一个久经职场的测试人,不仅仅是技术支持,高情商也必是你成功路上的垫脚石!

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作为一名技术人,工作几年后越发觉得,决定你走到一定位置上关键的因素不仅仅是技术能力,情商更是占据了很大一部分。

反面-性格决定命运

俗话说性格决定命运,这是有一定道理的。拿我身边的例子来说,李哥,在开发组工作了4年多,一直工作态度认真,但有一个毛病——情绪比较容易激动。

年后回来,因为一个问题导致他的工作拖了两天,期间他也跟相关同事沟通过,但是没解决。反馈给pm,pm没有帮忙协调。

一直等到快要上线的时候pm才帮忙处理了相关问题,但结果可想而知——来不及了,需要李哥加班才能解决问题。

不仅如此,这位pm的态度也不是很友好,认为问题出在李哥身上,一系列不如意的交涉后,李哥一气之下甩手下班,并且在家休息了2天,而pm也以旷工为由上报人事部,给李哥下发了警告告知书。

上班后李哥思绪比较复杂,也申请了离职,而此时距离发年终奖仅剩20天。

但如果李哥能够稍微控制下情绪,拿完年终奖找好下家再离职,对他来说更好一点。但正是因为一时的冲动,才造成如今的场面,这也算是情商不高的一种表现。

反面-只专心工作

有一种人,两耳不闻窗外事,一心只知道工作,可以说是铁面无私,毫无人情味可言。

代表人物张哥,前同事,性格内向,工作起来极其认真。认真到什么程度呢,举个例子,某个功能模块他可以自己主动加班测试好几遍,不怕苦不怕累,甚至还不要加班费。

有一次一个已经申请离职的开发组同事,准备把手头上的bug处理掉再离开。然而有一个mini类、不影响功能的小bug,卡在张哥和开发组同事手里,两天才处理掉。

在我看来,这种做事风格过于死板,也给自己造成了很大的麻烦。

再说我,最近回公司办理个人的事,先去原来的部门和大家打了个招呼。其他同事看到我后多多少少都会交谈几句,只有张哥自己在电脑前专心的测试。

因为屋子很小,我相信他肯定听到我们说话了,但他还是什么都没有做。

那一刻给我的感觉,真的是人走茶凉,对张哥的印象也降到了极点。

正面-追求无我

前面两个交流的都是情商不高的例子,那么什么是情商高呢?一般指做人做事让其他人很舒服、利人利己。

我自己总结的一种打工人最好状态就是“建立自我,追求无我”。

建立自我主要指提升自己,比如建立自己的核心能力、技术、道德、情感等各个方面。

而追求无我是说待人接物尽量做到无我,以他人为主,给人很舒服的感觉。

一次在饭桌上,有以前的领导、组长和同级别的同事。两个组长基本上都比我大几岁,吃饭过程中,这两个组长基本上以点睛为主,承托下属,很少谈论自己,整个过程轻松愉快。

我想,这就是无我状态吧!

小结

当前社会,大家可以仔细品一品我们遇到的人,那些比较大家评价都很高的人,他们做人做事的方法会让人觉得很舒服,这无疑都是情商高的表现。

做一个高情商的测试人,于人、于己、于公司,正当时!

最后

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