新招来的985自动化测试工程师,两个月就被辞退了:不做简单事情错哪了?

Posted 测试员小静

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01一位校招应届毕业生,才工作了两个月,就被开除了。公司每年都会进行校招,在去年校招的时01一位校招应届毕业生,才工作了两个月,就被开除了。公司每年都会进行校招,在去年校招的时候,招了一批很优秀的学生。前不久,正式办理了集体入职。入职了,新的开始也就由此展开,每一个人都开始被跟踪记录,想看 ...

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01

一位校招应届毕业生,才工作了两个月,就被开除了。

公司每年都会进行校招,在去年校招的时候,招了一批很优秀的学生。前不久,正式办理了集体入职。

入职了,新的开始也就由此展开,每一个人都开始被跟踪记录,想看一看他们能够成长到什么地步,为接下来等级的划分以及薪酬的差异化做准备。

 

 

有一个985院校毕业的研究生,显得比较特别。要说能力,确实从面试表现来看很棒,从目前交办的工作任务完成情况来看,也不差,但是,在态度方面很有些问题。

我们公司是本科生,研究生都招,除了在基础工资上有所区别之外,培养方面是没有任何区别的。

这让他有点受到了打击,觉得自己多读了三年书,出来和一个本科生一样,是对他的不尊重。

02

但他最开始没有明确的表达这个意思,而是通过一种行动来间接表达自己的不满,也就是,不按照培养导师布置的任务,去完成工作。

他觉得有些工作太基础了,不是他经过三年研究读书后应该做的事情。每一次不是不做,而是态度不那么认真。每次很快将工作处理完,然后汇报。

 

 

工作虽然是完成了,但主管对他的评价并不好,因为他没有用心去做,没有深刻体会,主管吩咐他做这件事情究竟是什么意图。

每个礼拜的跟踪沟通,他只表达了一个意思,就是,这些东西太简单了,体现不了他的能力,希望做一些比较难的工作。

虽然主管跟他解释了为什么会安排做这些工作,他似乎也听进去了,但在实际行动上却没有半点的改变。

03

为了让这个学生知道点厉害,主管特意布置了一个,看起来简单,实际上有着陷阱的任务给他做。果不其然,他直接掉坑里面去了。

当领导跟他说了这个问题,他依然不当回事,认为这只不过是自己一时的粗心所造成的小问题,只要自己注意,完全可以克服。

主管自然是要和他斗到底的,于是,直接加了一个,表面上就特别有难度的任务给他。果不其然,他没有做出来,只做了个开头就做不下去了。

 

 

当领导再跟他沟通问题的时候,他居然还有一套措施,说,这项工作已经超出他本身的能力,没有做出来也是理所当然。

正话反话都让他说了,别人还能说什么呢?既然没有话对他说,那就把他劝退吧。

04

这个学生或许到走的时候,才有那么一丝丝后悔,自己为什么要把自己捧得那么高,回过头来,摔死的还是自己。

有些人真的会盲目自大,觉得很多工作自己处理起来都是小菜一碟,完全不想认真地去做。可当真把一个难一点的任务给到他,做不出来又会找各种借口。

 

 

没有工作简单,任何一件工作都有其本身的价值和意义,你做好工作本身并不代表什么,而是你是不是能从这件工作中得到什么启发,让它能够扩展到其他的工作当中去。

尤其是作为新人,你简单的工作是让你把基础打扎实,这样才能在遇到大问题的时候,将问题分解为小问题,一步一步的完成。

如果每一项工作你都觉得简单,那么,还有你存在什么必要呢?或者这样说,每一件工作都不简单,如果你想要做好、做完美。

既然都不简单,那就不要再说,“这件工作太简单,我不想做”了。

绵薄之力


做为一名自动化软件测试,接下来我想分享一下这些年来,我对于技术一些归纳和总结,和自己对作为一名高级测试者需要掌握那些技能的笔记分享,希望能帮助到有心在技术这条道路上一路走到黑的朋友!

下面分享我整理的这份2021年可能是最全的软件测试工程师发展方向知识架构体系图。

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五、抓包工具
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上面就是我为大家整理出来的一份软件测试工程师发展方向知识架构体系图。希望大家能照着这个体系在3-4个月完成这样一个体系的构建。可以说,这个过程会让你痛不欲生,但只要你熬过去了。以后的生活就轻松很多。正所谓万事开头难,只要迈出了第一步,你就已经成功了一半,等到完成之后再回顾这一段路程的时候,你肯定会感慨良多。

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