请问中小型企业用的啥人力资源管理软件？
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篇首语：本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了请问中小型企业用的啥人力资源管理软件？相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
想要功能全面又简单实惠可以选择鼎恒达人力资源管理软件，性价比很高 参考技术A 北京宏景世纪软件有限公司的HJ-eHR主要功能包括人员、组织机构、档案、合同、薪资、保险、绩效、考勤、招聘、培训、干部任免和人事流程等业务的管理，以及人事、绩效、培训、招聘、考勤等业务自助，还具备了报表功能和灵活的表格工具，支持集团管控、目标管理、领导决策等应用。组织机构
组织机构模块支持多种组织结构形式，适应组织的迅速发展和频繁调整，支持组织机构编制管理。
> 灵活定义组织机构指标项，便捷完成单位、部门、职位的撤消、合并和划转。
> 能够生成组织机构图，支持生成汇报关系图。
> 实时的机构编制管理，支持组织机构变迁情况查询。
招聘管理
招聘模块可以整合社会招聘、校园招聘和内部招聘等多种招聘方式，有利于人才库的建立和统一管理，有利于招聘工作整体的优化。
> 涵盖招聘业务从计划审批到录用的全过程管理。
> 整合网络招聘和企业人才库管理。
> 甄选面试流程支持邮件、短信通知。
> 提供简历和招聘进展分析。
人员管理
人员管理模块支持各类人力资源信息的集中和动态管理，员工在组织内的全职业生涯周期中，所涉及的人力资源各项变动信息都可纳入系统统一管理。
> 灵活设置人员类别和人员信息指标项，支持多媒体信息管理。
> 跟踪记录员工从入职到离职全过程的人力资源变动信息。
> 提供强大的查询和统计分析功能，为人力资源优化配置提供依据。
> 提供易学易用的表格工具、灵活的查询和统计分析。
> 实现员工生日、转正、退休等业务的自动预警提醒。
合同管理
合同管理模块适应《劳动合同法》等法规变化，对劳动合同建立预警机制，实现劳动合同管理的电子化和智能化。
> 劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等业务全程管理。
> 实现按合同时限自动预警。
> 灵活设计和打印各类合同花名册、台帐，支持批量打印合同续签（或解除）通知书等文件。
人事异动
人事异动模块支持各种人力资源业务流程的设计和定义，有利于流程的高效处理和持续优化。
> 业务类别和业务流程灵活定义。
> 智能跟踪业务进展情况，支持提前终止和重新指派。
> 支持业务流程分类授权。
培训管理
培训模块可以实现有效的培训过程管理，有利于最大化的使用培训资源。
> 培训全过程的信息管理，可开展需求调查、计划审批、网上报名及效果评估等业务。
> 支持用户自定义培训报表。
绩效管理
绩效模块支持多种绩效管理模式，融入了先进的绩效管理理念和实践，灵活的功能支持多种绩效管理体系的落地执行，有利于提高绩效工作成效，构建高绩效组织。
> 支持360度考核、MBO、KPI、BSC和能力素质模型的绩效应用。
> 支持手工、网上自助、机读三种评估方式，支持其他业务系统数据的批量导入。
> 支持灵活设置考核主体，适应项目制和矩阵式考核环境。
> 提供考核打分参数控制，以避免“老好人”、“泄私愤”和不负责任等现象。
> 支持目标分解、调整、确认过程管理以及目标执行进度跟踪。
> 立体的绩效分析，指导绩效改进和员工发展，提升组织效能。
考勤休假
考勤模块可以实现机器考勤和网上考勤，优化工作时间管理方式。
> 支持自定义考勤规则，进行常规休假、倒休等设置。
> 支持网上考勤流程和工作时间管理。
> 支持多种考勤机联接和考勤卡管理。
> 提供考勤历史数据查询功能，员工可以在网上查看考勤数据。
薪酬管理
薪酬模块强大的功能涵盖了薪酬体系构建、薪资的计算、发放、变动和分析等功能，实现了与绩效、考勤等模块的联动，支持数据的输出和银行等外部数据传递。
> 灵活构建薪酬结构体系，支持自定义工资类别、工资标准，提供中文计算公式。
> 薪资调整业务自动处理，提供工资补发补扣自动处理机制。
> 支持导入考勤、奖金等数据，支持工资数据输出为EXCEL、DBF、html等常见格式，也能与外部系统和银行等进行数据传递。
> 能够方便定义各种税率表，提供合并计税功能，能够生成税表。
> 提供强大的工资分析功能。
> 提供工资变动和工资发放审批机制。
保险管理
保险模块支持各种保险的统一管理，可以进行保险业务处理和各项分析。
> 支持自定义各种险种。
> 支持保险核算、帐户管理、报表名册和保险数据分析等功能。
领导决策
领导决策模块为领导整合了各项人力资源动态信息，提供各种信息的查询和丰富的分析图表，有利于人力资源的各项决策。
> 提供多种统计分析方式和多种信息浏览方式。
> 支持显示标准值和警戒值，辅助管理决策。
> 提供统计报表的图形分析。
报表管理
报表模块支持报表的生成和填报，并能进行各种计算，实现横向、纵向的报表分析。
> 简单易学的报表绘制工具，并预置国家法定报表和多个行业报表。
> 支持报表的自动生成、在线填报，提供反查和校验功能。
> 提供报表的上报和汇总功能，并派生各种综合报表，进行横向分析。
> 支持报表历史数据的归档和纵向分析。
> 提供多种报表软件的接口。
制度政策
制度政策模块可以把各项人力资源制度政策统一管理，按权限提供给管理人员和员工检索及查询。
> 自定义设置的分类管理，能够灵活设置文档查看权限。
> 支持txt、word、Pdf以及HTML等多种格式文件的导入和导出功能。
> 提供特征检索和全文检索功能。
员工自助
员工自助为员工提供了方便的人力资源自助服务，有助于及时获取各项信息，并自助参与各项人力资源事务。
> 在线浏览各类规章制度、公告栏，并可浏览、下载办事流程及常用表格。
> 经过授权，员工可以自助上网查询本人薪资明细、缴税情况，也可查询、修改个人信息。
> 员工通过培训自助、绩效自助、考勤自助等方便地处理人力资源事务。
经理自助
经理自助为各级管理者提供部门人力资源管理的信息平台和工作平台，有利于构建全面人力资源管理的协作机制。
> 在授权范围内，对部门和员工的信息，可以查询和统计分析。
> 可对所管辖员工、部门的信息进行维护，如员工考勤、奖金等。
> 在线浏览各项规章制度，并可浏览、下载办事流程及常用表格。
> 可在线填写培训需求，在线进行用工需求申请。
> 可以在线进行考评表的分发。
> 可以在网上填报考勤数据并可以进行考勤汇总、报批。 参考技术B 现今，当我们的HR经理面对HR软件市场时，发现软件供应商参差不穷，软件版本众多，高中低档产品都有，有几十万、十几万一套的，也有几千元的，甚至还有免费下载的。
在这众多的人力资源管理软件中如何比较和选择呢？这一直是困扰HR相关人士的问题。选型不好，往往会适得其反。有的公司在经过马拉松式的考察、评估、选型后上了一套自以为不错的系统，以为高枕无忧了，结果在实施当中就发现了问题，或在用上系统没过多就发现系统容易出错，不稳定，虽说能得到一些供应商的维护，但期间毕竟牵扯了大量的精力，往往还是无法稳定使用；还有的在平平安安用了一段时间后，当发生自身业务变更，软件马上就跟不上了，怎么办？只好请来供应商来修改，这时才发现维护费用贵得惊人，累积起来大大超过当初购买的费用，只好哑巴吃黄莲，有口说不出。往往在大笔资金付出后，还是无法达到要求。是软件供应商不卖力吗？不是，绝大部分是因为软件代码本身修改很困难。到头来，还是软件选型有问题。
那么如何选型人力资源管理软件呢？其实市场上的人力资源管理软件虽说种类繁多，让人看的眼花缭乱，其实只有三种本质区别。无论供应商吹的如何天花乱坠，只要你分清这种软件属于哪种类型，归归类，大致就能分清其中的优劣。再分析一下自身的需求，考察一下供应商的客户群，就容易作决定了。
这里我们就介绍一下人力资源管理软件的三种主要类型：
一、 产品化软件；
主要特点：相对的功能和业务流程都已经定义完成，一般无法改动，软件供应商一般也不会提供改动。
设计思想：减轻HR人员日常繁琐的行政事务，最大限度的满足客户的当今需求。对于今后的需求通过版本升级和上门修改和维护来解决。
优点：能够满足客户通用的、主要的人事需求，价格较便宜，实施周期短，维护费用便宜。相对于人事业务简单通用，变化小，成熟性的公司，这种软件的性能价格比较高。
缺点：能够短期内满足客户主要需求，却无法满足客户个性化的需求，一旦客户发生业务变更，这种软件的修改费用将相当昂贵，往往还无法有效实现。相对于发展很快的公司，这种软件的使用寿命不长。
考查关键：看产品在供应商已有客户群中的美誉度，以及在业界的经验。
使用关键：产品本身的成熟度和稳定性和客户HR业务的通用性和复杂性。
产品软件差异：在于设计的是否全面，关联性是否强，稳定性是否强，界面是否美观，产品的适用性是否能经受时间的考验。
二、 平台式软件
主要特点：软件本身是半成品，是一套平台式的应用系统，开放二次开发工具，以便今后客户业务出现变更时，对该系统进行业务调整和维护。其目的是降低该系统的维护和使用成本，延长软件的使用寿命。
设计思想：体现了“逐步完善，不断提高，降低维护费用，延长使用寿命”的思想，。
实施特点：客户实际得到的是“软件+服务”的系统，在软件实施过程中，供应商和客户在一起利用这套软件平台来完成这套系统，客户在此过程中，既可以根据供应商提供的一些模板来规范HR管理，也可以提出个性化的需求，一起实现。其目的是为了客户将来在发生业务变更时，容易调整和维护。客户在实施的过程中也具备了自己开发这套系统的能力，从而再也不必为今后的业务变更以及维护费用担心。
优点：既能满足客户个性化需求，又提供了软件自身发展的空间，极大的延长了软件的使用寿命，降低了软件维护费用，从长期来看，性能价格比很高。
缺点：客户的需求和能力往往决定了产品的性能的发挥。此外，初始界面不如产品软件漂亮。
考查关键：看供应商的技术力量，产品在已有的客户群中的美誉度，了解他们使用后的感受，以及供应商产品在行业中实施经验。
使用关键：客户对产品的理解和IT人员前期的参与。
三、定制化软件
主要特点：软件完全可以按照客户的需求来定制，量身定做，可以完全满足客户的所有软件能实现的需求。但软件直接建立在原始代码的基础上，容易产生不稳定。
实施特点：软件实施必须建立在两个前提条件下，一是客户能够非常明确自身的需求，尤其是个性化需求（一般由专业性的咨询公司提供）；二是供应商拥有一批既熟悉HR业务，又熟悉软件开发，而且要具有丰富的开发经验的专家。这两个条件缺一不可，项目实施的好坏，周期长短，功能实现差异，都取决于这两方面。
优点：完全满足客户的需求。软件使用寿命较长，适合公司规模很大，个性独特，产品化软件无法实现的情况。
缺点：项目成功的关键是建立在客户明确需求和项目实施人员的技术经验上。两者中稍微有点偏差就直接影响以后的使用和软件的稳定性，项目成功危险系数大。一步不到位，往往以后会牵涉很多的精力。
考查关键：看供应商的技术力量，尤其是实施人员的技术背景，项目经验。以及供应商产品在行业中美誉度。
使用关键：客户对产品的理解和IT人员全程参与。
以下是对此三类HR软件的分析和比较：
三类HR软件产品的详细分析比较表
产品化软件 平台式软件 完全定制软件
适用性 适合业务不是很复杂，业务不会变更，流程比较简单、通用的公司。 适合业务比较复杂，个性化业务较多的公司。
此类公司发展较快，今后业务变更的可能性比较大。 适合个性化人事业务非常多、业务流程比较复杂，独特的公司。
个性化 个性化成分非常小。 可以完全符合公司的个性需求。 可以完全符合公司的个性需求。
扩展性 很差。
软件产品已经封装，修改时容易出错，容易产生软件连锁问题（即水波效应）。一般软件供应商都不提供修改。 很强。
具有二次开发工具，在系统实施时就已充分考虑今后的扩展性。IT人员可以轻松的更改原来的业务流程，一般公司的IT部门就能完成。 一般。
以后的业务变更，需要修改软件的源代码来实现，需花大量的时间，尤其是当实施人员和维护人员不同时，很容易出问题。要求软件供应商的技术力量十分雄厚，经验丰富，管理规范。
兼容性 一般。
会留有一些通用的接口。软件实施时，可以兼容，但今后兼容其它软件时就比较麻烦。 强。
即便以后发生要与其它软件兼容的情况时，利用二次开发的工具就能轻松完成，实施很容易。公司的IT人员就可完成。 一般。
发生兼容其它软件的问题时，必须由软件供应商派人完成，客户无法参与。比较依赖于供应商。
安全性 安全性定义取决于产品设计的思路，不同的产品安全性差异较大。 在已有的设置基础上开放出让客户提出安全性要求，予以实现。 安全性完全可以按照客户来定制，前提是客户必须提出严格的安全性需求。
实施周期 很短。
客户完全根据产品的功能提供需求，产品无法实现客户个性化的需求，无法提出。期间沟通较少。 较长。
提供一些需求模板，客户提出需求模板以外的个性需求，供应商只需就个性化的需求与客户沟通。 很长。
客户要提出明确的需求。而往往客户很难提出非常明确的需求（一般需要有咨询公司的协助），这就造成客户化时间非常的长。
培训 时间短。
只针对HR人员的
日常操作的培训 时间较长。
针对HR人员（关键人员、一般人员）和IT人员。
对IT人员的要求不高。
提供日常操作培训、
系统设置使用培训、维护培训。 时间较长。
针对HR人员和IT人员。
相对IT人员的要求较高，要比较熟悉这套软件，比如软件的设计思路，过程等。
维护 只有些简单的维护。
大的改动很复杂，周期过长，往往无法完成（要改软件源代码。 日常远程维护。
业务变更由客户可自己完成，或由软件供应商上门完成，周期短，见效快。（无需改源代码，仅第四代语言的IT人员即可轻松完成修改和增加） 日常远程的维护。
业务变更也可有客户IT人员完成，但对IT人员要求很高，当IT人员发生流动时，只能由供应商派人修改，往往周期很长，效率不高（源代码的修改）。
费用
首期软件投资较便宜；简单维护费用较便宜；复杂维护费用逐年增加，修改很复杂，周期太长，甚至会出现用户在支付了高额的维护费用后，仍然无法实现HR最新的业务需求。 软件价格适中。
维护费用常年保持在较低水平。（修改和维护很方便。软件的构成是建立在客户完全理解的基础上的。） 软件投资很高。
实施成功后，短期内维护费用很低，但时间一长维护费用会非常高（修改原来软件源代码成本太高，对IT人员要求很高）。
考察要点 看产品在供应商已有客户群中的美誉度，以及在业界的经验。 看供应商的技术力量，产品在已有的客户群中的美誉度，了解他们使用后的感受，以及供应商产品在行业中实施经验。 看供应商的技术力量，尤其是实施人员的技术背景、项目经验。以及供应商产品在行业中美誉度。
看了以上的解析，您是否对所需的HR软件心中有数了呢？有一句话说得好：“最贵的不一定是最好的，适合的才是最好。” 参考技术C 像东软、金蝶、用友、明基逐鹿、朗新、鼎讯等，国际厂商比如sap和Oracle等，
如果你是负责这一块的采购的话，建议你先了解下市场行情和一些EHR的基本知识。很多的HR软件可以试用的，多体验几款，就能找到合适的，完毕！ 参考技术D 推荐一款HR专业招聘软件，三茅招聘软件。收录各大招聘网站，简化整个招聘流程，缩短招聘时间，人才数据库，流失率报表。功能比较完善，专注于网络招聘。 第5个回答 2011-03-23 建议中小型公司不用管理软件，弄个指纹考勤机就行了，日常的事务excel和word足矣解决。如果你真想弄管理软件，那么我给你的建议就是多咨询几个公司，然后让她们根据你的公司的情况量身定做。
中小企业不用SaaS软件管理人力资源，等着你的人才往哪流？
企业最大的资产是人
——松下幸之助
很显然，人才就企业的重要性是不需要过多强调的了。
比尔盖茨就曾说过“把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。”
天啦噜！微软这样的世界级大公司，都会因为挖走20个顶尖人才后感觉身体被掏空。
要我们这一大波刚成长起来甚至是创业型的小微企业情何以堪？
有些老板甚至成天感叹企业上下就没有一个能用的贤才之人。
额额，关于这点，真的要和你企业的人力资源管理好好聊聊一些战略性管理方法了。
卓有成效的管理者善于用人之所长，而我们都知道，人是有潜能的。
你手下的这些员工，有你表面上看得到的长处，亦有许多潜在的需要被激发的长处。
不管是看得见的长处看不见的长处，最重要的，还是对于这些长处的经营管理。
纯粹依靠人力的力量和传统手段去管理人力资源显然是不科学的，那么SaaS软件是如何通过系统化的辅助实现人力资源管理自动化的良性循环？
作为SaaS界的资深中小企业软件选型砖家，企匠云今天为大家剖析剖析，带你探一探SaaS软件是如何帮助企业进行有效人力资源管理的。
市面上的人力资源SaaS软件都在卖什么？
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