IT职场，技能比情商重要N倍

Posted 2020-08-11 阿蒙

 

在中国特色的社会环境里，感觉我们过于强调人的情商，似乎没有情商【EQ】或情商低，就无法混下去，各路青年导师也是如此强调，比如李开复说：“在成功的层面上，情商比智商重要几倍。”更有甚者说一个人的成功是由1%的智商加上99%的情商决定的，情商真的有那么重要吗？

 

所谓情商主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质，情商重要的特质是具有同理心、自知、自控、自励。中国是一个人情社会，EQ高当然是很重要的，在同等其他条件上，如果EQ高，那么真是可以决定你的成败的。但过于强调EQ，最终可能导致人们的不努力不拼搏，而到处想着小聪明小技巧，EQ的非正常应用，特别是在我们IT行业，没有IQ没有技能，再高的EQ都是没有卵用的，所以我经常和同行们员工们说，你要学习技能提高技能，不要去想那些乱七八糟五花八门的东西，我不听好话不听吹牛不看酒量，你要用你的技能把事情做好做精做强就可以了。

 

当然，我没有办法去评论其他的行业，但我们会经常发现一些共同的问题，比如在一个企业里，那些职位越高的人往往越远离技术问题的解决，而更多的时间是在处理内部管理和错综复杂的外部关系，这和国外有着巨大的差别，比尔盖茨一生都挂着微软的首席软件设计师，乔布斯一生都在研究技术与设计，永远是苹果公司的首席架构师，而国内所谓的那些技术牛人，一旦有点成就就开始这个总那个总，娱乐圈露露脸，与各路达官名流合影挂墙上，甚至开始踏入政坛，早就将技术啊设计啊忘得一干二净了，这个时候他的企业极有可能发展得更好更快了，套路很深吧。

 

但ANYWAY，我还是强调IT职场上技能的重要性，一方面你要用实力去让企业与上司觉得选择你是一个正确的决定，让你有更多的机会与发展空间，也愿意想方设法留住你这样的人才；另一方面，你的技能让你与其他竞争者拉开距离，获得更好更高的职位，一个好的企业好的管理者，是尊重人才尊重技术的，求贤若渴，爱才如命，惜才如金，唯才是用。

 

伦敦大学心理系教授AdrianFurnham认为：“事实证明，那些脾气坏的人更容易成为一个好的领导。而职场中最大的谎言就是：情商比你的智商更重要。”我很赞同教授的说法，EQ高让你具有很强的同理心，而它可能是你最大的绊脚石，你人太好，你太有同情心，你对自已高要求对员工低要求，你不敢做一些残忍的事情，就算开除一名不合格的员工都那么犹豫那么拖延，那是你高高的EQ在作怪，你能做好管理吗？