技术经理成长复盘-技术目标

Posted Sam_Deep_Thinking

tags:

篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了技术经理成长复盘-技术目标相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

概述


业务需求一个接着一个的来,技术团队拼尽全力去实现,这个是必须的。因为对于团队来说,实现业务目标是基础,如果这个都做不到的话,那么可能团队存在的意义也就没有了。

业务需求其实是做不完的,在资源和时间都有限的情况下,面对着业务压力,技术团队一路只是做业务需求的话,会有几个问题:

  • 会留下技术债,比如说,用一些临时性的方案去实现业务需求。长期这么做的话,系统会越来越难以维护,那么自然的,开发效率会越来越低,且越来越容易出事,也就会直接影响到实现业务需求的速度和产品本身的稳定性;
  • 团队积极性会不高,因为组员会觉得一路做业务需求,对自己的技术累积没多少价值;
  • 团队没有一个稳定性的目标,业务目标是不断演变且有周期性的,大部分情况下还是以项目的形式进行。这样的话,团队并没有一个相对长期的目标,也就相当于没有一个指南针,渐渐的,团队组员的焦虑会越来越大,会有疑问,我们到底要去哪?另外,我们也很难保证业务需求实现后,就一定有非常大的价值,也有可能是在瞎忙

因此因此因此,团队需要设置另外一个目标,技术目标,目的是为了增强团队的内在定力。


找到自己团队的技术目标


业务目标一般都是自上而下的,而技术目标是可以自下而上的,每个团队由于职能不同,技术目标这块,考核的维度也是不同的,不过每个团队都应该有自己的核心评价维度。有些团队的技术目标,是安全,而有些则是监控,有些则是性能。

以茶饮行业的订单系统为例子,由于这个行业是有门店业务的,一旦订单系统出事,那将会影响所有的门店,店员一下子就无法正常工作了,也就直接影响到实际的用户,且出事后,处理速度还快不了,一大堆手尾问题要去善后。

因此从茶饮行业订单系统的特殊性,以及系统出事后,导致的问题严重性,就得给订单团队定一些技术目标:

  • 秒级监控,出事后,要能在多少秒内感知到。可能刚开始做不到,但是你可以按照里程碑来,先是做到分钟级别的,后面做到秒级的;
  • 需要有快速处理手尾问题的工具,万一系统突然出事了,且后面系统恢复后,订单团队必须得有快速善后的高效工具,用最快的速度处理手尾问题,降低影响;

就上面两个技术目标就够了吗?肯定不是的,订单业务属于偏后端偏规划的,根据公司和团队的实际情况,肯定有其他的技术目标,比如说订单中心、订单履约、订单归档、订单垂直拆库、订单解耦独立服务、订单模块化等等。

针对故障而设置的技术目标,效果会很快就看到。但是像订单独立服务、订单垂直拆库、订单模块化等,短期则是看不到效果的,不做这个,在功能层面,系统依然是能使用的,至少在业务方看来确实是这样的。但是这里有个产品内功的问题,一直忽视它的话,长期下去,代码越来越难维护,Bug 越来越容易出现,开发效率会严重降低,也就直接影响到业务需求的高质量快速交付,这个也是业务方最终不愿意看到的。

团队的技术领导者,其中一项关键工作,就是识别和找到这些技术目标,并推动去实施落地,当中难免会跟业务目标起冲突,那么如何达到一个好的平衡,就要看技术领导者的功力了。


想办法去实现技术目标


一直只实现业务目标或者一直只实现技术目标,都是不行的,这里有个短期收益和长期收益的权衡问题,需要根据团队的职能和实际情况,找到一个合适的占比,比如说,20%的时间用于做技术需求。但无论如何都要想办法去实现一些技术目标,具体可以如下操作:

  • 技术需求跟着业务需求上线,这个我之前在技术经理成长复盘-大重构提到过,具体可以看一下这篇文章;
  • 跟产品经理说清楚当前阶段实现这个技术需求的目的,并争取得到产品的认可。有一些技术需求不做,已经开始在影响【做业务需求】的速度了,这个也是产品经理不愿意看到的;
  • 也可以从提高用户体验的维度去跟产品谈;
  • 出现过故障的,必须立刻去做这个技术优化;
  • 业务需求也不可能每时每刻接连不断的,总有缓一缓节奏没那么快的时候,这个时候赶紧抽时间去做技术项目;
  • 看看能不能立项,按照实际的项目来做,当然这个得技术老大跟业务老大已达成一致了;
  • 必要的时候,加班去实现技术目标,因为这个是有价值的,最终也是为了后续无须为一个烂系统,动不动就去加班。

当然你不能说,连业务需求都不去实现,直接去做技术需求,这个肯定不行的,就如上文提到的,实现业务需求是团队至少要做到的。

另外,技术目标最终也是为业务目标服务的,就算是非常前瞻性的技术目标,最终目的也是为了业务。平时也可以多多分析业务,逆推出一些技术目标


小结


多做一些技术目标,是为了系统越来越好,团队越来越好,执行效率越来越高,最终还是服务于业务目标的,需要找到一个合适的平衡点,去实现一些技术目标。


欢迎关注本专栏


技术经理成长复盘

感谢。

以上是关于技术经理成长复盘-技术目标的主要内容,如果未能解决你的问题,请参考以下文章

技术经理成长复盘-关于团队

技术经理成长复盘-文档

技术经理成长复盘-文档

技术经理成长复盘-关于招聘

技术经理成长复盘-关于招聘

技术经理成长复盘-管理风格