程序员BATJZ大厂面试，HR看简历哪些减分项？（附面试详细流程+最新简历模板）

Posted 2021-06-28 Android725

写简历的基本目的和策略

大部分情况下，写简历是找工作的第一步，考虑到第二步就是面试，那么简历就是敲门砖，所以写简历的根本策略就是如实的体现出你的水平和阅历，那么如何体现呢？

不是通过说，而是有一定的方法论去证明你具备足够的才华，简历虽然不是论文，但也要有一定的论证，让看简历的人觉得你优秀。简历上的每一点应该是经过精雕细琢的，可推敲的，具备一定意义的。

大纲

大纲主要体现了你想表达那些信息，同时大纲顺序也非常重要，你总不希望自己的闪光点别人看不到把。

简历的大纲：

1)基本信息

2)工作经历

3)项目经验

4)专业技能

5)其他

简历加分项

1. 首先看简历的整体结构，

有一些求职者的简历，没有写求职意向或者写了多个求职意向，个人信息不完整，或者满篇的错字病句，基本上可以说明求职者对这份工作的期待，并没有那么高，HR可以将其简历直接删除。

2. 看简历中是否符合招聘的硬性指标，

比如年龄，资格证书，学历，毕业院校，毕业时间，都是企业比较常见的招聘硬性指标。不同企业的硬性指标，略有不同。

3. 然后就是看过往经历，

HR会根据岗位要求，找出与招聘要求强相关的求职者。有些HR还会根据求职的工作经历描述，看过往工作内容是不是与企业要求的吻合，工作时间时间长短和专业深度是不是符合岗位要求，之前所任职位是不是与招聘岗位想匹配等，来综合判断求职者与招聘岗位是匹配程度，并经行评级。还会对一些关键词和关键数据进行标注，便于面试的时候提问和确认简历真实性。

4. 最后还会看求职者的工作经历描述，

预估求职者的工作稳定性和职业发展趋势。比如，在一家公司的工作时间长短，几个月就换一家公司，稳定就比较差，不适合录用。一般来说，有比较明确职业定位的人，工作经历一般都会在一个行业内，如果每份工作行业跨度非常大，且之间相关性很低，说明求职者的职业定位不清晰，对公司的发展可能帮助不大，不适合录用。

总结

从上面也可以看出，HR在筛选简历的时候，无非就从过往的经历、证书、所学专业等是看求职者是否与招聘岗位的需求想匹配，然后从企业的角度出发，是看求职者的个人素质是否与企业文化一致；当然，也会站在职场发展的角度，看求职的基本能力和发展潜力。

须注意的点

简历篇幅

首先程序员的简历力求简洁明了，不用设计上要过于复杂。对于校招生，一页简历就够了，社招的话两页简历便可。

有的校招生说自己的经历太多了，简历要写出两三页，实际上基本是无关内容太多或者描述太啰唆，例如多过的校园活动，学生会经历等等。

既然是面试技术岗位，其他的方面一笔带过就好。

谨慎使用“精通”两字

应届生或者刚毕业的程序员在写简历的时候 切记不要写精通某某语言，如果真的学的很好，推荐写“熟悉”或者“掌握”。

但是有的同学可能仅仅使用一些语言例如go或者python写了一些小东西，或者了解一些语言的语法，就直接写上熟悉C++、JAVA、GO、PYTHON ，这也是大忌，如果C++更了解的话，建议写熟悉C++，了解JAVA、GO、PYTHON。

词语的强烈程度：精通 > 熟悉（推荐使用）> 掌握（推荐使用）> 了解（推荐使用）

还有做好心理准备，一旦我们写了熟悉某某语言，这门语言就一定是面试中重点考察的一个点。

例如写了熟悉C++， 那么继承、多态、封装、虚函数、C++11的一些特性、STL就一定会被问道。

所以简历上写着熟悉哪一门语言，在准备面试的时候重点准备，其他语言几乎可以不用看了，面试官在面试中通常只会考察一门编程语言。

拿不准的绝对不要写在简历上

不要为了简历上看上去很丰富，就写很多内容上去，内容越多，面试中考点就越多。简历中突出自己技能的几个点，而不是面面俱到。

想想看，面试官一定是拿着你的简历开始问问题的，如果因为仅仅想展示自己多会一点点的东西就都写在简历上，等于给自己挖了一个“大坑”。

例如仅仅部署过nginx服务器，就在简历上写熟悉nginx，那面试官可能上来就围绕着nginx问很多问题，同学们如果招架不住，然后说：“我仅仅部署过，底层实现我都不了解。这样就是让面试官有些失望”。

同时尽量不要写代码行数10万+ 在简历上，这就相当于提高了面试官的期望。

首先就是代码行数10W+ 无从考证，而且这无疑大大提高的面试官的期望和面试官问问题的范围，这相当于告诉面试官“我写代码没问题，你就尽管问吧”。

如果简历上再没有侧重点的话，面试官就开始铺天盖地问起来，恐怕大家回答的效果也不会太好。

一眼让HR看到你的信息

发邮箱简历命名规则：姓名_学校_求职_职位名；

简历模板

简历模板，如下图所示。

总结

如果你对自己的智商，解决问题的能力，钻研的态度，有信心，it行业非常适合你；能力锻炼出来了，工资就高，不停的抛出问题给你解决，让你有成就感；技术水平随着时间积累，越到后期越强；那你赶紧去报班/自学，从实习生做起，3年之后自然NB；如果你想混（钻研精神不足），真的会很惨；半辈子没挣得什么像样的资产（初级程序员工资真心不高），长期加班熬夜落下一身病，然后40岁除了编程啥也不会，编程还贼菜，在小公司厮混业务代码，老板说不定什么时候就说散伙，然后和小伙子们竞争初级程序员岗位。。。。。；

坚持8年的老前辈的经历告诉我，在错误的方向上，越坚持越受伤；

尾声

最近小编在大神哪里买下了几十套阿里、头条、腾讯和美团等公司2020-2021年金三银四的面试题，把技术点整理成了视频+文档（总计20G，实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一部分。

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1.没有工作经验，但基础非常扎实，对android工作机制，常用设计思想，常用Android开发框架掌握熟练的。
2.具有一定工作经验的，但面对目前流行的技术不知从何下手，需要快速提升核心竞争力的人群。
3.在公司待久了，过得很安逸，但跳槽时面试碰壁。需要在短时间内进修、跳槽拿高薪的可以报名。
4.想了解“一线互联网公司”最新招聘需求/技术要求，对比找出自身的长处和弱点所在，评估自己在现有市场上的竞争力如何；
5.做了几年Android开发，但还没形成系统的Android知识体系，缺乏清晰的提升方向和学习路径的程序员。

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