34岁测试工程师被辞退，难道测试岗位真的只是青春饭吗？

Posted 2023-04-02 测试界的彭于晏

一：前言：人生的十字路口静坐反思

入软件测试这一行至今已经10年多，承蒙领导们的照顾与重用，同事的支持与信任，我的职业发展算是相对较好，从入行到各类测试技术岗位，再到测试总监，再转行入测试讲师做技术分享，每一步都刚刚好。

最近自身的职业发展也遇到了瓶颈，又一个新的十字路口出现，静坐反思，重新审视个人规划与发展的这个问题，问回自己：你为什么做软件测试工程师？软件测试工程师能做多久？

测试工程师是吃青春饭的吗?软件测试能干一辈子吗?今天我们就来聊聊这个话题，希望可以帮到正处于纠结和迷茫中的你！

二、软件测试能干多久？测试工程师是吃青春饭的吗?

其实不只是软件测试，很多人都认为整个IT互联网行业（包括软件开发，软件测试，产品，运维等）都是吃青春饭，从去年2019年开始各大互联网企业纷纷出现裁员风波，再加上BAT等大企业对35岁以上人员的裁员，大家都认为互联网的寒冬来了，都认为软件测试或开发人员在35岁以后就不值钱了。殊不知软件测试的转行或被迫裁员，都是受互联网多种因素而造成的。

首先35岁被迫转型这个事并不是每个软件测试都必须这样去做的，只有一小部分对测试不感兴趣，自己能力不强的人会被迫做出改变。而那些真正的技术大咖，对测试很感兴趣的人来说，年龄永远都不是问题。

那么，这些在35岁被迫做出改变的软件测试人员，是因为什么呢？下面是我归结的最主要的四个因素：

• 企业的发展所决定。企业需要注入新鲜的血液来保持企业的活力。
• 技术革新非常快。很多35岁以上的人已经跟不上技术的脚本。
• 随年龄增长思维被固化，很多35岁以上的人已经很难有创新思维了，总是停留在自己固化的思维中。
• 工作热情逐年减少。35岁以后已经成为了职场上老油条！开始倚老卖老！

这些年随着行业的发展，很多人转行IT，软件测试的群体也越来越庞大，他们当中，有人非常喜欢，所以他们就会花更多的时间自发的去研究程序，去学习一些新技术；

而对有的人来说，他们当初进入这个行业只是为了高薪，所以在这个行业工作几年等年纪大了以后，他们自然会对这个行业里所做的事情感到越来越反感，自己也想早点离开这个行业。

三、软件测试工程师职业发展方向和细分领域

从上图我们能看出来，软件测试做到后期主要分三个方向：

• 走技术路线：功能测试工程师，自动化测试工程师，性能测试工程师，安全测试工程师，测试开发工程师，测试专家。
• 走管理路线：软件测试工程师(初级、中级、高级)，测试组长(leader)，测试主管，项目经理，测试总监。
• 走业务路线：软件测试工程师(初级、中级、高级)，产品经理，质量经理，QA！当然除了这些之外，还可以走技术分享路线，这也是本人正在走的路线。
• 走讲师路线：软件测试工程师(初级、中级、高级)，测试讲师，讲师主管，机构合伙人！
• 其实从初级走到高级，基本上需要3-5年的时间，假设如果你25岁入行的话，这个时候也差不多到30岁了，难道当你技术达到巅峰期的时候就退出测试领域吗？

很显然这是不可能的，那么30岁以后拼的就不仅仅是技术了，而是各个方向多元化发展，比如管理，比如口才，比如人际关系等。只有这样我们才能在软件测试这个行业走得更远！

个人推荐的软件测试的职业规划如下：

[1～2年]：专注测试技能：熟悉整个测试过程及产品业务领域，学习和掌握测试工具，测试方法，学习一门编程语言、操作系统、网络与数据库等方面的技能。学习自动化测试技术；开发和执行测试脚本，性能测试技术等！

[3～4年]：专注测试过程：深入了解测试过程，掌握测试过程设计及改进，参与软件工作产品的同行评审；进一步了解产品业务领域，改进测试自动化编程技术，能指导初级测试工程师；加强编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。管理1～3名测试工程师，担任任务估算、管理及进度控制；进一步培养在软件项目管理及支持工具方面的技能。

[4～5年]：专注测试管理：管理4～8名测试工程师，提高任务估算、管理及进度控制能力，完成测试规划并制定测试计划；研究测试的技术手段，保持使用项目指导及支持工具的技能；用大量的时间为其他测试工程师提供技术及过程方面的指导；开始与客户打交道并做演示推介。

[5年以上]：根据自己的喜好找准自己的方向：是走技术、管理、产品还是讲师！

四、软件测试工程师如何才能干一辈子！！！

很多事情一做就是一辈子，一转身也是一辈子，坚持一件事情、一份工作一辈子，还是一件让人蛮钦佩的一件事情，假使软件测试能干一辈子，你干吗？如果你干，那么你如何才能干一辈子呢?

1、要有解决问题和带教的能力，这是你作为长者的价值;

2、软件测试工作目前也在不断的变化之中，也有很多新的领域需要软件测试人才，所以你需要有学习、钻研的热情，让自己跟上技术的发展步伐;

3、你需要有平和的心态，如果未来你跟很多年轻人一起共事，如果你的能力还不如年轻人，那么你甚至得听他们的，接受他们的任务，所以需要调整自己的心态;

4、身体，很多时候我们会感到有心无力，思想能到但是行动不行呀，身体不给力，所以一个强健的身体是根本的、必须的。

五、总结

软件测试是软件开发团队中不可或缺的角色，而且在当前云计算和大数据技术的推动下，软件测试的整体任务量也在提升，一方面产品版本的迭代速度越来越快，另一方面需要并行测试的情况也越来越常见。随着物联网的发展，未来软件测试岗位的人才需求量依然会比较大，所以当前选择学习软件测试也会有较好的就业前景。

软件测试属于经验积累型职业，想要自己越老越值钱，那么就要不断的学习，不断的完善自己，另外，青春饭一般是因为你的职业发展停滞不前导致，如果一个测试员，干了10年还是测试员，那只能怪他自己，但是反过来讲，任何一个行业，除非国企事业单位公务员，相对稳定一些，否则任何一个行业如果你是干了很久都是小喽啰，那也都是青春饭，老板当然会考虑你做了那么久为什么一点进步都没有呢？IT这行也是如此，所以说，不断学习，不断提升自己，才是不会被淘汰的真理。

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青春饭！软件测试到了35岁，真的就干不动了吗？

35岁干不动，只是借口而已。

能干的，依然能够很好的在这个行业发展，干不了的，注定会被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙滩上。

如果你到了这个年龄， 还没有到高级测试开发工程师或者架构师的级别，那么真的是不好干了。

如果你是30+的年龄， 可能还不会那么明显，但是35+，你会面临另外一个层次的竞争。

简单来说， 就是年龄上去了，但是能力没有上去。

你不是具备10年工作经验的测试工程师，你只不过是一年的工作经验用了10年。

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这种是最无奈的。如果是这样，企业倒不如去招一个2-3年经验的人，年轻，抗造。

前一段时间我也在朋友圈放出过几个职位，蚂蚁金服、猎豹等，35+的人是他们最喜欢的，但是要求能力一定要匹配到。待遇人家直接给够，年薪百万，就看你的能力行不行。35+的人，具备CI/CD能力、持续集成、持续交付，懂测试开发，懂测试运维，懂代码的，真的是挺难招的。说实话，到目前为止，还没有帮他们找到合适的人。所以如果你担心35+的年龄，那说明你的能力和你的年龄并不匹配，很直观。

目前整个行业的趋势，随着持续集成、持续交付、Devops的流行，特别是大的公司，都是只招测试开发，把大量的手工测试外包出去。同时测试和开发以及运维之间的“墙”，也在逐渐打破。你如你听到的测试开发（加入左移，研发阶段的质量保证；右移，发布后的质量监控）、测试运维，以及很多公司直接让开发来去做测试的工作。

下面谈谈不同level的测试工程师应具备的基本能力

第一个：我们称之为测试员/测试工程师

直白一点说，就是干苦力活的。对标过来就是百度的T3、T4，阿里的P5，腾讯的T1-T2。主要的工作就是需求分析，测试方案，测试策略，测试执行，都是业务测试。当然你能够掌握某些领域知识，比如你是测无人车的，无人车的业务是什么，我测AI，AI是什么，我去测大数据，大数据是什么，测的是电商，电商系统的架构是什么，业务知识是要懂的。再一个是带外包团队，可能会有一部分的外包团队交给这一部分人去带。主要是也就是管理这些基础的业务测试工作。

第二个：测试开发工程师

现在第一个level是不怎么招了， 多数都是从第二个level开始招。 一旦提测试开发，就一定要求你懂研发，懂测试，并且有一定的深入工作的能力。从这个level开始要求你的编程能力了，Java、Python、shell、SQL，这是最基础的，然后是业务测试。

这部分人仍然会负责一部分的业务测试的工作。 老大会根据你的能力， 给你安排一个比例。你能力很强，80%做技术，20%做业务， 如果你能力不强， 那就80%做业务，20%参与一部分技术。如果你的技术太low了， 那就100%的全部做业务测试。 所以这个时候会根据你的能力进行合理的时间划分。这里面的要求就比刚才突然间就拔高了，客户端的UI测试，服务端的接口测试，性能测试，基本上都属于这个范畴。

面试的时候，性能与非功能测试， 可能不会做一个主面试点 ，主要还是在自动化和编程能力。也就是目前大家出去找工作， 你们最容易被卡的这一关。 所以在这个level里面，也是干活的，也就是既做业务测试， 也做技术上的改造， 以及去写一些自动化，但是仍然是偏重于业务的。

第三个：高级测试开发工程师/测试架构师

那么到这个level，业务测试已经非常少，甚至完全没有了，这个时候更多的是负责整个团队的流程管理。流程管理体系，白盒测试体系，测试工具与测试平台的开发，再一个是质量监控，还有一个质量管理。通常一个团队里面，会有一个测试的管理，加上1-2个高级的测试开发工程师，或者叫测试专家也行。他会搭建起整个的持续集成系统。持续集成、白盒测试、以及一些平台的开发，主要会交给这些人负责。然后他会带2-3个测试开发工程师，这些测试开发工程师一边跟着他去学习，一边去做业务。然后剩下的活儿，交给外包公司或者校招的人去做。

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因此，在目前的行业形势和技术发展趋势下，如果你是测试在职，但是还没有到年龄的瓶颈，我给你几条建议：

一、避免去外包公司

基于行业影响，企业需要降低成本，会更倾向于使用外包。大公司使用外包的结果就是外包市场会进一步发展，这些发展会进一步推动企业裁员的进程。如果外包能够搞定很多事情，外包的价格又比较低，很明显很多低级的工作会更倾向于使用外包的。

外包公司的本质是通过提供廉价劳动力赚取剪刀差的一种公司。你拿到的收入，已经被扣除了一部分了。所以你进入这样的公司，既没有办法接触到业务核心，公司也不会提供很好的培训，也没有很好的经验积累，也没有进入更深的测试实践，所以在这里面的成长会面临发展困境。

如果你现在在外包公司，建议你待个一年两年就立马要走，千万不要留的太久，不然将来会面临很大的发展问题。哪怕短时间内给的薪资比较高，但是一定要记住着这不是你最终的归宿。

二、提升核心竞争力

技术能力：编程能力，自动化能力，架构能力。

首先说编程能力，你在测试行业混，Python和Java，这是两门基础要学的语言。这两个你学会了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接触一下go语言。多数公司即使要求你会一门新语言，也会先看你会不会Python或者Java。

第二个指标是自动化，自动化能力衡量的是你在这个领域里面是否有很强的生产力，作为一个测试工程师，最关键的是UI的自动化，接口的自动化，以及持续集成，持续交付。这几个是你核心能力。其中UI自动化，接口自动化以及持续集成，是测试工程师的基础能力。再往上走，那就是持续交付，Devops，一些白盒能力，测试的监控能力，更多的能力往研发和运维去深入，所以架构能力在这里是很重要的考核的指标。

领域知识：架构能力，业务领域，数据意识

软实力：沟通，管理

三、职业选择

首选名企，大厂，一线城市

别问为什么

四、学历建设（学历建设是长期的事情）

非本科的需要注意提升学历

本科以上的同学注重能力和履历

总体来说，别抱怨，好好提升自己的能力，目前测试行业的缺口，在测试开发，好好努力！

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