完全未接触过软件测试的人，培训两个月就可上岗，这现实吗？

Posted 2021-06-07 Tricyling

如题问题，首先给个肯定的回答，完全可以！

为什么可以呢？容我来分析一下！

首先，软件测试行业门槛不是很高，学历和专业，男女不限

学历要求不高，大专以上即可

软件测试行业虽然是互联网技术行业，但是对学历的要求比开发岗位要低一些，大部分公司是要求大专及以上学历即可。当然，想要进大长，以及拿更高的薪资，学历越高肯定是越有优势的，只是说入行上岗，大专学历就够了！

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专业不限，非对口也可以入行

软件测试虽然是互联网的技术岗位，但是他对你大学的本职专业不太看重，因为公司一般在乎的是你是否可以胜任这个岗位，是否具备这个岗位的能力；如果能力足够，就算不是对口专业的，企业也会给你 offer。

当然，如果是应届生的话，因为缺少实践经验，所以专业对口会更有优势；但是如果是社招生的话，有工作经验加持，专业是否对口基本不会被列为一个考虑因素。

就拿我们的学生就业情况给大家看看：

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这是我们毕业学生就业 offer 情况，可以看出很多原来的行业和专业都不是测试的同学，依然不影响他们学完之后拿到相对较高的薪资，计算机专业和非计算机专业的薪资基本形成差异。所以，专业是否对口，对学习和从事测试行业，基本没有什么影响。

其次，要求的技能学习成本不高，理论结合实践即可

首先测试要求的技能我们从两个方面来讲，就是硬技能和软素质！

硬技能方面：

第一、计算机知识，包括操作系统，如 windows，Linux 等系统常用操作和常用 软件的使用；以及比如数据库的操作和 SQL 语句等；
第二、网络知识，比如 OSI 七层网络模型，和一些常用的协议原理，如 TCP、UDP、HTTP，HTTPS，FTP，SSH 等；
第三、软件测试知识，包括测试理论和流程，常用的测试用例设计方法，测试用例编写，缺陷跟踪流程，软件质量评估，测试计划和测试报告的编写等；
第四、熟悉至少一门编程语言，比如主流的编程语言 python、Java，具备一定的代码能力，可以帮助公司实现自动化测试，提高测试效率；
第五、一些常用测试工具的使用能力，比如 Jmeter、postman、fiddler、robotframework 等这些常用测试工具的使用能力，因为工具的良好使用，经常可以让测试工作事半功倍。

这个部分的技能，理论可能有很多小伙伴大家可能都关注过，比如计算机基础、网络基础、软件测试理论知识都是不难入手的，编程语言和工具也是跟着资料学习以及多加练习就可以 get 的技能。

只是学会理论后，真正要在公司上岗使用，还需要有项目实战练习。因为只有真正在项目里使用过了，才算是有真实的项目经验，以后进到企业之后才可以无缝对接的上岗做公司的项目，这其实也是公司真正最看重的内容！

也正以为如此，我们机构会给大家提供丰富的项目作为实战项目，都是企业真实的合作项目，也是为了让大家培训完可以无缝对接企业，立即上岗无忧！

软技能方面：

1**）耐心细心** ，可以承受重复性、繁琐的测试工作；
2. 责任心，对自己测试的项目有一定的责任心。
3. 良好的沟通能力，在出现问题的时候，才能跟开发进行良好的沟通。让整个项目进展更加顺利。
4. 团结及合作能力：可以跟组内成员协作完成项目测试；可以跟项目组的成员一起完成整个项目的相关工作。
5. 学习能力，学习新技能来 提高测试效率和质量
6. 分析及解决问题能力 ，发现问题后可以有分析问题和定位问题的能力

这些素质有些同学是与生俱来的，不用培训也不用学习！但是有些能力也是可以通过培训和学习来获取的，比如学习能力，在培训期间掌握一些优质的学习方法，就可以提高自己以后的学习能力；再比如分析及解决问题能力，也是可以在培训期间遇到问题解决问题，以及观察老师如何解决问题，从而获取这种解决问题的思维和能力的！

所以，不管是硬技能还是软素质，都是可以通过培训学习来获得，而且可以学以致用，应用在企业岗位中。就算是完全未接触过软件测试的人，这也是可以实现的！

最后，入门不难，想要继续提升，需要不断学习。

入门不难，通过培训和学习是完全可以实现的；但是这不是一劳永逸的。

软件测试毕竟是一个技术岗位，而且是一个依赖于互联网的行业，所以互联网飞速发展，技术更新迭代，测试也要与时俱进！如果一味的吃老本，温水煮青蛙，最终会被淘汰。所以。要想在测试岗位上走很远，薪资步步高升，自然技能也是要不断提升和进阶的。

因此，通过培训入行不难，进入行业的深远发展，还需要自己不断的学习，不断的提升，才能实现自我价值并得到企业的认可。