升职加薪,领导看的从来都不是谁更“努力”

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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了升职加薪,领导看的从来都不是谁更“努力”相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

许多程序员都认为,只要我足够努力,在职场中就一定能升职加薪。

但现实却是:

  • 你为了项目进度经常加班到深夜,领导却对你视而不见;

  • 开会的时候,明明你的想法更有可行性但总是不被看好;

  • 无论什么工作内容你都积极主动,可最后升职加薪的都是别人。

到底是哪里出了问题?

难道是你还不够努力?

还是你跟领导天生八字不合?

或者现在只是时机未到,你距离功成名立其实只差一个机会?

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在回答这个问题之前,建议你先对照下文的“程序员职场误区”,盘点一下里面有没有你的身影。

1.不愿意和外界沟通,只关注自己眼前的工作

很多程序员性格内向,遇到技术问题喜欢闷头解决,不愿意向有能力的同事请教,但在现实中,越是“埋头苦干”,工作的最终效果越是不容乐观。独立思考并不意味着闭门造车,长此以往,只会打击你的工作积极性,产生职场负能量。

2.视野狭窄,格局太小,知识面陈旧匮乏

你有多久没有认真看一本书了,或者学习一门新的技术?技术的世界瞬息万变,总是不断地有新趋势出现,是追赶潮流不断武装自己还是就此躺平走一步看一步?小白与高手的差距不光在技术的深度,更在于技术的广度。

3.对未来完全没有规划,不知道自己五到十年后要做什么

回想五年前,如今的处境是否在当初的意料之中?此时此刻,你又是否思考过五年之后要做什么。职场中的大忌就在于被动地等待,没有任何规划和丝毫的主动性,没有人能帮你规划未来,重要的是制定符合自身的目标与期望。

4.没有主动意识,公司让你做什么你就做什么

很多程序员在一家公司待的时间长了以后,会慢慢变成一根“螺丝钉”。这个时候当你提出加薪申请或升职请求的时候,往往会被告知“你还需要再磨炼磨炼”,即便涨薪,幅度也只有可怜的几个百分点,永远无法赶上通货膨胀的步伐。要培养主人翁意识,才能在职场中做自己的主人。

看完以上四点,如果你觉得感同身受,那就说明现在是时候要做出改变了。

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