别人都升职加薪成功了,为什么努力的你还在原地苦苦挣扎?

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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了别人都升职加薪成功了,为什么努力的你还在原地苦苦挣扎?相关的知识,希望对你有一定的参考价值。


在职场工作一两年,尤其是工作了几年,很大一部分人会碰到同一个灵魂拷问:“为什么我那么「努力」,升职加薪却永远轮不到我?”

如果你最近正巧在为这个问题发愁,那么,我觉得你可以认真审视一下自己:是否我所做的,是无效努力?

不得不说,很多小伙伴通过层层面试,好不容易高薪入职了,斗志昂扬的加入到工作中去。然而工作了很长一阵子,努力却没得到认可。这很大可能性,是你做了既费时间,又费力气,却没有任何益处的无用功。

表演式努力

如果你每天上班,总是别人还没来你就来了;别人都走了你却没走。工作时提不起精神,努力时常没有产出,那么,很大可能你不自觉的走进了表演式努力之中。即,貌似很努力,实际空耗时间。

你可能要说了,这不就是上班摸鱼吗?还真不一定。

表演式努力并不一定是说上班去聊闲天,或者打游戏了。更像一种漫无目的地找完成目标的突破口,或者说是一种不知如何努力是好。

比如,你每天早出晚归的工作,每天都在努力去完成自己的目标。然而,你发现自己并不知道如何下手更好,于是每天就各种查资料,找突破口,然而却发现资料啊、科普啊什么的带给你的,只是只言片语,并不能完全代入到工作中,于是,你更加努力的去找自己认为有帮助的资料,忙忙碌碌一天下来,好像时间过得飞快,但自己啥都没学会,什么有用的信息也没记住。第二天又继续找工作突破口,然后继续重复前一日的工作。

时间一久,你就会发现自己疲惫不堪,工作进展却非常小,久而久之,就希望通过跳槽来解决问题。然而,即便你跳槽了,发现自己还会继续上演这样的循环。

如果你觉得这个示例很像现在的自己,那么,笔者以为,你一定要开始正式自己工作中的障碍,寻求领导或者同事的帮助,正确高效拆解任务,重新定义什么是有意义的工作,才能扭转目前的困境。

机械式努力

回想一下,你之前是否有类似的经历,比如你是一个物流单证专员,每天的工作,就是按要求订船舱,提交海关签证等。你之前可能8小时时间都花在船运公司和海关报关审核上了,但是,当工作熟练以后,你可能6小时甚至更快就完成了工作。这时候,剩下的时间干什么呢?

你可能会想,这每天定多少仓位,对接多少单证都是根据实际情况走得,要我努力,我不能再多下几个订舱单吧?于是剩下的2小时,你可能看看船务公司新闻,或者报关新闻,一天也就过去了。

随着熟练度的进一步提升,原来一天的工作,你可能半天就完成了。此时领导观察到你的熟练度后,为了让你有事做,于是会让你带个新人,或者让你做点打杂的事情。随着时间一天天过去,在公司的日子久了,你心里可能会想,自己明明已经对船务公司和报关相关领域,有足够的经验了,但为什么就是不给自己升职?

事实上,领导可能也看到了你的进步,想提拔你,但发现你又不具备管理经验和管理知识,于是只能让你带个新人,或者让你打杂做点其他的事情,涨薪可能会有,但职务变动却很难。

有句俗话叫做“领导让做什么就做什么”,其实,你更应该知道下半句是“领导没让你做什么,你要抽空去做什么!”都说种瓜得瓜种豆得豆,如果你只种了空气,你觉得能结出什么?

如果你也正在经历这样的职场瓶颈期,提醒大家,千万不要把自己的时间,浪费在机械式的努力上。比如,照例看看相关行业的新闻,听听趣事等等。一定要知道做什么,可以突破自己目前的能力,可以达到领导为你升职涨薪的真正标准。

这样,你才能真正看到在职场迈出一大步的自己!

无主次努力

我们中学上政治课时,老师经常会说“要把握主次矛盾”,然而当我们在工作中,尤其是在处理复杂的项目中,经常容易“把握了次要矛盾,却忽视了主要矛盾”,或者说是“抓小放大”,甚至“本末倒置”。

而造成这一现象的原因非常多。有的是因为呼喊某些需求的声音更大;有的则是一叶障目,被某个字面意思的东西遮住了双眼。当然还有还有其他的原因,但笔者以为,前面这两种居多。

先来说说因为呼喊某些需求的声音更大,导致的不分主次的努力。

举个栗子,你是一个开发人员,主要任务是推进一款软件的开发上架。我们都知道,无论开发什么类型的软件,我们都避免不了需求会议。尤其是项目已经做到中后期,需要讨论的东西会更多。假如某几次会议上,都有人提出首页banner不够生动,理由是轮播图的轮播方式太普通。

假如碰到在这种情况下,你的第一反应就是先去改轮播图,那么,你就是陷入了无主次之分的努力当中。

再说被某个字面意思的东西遮住双眼,导致的不分主次的努力。

假如你去面试,需要用到英语交流,你的第一反应会是什么?如果是赶忙去看你的“英语日常交际100句”,而不是“面试英语必会”,那么,我觉得你就是被英语交流这个词汇蒙蔽了。

试想,你的任务不是做好日常生活交流,而是用英语回答面试官的问题。如果在用英语沟通这个词上,你没做好定位,那么,很容易就分不清什么是主要,什么是次要了。

总之,笔者撰写本文就是想告诉很多迷茫中的年轻人,如果你的努力用对了地方,那才叫努力才叫有的放矢。但若努力用错了地方,或者用错了方式,就是无效努力。不仅不能帮助你升职加薪,还可能成为你习惯性“跳槽”、习惯性逃避问题的来源。

最后

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