造车新势力“围猎”秋招，应届生如何拿下高薪 offer ？

Posted 2021-10-19 AI科技大本营

作者 | 易璜珵      

出品 | 《新程序员》

近年来，互联网大厂的秋招开启得越来越早，只为先人一步将优秀的毕业生纳入麾下。所谓“金九银十”，九月即将结束，许多大厂的秋招正式批也逐渐进入笔试和面试环节。

在新能源汽车领域，先有小米造车挖角百度、吉利，后有小鹏汽车董事长亲自上阵示范面试。蔚来、理想、特斯拉等新造车企业也纷纷加入了激烈的人才抢夺战。据第三方平台数据显示，小鹏汽车应届生的税前月薪普遍在1.2万到1.6万元之间，蔚来汽车的应届生年终奖都有2万到5万元。2021年，造车新势力给出的平均月薪为15367元，相比去年同期上涨21.6%，部分与自动驾驶算法相关的职位的年薪甚至可逾百万元。在福利方面，造车新势力也努力向互联网大厂看齐，除了基本的五险一金等，这些公司大多都会给优秀员工提供股票期权。除此之外，该类企业的工作作风也趋向“扁平化管理”、“年轻化”。和硅谷许多互联网公司一样，小鹏汽车在广州总部建了一个滑梯，不仅可以用作休闲娱乐，也为员工下班提供了一个小捷径。

用人方绞尽脑汁吸引人才，而要进入这些企业却并不简单。应届生要如何突出重围，进入大厂？

亮眼简历是敲门砖

要想进入大厂，一份亮眼的简历是敲门砖。

而所谓“亮眼”，并不意味着“花里胡哨”，尽量不要使用大片花纹图案或太多不同的颜色字体，不要让形式喧宾夺主。

除却必备的个人信息，一份亮眼的简历应该“简洁而丰富”。大厂的HR每天都要浏览海量简历，要想抓住HR的眼球，就必须能让人一眼抓住重点。所以需要删繁就简，突出真正重要的信息。

那究竟什么才是真正重要的信息呢？在描述自己的过往经历前，应充分拆解岗位要求，然后在描述中尽量突出与岗位的契合点。如果实在没有自动驾驶领域的经历，也可以从过往经历中挖掘可以类比的部分。具体描述时，应遵循“STAR”法则，即明确情境(Situation)、任务（Task）、行动(Action)和结果(Result)，清晰明了地展示经历成果及该段经历带来的思考。

稳健面试是保险栓

面试是秋招的重中之重，但在这一环节铩羽而归的同学也最多。实际上，能顺利通过简历关和笔试环节，起码说明你身上有用人方期待的东西。那么更应该把握机会，好好准备。那我们该如何准备，才能给自己的求职之旅再加上一道保险栓呢？

• 面试少不了自我介绍，但自我介绍并不是照读简历。我们要以更高效的方式建立起面试官对我们的第一印象，所以需要用简洁的语言介绍自己的基本信息、与岗位的匹配度和优势等。

• 在回答面试官的问题时，一定要听清问题，切忌想当然。如有必要，可以重复一下问题让面试官确认一下。

• 现在网络上所谓的“面试必背模板”很多，虽然可以择优借鉴，但回答问题时一定要有自己的逻辑，切忌一套模板行天下。

综合素质是记忆点

以上两点适用于求职任何岗位，但汽车领域的专业知识对许多同学来说相对比较陌生。比如有些面试官可能会让面试者设计一个全新的智能汽车系统，或者谈谈系统运行过程当中可能会遇到的bug、如何解决等等。还有部分面试官会关注更为宏观的话题，希望面试者站在行业的角度谈谈自己的认知。

对于埋头敲代码、缺乏实战经验的程序员而言，若没有足够的准备，面对这样的问题可能一时不知从何下手。网上所谓的“干货贴”往往大同小异，缺乏深度。除了刷题刷面经，还有什么别的方法可以拓宽自己的知识面、完善自己的综合素质，让面试官真正“记住”你呢？从未接触过自动驾驶的程序员们又该从哪里获得专业、权威的行业洞见，以求在面试环节惊艳面试官呢？

《新程序员002：新数据库时代&软件定义汽车》内含汽车行业二十余篇专业文章及视频访谈，只需点击下方图片扫码购买，即可接触自动驾驶领域的“大佬”观点，掌握最新动态，助力秋招拿offer！

《新程序员002：新数据库时代&软件定义汽车》，由60余位专家倾力创作，随书附赠《2021汽车技术与产业生态全景图V1.0》，同时内含《2021年度软件定义汽车研究报告》，图文与视频多媒体呈现。

智能驾驶作为人工智能的顶上皇冠，我们以技术和商业融合创新为主线，邀请到23位汽车领域专家，从开源系统、车路协同、数字孪生等不同视角分析了云计算、人工智能、物联网等技术给汽车行业带来的影响和机会，让汽车从业者深入了解产业动态。

与此同时，通过调研2000+行业主流技术产品和平台，十余位专家合力打造、重磅推出《2021汽车技术与产业生态全景图》，包括座舱域、控制域、ADAS/自动驾驶域，以及汽车服务等四大板块。

本书高屋建瓴的产业分析和趋势预判适合中高端从业人员参考决策。同时，多位专家亲历的入门和实践之旅也为初学者提供了可借鉴的专业路径。

扫描下方二维码，添加小助手，即可加入《新程序员002》「读者群」，抢先一步获取杂志最新资讯，精彩内容不再错过。