新招来的985自动化测试工程师,两个月就被辞退了:不做简单事情错哪了?
Posted 测试员小静
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01一位校招应届毕业生,才工作了两个月,就被开除了。公司每年都会进行校招,在去年校招的时01一位校招应届毕业生,才工作了两个月,就被开除了。公司每年都会进行校招,在去年校招的时候,招了一批很优秀的学生。前不久,正式办理了集体入职。入职了,新的开始也就由此展开,每一个人都开始被跟踪记录,想看 ...
01一位校招应届毕业生,才工作了两个月,就被开除了。 公司每年都会进行校招,在去年校招的时候,招了一批很优秀的学生。前不久,正式办理了集体入职。 入职了,新的开始也就由此展开,每一个人都开始被跟踪记录,想看一看他们能够成长到什么地步,为接下来等级的划分以及薪酬的差异化做准备。
有一个985院校毕业的研究生,显得比较特别。要说能力,确实从面试表现来看很棒,从目前交办的工作任务完成情况来看,也不差,但是,在态度方面很有些问题。 我们公司是本科生,研究生都招,除了在基础工资上有所区别之外,培养方面是没有任何区别的。 这让他有点受到了打击,觉得自己多读了三年书,出来和一个本科生一样,是对他的不尊重。 02但他最开始没有明确的表达这个意思,而是通过一种行动来间接表达自己的不满,也就是,不按照培养导师布置的任务,去完成工作。 他觉得有些工作太基础了,不是他经过三年研究读书后应该做的事情。每一次不是不做,而是态度不那么认真。每次很快将工作处理完,然后汇报。
工作虽然是完成了,但主管对他的评价并不好,因为他没有用心去做,没有深刻体会,主管吩咐他做这件事情究竟是什么意图。 每个礼拜的跟踪沟通,他只表达了一个意思,就是,这些东西太简单了,体现不了他的能力,希望做一些比较难的工作。 虽然主管跟他解释了为什么会安排做这些工作,他似乎也听进去了,但在实际行动上却没有半点的改变。 03为了让这个学生知道点厉害,主管特意布置了一个,看起来简单,实际上有着陷阱的任务给他做。果不其然,他直接掉坑里面去了。 当领导跟他说了这个问题,他依然不当回事,认为这只不过是自己一时的粗心所造成的小问题,只要自己注意,完全可以克服。 主管自然是要和他斗到底的,于是,直接加了一个,表面上就特别有难度的任务给他。果不其然,他没有做出来,只做了个开头就做不下去了。 ![]()
当领导再跟他沟通问题的时候,他居然还有一套措施,说,这项工作已经超出他本身的能力,没有做出来也是理所当然。 正话反话都让他说了,别人还能说什么呢?既然没有话对他说,那就把他劝退吧。 04这个学生或许到走的时候,才有那么一丝丝后悔,自己为什么要把自己捧得那么高,回过头来,摔死的还是自己。 有些人真的会盲目自大,觉得很多工作自己处理起来都是小菜一碟,完全不想认真地去做。可当真把一个难一点的任务给到他,做不出来又会找各种借口。 没有工作简单,任何一件工作都有其本身的价值和意义,你做好工作本身并不代表什么,而是你是不是能从这件工作中得到什么启发,让它能够扩展到其他的工作当中去。 尤其是作为新人,你做简单的工作是让你把基础打扎实,这样才能在遇到大问题的时候,将问题分解为小问题,一步一步的完成。 如果每一项工作你都觉得简单,那么,还有你存在什么必要呢?或者这样说,每一件工作都不简单,如果你想要做好、做完美。 既然都不简单,那就不要再说,“这件工作太简单,我不想做”了。 绵薄之力
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