CodeCoCoa网友分享离职的正确姿势

Posted 2021-04-30 CodeCoCoa

来源：CodeCoCoa

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年终奖发完了吧？该离职了吧？ 


经常看到有人抱怨：我提了离职，领导不批准，怎么办？ 

可能有的人觉得“原来我的位置是不可替代的”，而实际上往往是“再招个这样的工资要高出好多，并且还要培训什么的，太麻烦了”。。。 


好了，言归正传，如果领导不批准你的离职，违法么？可以仲裁么？答案是“不违法，人家做的也没问题”。如果你一封邮件发上去，「*因 xxx 原因，我将于 x 年 x 月 x 日离职，请领导批准。*」此时适用的法律条文是《[劳动合同法]( http://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm)》第 36 条：*经双方协商一致的，可解除劳动合同。* 注意的一点是：**这一条并不需要提前 30 天**，只要协商一致，约定一个日期，你随时可以走人。 

那么，大家常说的“提前 30 天”是怎么回事呢？请阅读《劳动合同法》的第 37 条：*劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。* 这时候你是通知，不是申请，你的邮件可以这样写：「**我将于 x 年 x 月 x 日办理离职，目前手机工作已经梳理完成，请安排人进行交接。**」注意此时你只是通知用人单位，不需要客气地在最后写个*请审批*，这不叫客气，这叫手贱。 


正确的姿势应该是： 
1. 先和自己的领导沟通，告知你要离职的原因，如果同时能反馈一些工作中发现的问题，那更能增加你的印象分。 
2. 如果你的领导比较和善，同意你的离职，这时候发邮件申请离职，领导同意，属于“协商一致”，皆大欢喜。 
3. 如果你的领导给脸不要脸，那就不要客气了，邮件通知用人单位，到 30 日后离职走人，所有的薪资、奖金等如有克扣，直接申请仲裁即可（提前记得保留证据）。

-----------------网友热评--------------

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   |  |  | 1楼yuzhibopro V1 • 8小时前 

  哈哈，学习了。年后用。希望能开开心心好聚好散

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   |  |  | 2楼alakey1989 V1 • 8小时前 

  邮件通知用人单位，是发给人事总监还是部门领导呢

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   |  |  | 3楼xiaocongcong V1 • 8小时前 

  目前形势怕不是去提离职，领导让你立马收拾工位走人。

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   |  |  | 4楼TypeError V1 • 8小时前 

  谢谢，估计快用上了

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   |  |  | 5楼kiwier V1 • 8小时前 

  老哥们很稳啊，都在做离职预演呢

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   |  |  | 6楼Tumblr V1 • 7小时前 

  @xiaocongcong #3 看来有必要再发个合同纠纷处理和经济赔偿的科普贴子了

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   |  |  | 7楼Tumblr V1 • 7小时前 

  @alakey1989 #2 这不应该是问你们公司的领导或人事么？每个公司的流程和部门职责不一定相同，跑这里来问谁能告诉你！（说不定有你同事……）

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   |  |  | 8楼itIsUnbelievable V1 • 7小时前 

  @Tumblr 请问，我提交离职通知后如果老板不同意需要打官司吗？会不会有那种老板要搞你打官司要拖着的情况，这是我一个同事的理解，他认为离职没那么简单，就算你提前 30 天通知了，但老板要搞你也没法离职。但我觉得这个通知后就是劳动仲裁的事了吧，跟打官司不一样吧，没有拖着不托着这一说吧。恳请赐教！

•  |  |  | 9楼wbing V1 • 6小时前 

  个人认为离职原因中没必要反馈工作中发现的问题，要反馈你在职的时候干嘛不早点反馈，等到快离职了才说，这样印象分反而会掉。

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