X里X迅X团X度X手的面试总结

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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了X里X迅X团X度X手的面试总结相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

背景

过完年跳槽进了大厂,虽然不是第一次进大厂,其实也是第一次感受,因为之前去x团就待了不到三个月,因为腰突症状请假较多最后也辞职了,没有实际的太多感受。
这次已经呆了6个月其中有些许感悟,就总结的记录一下,也是自己的成长经历。

面试

换工作面试是跨不过去的坎,因为疫情陆陆续续面试了一个月,当时也没有准备好,朋友就帮我推荐了阿里云,一面技术面没问题,然后在二面业务的时候被挂掉了。当时也是思路和话术很混乱,现在想想也是回答的不怎么样。

不过这也是算事是推动我开始面试的第一步,从阿里云之后就开始开始投简历,一个月陆续面了腾讯、美团、快手、百度、阿里这些公司。因为疫情所以都是视频面试,基本上都是下班了晚上开个视频聊一下,就是流程比较长。我运气还不错,后面这些公司也都拿到了offer。当时接触了一下头条,因为身体原因对加班比较抵触,所以就没有往后走了。

说到这里相比大家对各公司的面试流程和问题侧重都很关心吧,我就简单的列举一下。

阿里

  • 一面:技术技术面;就是多线程、jvm、锁、算法、秒杀、中间件等基础问题,就是俗称的“八股”。一般你的面试官会是你未来同事或者师兄。通过率较高。
  • 二面:业务面;这个就会问一下你之前做了什么东西,讲一讲业务,当初为什么这么做,有没有别的方法,优缺点之类的。以及对技术架构的选型、团队关系之类的。 二面面试官一般是你未来的主管。这个就看业务匹配度、当时聊天的氛围回答程度,关键一面。
  • 三面:业务+技术+格局;这一面试官是你的大主管,也就是主管的主管,后面日常工作接触不太多,基本上面试会问一下基础的技术问题,问一下业务,然后重点来了,会问一下你对行业的理解、对未来的看法。这个是加分项。这个通过率比较高。
  • 四面:这一面跟三面差不多,是交叉面,会找个其他的业务的主管对你进行交叉面试,面试的问题类型跟第三面差不多,面试官级别也跟三面面试官一样。通过率较高。
  • 五面:这一面就是hr面了,阿里跟别的公司不同,hr权利很大,有一票否决权。所以hr面要打足精神,不能放松,因为这一面也是能挂人的。面试的问题,基本上也都是普通hr 的面试问题。

面完之后就是体检入职了,这个没有什么特别的。阿里面试的三个主要核心点是:聪明、皮实、乐观。人要聪明、态度积极乐观、性格皮实,抗压能力强、当然还有好学。所以面试中一两个问题回答的不好其实没什么关系,主要面的是你这个人,把自己展现出来就好了。

整体面试流程安排较快,反馈比较快。快的话周六周末两天就可以视频面上3轮了。也可以一天、隔天面一轮,这个看双方的时间。也可多个bu面,一个bu走流程、其他bu走线下。

腾讯

说完阿里就说一下腾讯,腾讯的面试流程还是有些新意的。

  • 一面:也是技术基础面、八股文跟上面差不多。
  • 二面:业务面主要考察之前做了什么、自己的感想思路问题,跟上面差不多。面试官是你的主管
  • 三面:大主管面,这一面的问题也都是会问一些业务、思想、日常等多半是闲聊的问题,不过闲聊可不是真的闲聊,你还是要注意你的回答给出的信息。
  • 四面:这个是个转折了,四面的面试官是产品的主管,产品面技术,问题的问题基本上就是对产品的敏感度、对产品的理解了。这一面就是纯聊天了,他会给你介绍业务、聊产品、讲规划,你反馈他创意、想法,你对这个产品的疑惑和点子。其实就是看一下你的理解能力、思考能力、与产品配合能力。毕竟腾讯的产品是业界很棒的。
  • 五面:五面就是hr 面了,腾讯的hr面相对可以放松一下了,hr小姐姐态度很好,人很nice,offer流程跟进反馈很及时。有什么问题疑惑可以随时说。
    后面就是体检入职流程了。

面试流程较快,两三天给出反馈。面试体感较好。当时面试官也都是老鹅,比较nice。

美团

美团的面试基础面相对来说是比较难的,问的比较深了。好在面试流程少一轮。

  • 一面:也是技术基础面、八股文会问的深一些,时间也长一些,问的较多。
  • 二面:业务面,跟上面差不多。面试官是你的主管
  • 三面:大主管面,这一面跟上面差不多,问题也都差不多。不过面试官也会乐意跟你聊一下兴趣爱好之类的。
  • 四面:hr面了问题也都是离职原因之类的杂七杂八的问题,主要是薪资和评级。这一面比较稳。
    美团少了一个技术业务相关的面试,不过前三面把控相对较严。算是抵消了。面试结果反馈速度较快两三天,想吐槽一下下,就是周期较长,基本上一周一面。约面试官时间较难。

百度

  • 一面:技术基础面试,八股文备好
  • 二面:业务面,没太多幺蛾子问题,正常业务问答,面试体验较好
  • 三面:业务+日常,也是正常流程问题跟上面差不多,有些开放性问题,正常回答就好。
  • HR:hr面相对较流畅,不事儿,问题就是正常的hr面试
    整体百度的面试相对比较温和、和腾讯差不多,面试体感较好,问题难度相对低一些,也可能是聊的比较投机问的少一些。比较好。

快手

  • 一面:技术基础面试,八股文备好,面试官是小哥哥,态度较好,
  • 二面:业务面正常面试,会聊一些岗位问题。
  • 三面:业务+日常,也是正常流程问题。
  • hr面:会聊薪资,不得不说快手是给的真多。

面试总结:

整体来说:

  • 腾讯、百度 面试体感较好,面试流程温和,比较舒服。可能跟企业文化相关吧,腾讯给钱正常、百度也是正常价。
  • 美团问的技术和业务问题相对较难,需要好好的总结,分析理解自己的业务。较有难度。美团给钱较扣,
  • 阿里较为看中人的特质,聪明、皮实、乐观所以问题较为开放,不死板,基础问题较美团难度低,较腾讯百度高。问题较为发散,考验随机应变和思考理解能力。对问题回答结果不太苛刻。阿里hr给钱较少,可能觉得品牌加持吧
  • 快手还好,问题难度跟腾讯百度差不多,不过给钱是真的多,当然大小周。总包能比其他家多15%。

面试选择

offer可以拿一大把,但是人只有一个,只能选择一个公司取工作。 所以,这一步很关键,如果走错,前面的面试结果全部归零。

调擦无非是为了成长或钱,选择可以从这几方面去考虑:

  • 业务:岗位对应的业务自己是否感兴趣,是不是符合自己的子夜规划目标,这个很重要,因为未来你的产出就跟你选择的业务息息相关,不过大厂也都支持转岗,只是转岗之后,你的业务积累就要再开始。

  • :这个也是避不开的的一个问题,毕竟需要生活,充电也是要交电费的。面包还是很重要。如果对业务和公司品牌都不关心,我的建议就是朝钱看,毕竟实际,而且可以提升基数,以后在加薪、升职都是以你当前的基数按比例升的,所以基数很重要。

  • 主管:各个公司的二面面试官基本上都是你入职的主管,所以面试中他对你认可和喜欢程度,以及你对他的喜欢程度是比较重要的。毕竟日后你要配合他工作,所以找个自己喜欢的人很重要。

  • 公司品牌:不同的公司给人的第一感觉是不一样的,不同的公司形象、企业文化其实也是你日后给人的一种感觉。比如听到X里出来的,就会想到 “福报”。
    这点忍不住多说两句:给我的感觉腾讯的感觉是温和、百度是活着、美团是干练、阿里是精明。

  • 住房交通:这点其实对于打工人来说不是特别重要,不过也是会影响日后生活的质量,毕竟腾讯、百度在西二旗,想进城去趟三里屯相对还是远一些。

    好了本来这一篇主要想写一下这半年的工作感受的,结果一个面试就写了这么多,实在是惭愧,工作的感受只好留在下一篇里给大家分享了。希望这些内容能给迷茫的我们一些些方向。欢迎大家评论讨论。

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