚，是由美国生涯规划专家埃德加·H·施恩提出的，指的是：

当一个人面临职业选择时，他无论如何都不肯放弃的内心最深层的东西。

当你从事的是自己感兴趣、所擅长、有挑战，又是社会所需要的职业时，往往能让你充分发挥潜能，做出富有价值的成果。

职业锚可以分为8类，分别是：

技术/职能型：对特定工作有强烈兴趣或专长，追求在特定技术/职能领域的成长，以及技能的不断提高。

管理型：倾心于全面管理，希望独立承担整个部分的责任，并希望跨部门整合其他人的成果。

独立性：追求能施展个人能力的工作环境，希望最大限度地摆脱组织的限制，较为自主地安排自己的工作方式。

稳定型：追求工作中的安全与稳定感，愿意根据组织的要求来行事，以维持工作安全、收入体面等。

创造型：工作的驱动力来自于发明创造、奠基立业，建立或创造属于自己的杰作，并为之去冒险，克服面临的障碍。

服务型：追求他们认可的核心价值观，如帮助他人、改善人们的安全，通过新的产品消除疾病。

挑战型：喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服难以克服的困难障碍等。

生活型：喜欢结合个人需要、家庭需要和职业需要的工作环境，将生活的各个主要方面整合为一个整体，以求平衡。

我们可以根据这8种职业锚，思考自己是以哪个职业锚为主。

并且运用职业锚视角，做好长期职业生涯规划，自觉主动选择能最有利于自身发展和作出最大贡献的职业定位。

04

②制定深度工作的策略。

随着信息供应越来越充沛、事物越来越多，这个世界越来越容易让人分心。

而深度工作，可以帮助我们提升迅速掌握困难事物的能力，并助推我们在速度和质量上都达到精英水平。

4种深度工作的策略，供你选择。

第一种是隐者策略，像隐者一样，将自己与外界环境隔绝，尽可能减少外部联系，专注于工作。

比如，比尔·盖茨每年与世隔绝一周，思考未来；JK罗琳把自己关在酒店，写《哈利·波特》。

第二种是双峰策略，将工作时间分为两部分，一部分深度工作，一部分处理杂事。

比如，大学教授在夏季或者休假期间专注研究；心理学家荣格固定一段时间深度工作，一段时间浮浅工作。

第三种是节奏策略，将深度工作和浮浅工作的时间分配，用严格的日程安排固定下来，每天留出固定时间用于深度工作，有张有弛。

比如，很多CEO每天清晨5点起，在头脑最清醒、干扰最小的时候深度工作。

第四种是记者策略，如果事物繁忙，自控力足够强，就可以像不少记者一样，随时在深度工作和浮浅工作之间切换，见缝插针地利用时间。

比如，前一刻还在酒桌应酬，后一刻就能深度工作。

每个人情况不同，可以选用适合自己的一种策略，或者组合使用其中若干种策略，保证深度工作的时间。

这个世界很现实，如果你没有真才实学，你或许到哪里都是过客，永远无法得到认可。

唯有稳步提升自己的职场竞争力，才能努力去往更好的平台，遇见更广阔的人生。

共勉。

作者：小椰子，人气专栏作者，每天陪你一起读书。个人微信公众号：小椰子专栏（ID: xiaoyezizhuanlan）。已出版书籍《你的自律，给你自由》、《自律的人生更自由》。本文首发于精读（ID:jingdu999）。

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