Gtalent如何帮助HR招到薪酬专员，5条建议4点做法
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篇首语：本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了Gtalent如何帮助HR招到薪酬专员，5条建议4点做法相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
薪酬模块是人力资源模块中非常专业难度也很大的模块，可一旦做过薪酬以后，最神奇的事情是，再做招聘，人员定薪就不再迷茫了，而且在做定薪的时候能考虑到内部公平，通过招聘掌握市场薪酬，外部公平也能兼顾。了解过薪酬以后，人力资源的六个大的模块才算是真的通了，招聘、绩效、薪酬、员工关系相互关联，牵一发而动全身。
薪酬HR与其他岗位一样，要让自己值钱，才能体现自己的价值。那么，薪酬专员应该如何变得有价值？有以下5点建议：
-利用薪酬知识，支持并参与其他HR模块的工作。
-熟读掌握劳动法，给薪酬带上安全带。
-薪酬绩效不分家，从薪酬走向绩效管控。
-在企业内部找到痛点，提升福利规划，提升自己。
-深耕薪酬模块，做所属领域的领跑者。
对于一个企业来说，一个好的薪酬专员，往往决定着更多发展空间，她不仅可以高效运转庞大复杂的薪酬结构，还可以走向绩效管控，甚至部门leader的岗位，从内部进行提升，稳定人员结构。
那么，有什么方式能更快更好的找到合适自身企业需求的薪酬专员呢？ Gtalent帮助你！
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一、题型种类众多，方式多样
平台支持单选/多选题、填空题、判断题及问答题等多种常见考试题型，针对岗位特定环境及工作职责匹配对应试题，例如薪酬岗位：工资核算方式、劳动法知识、薪酬调整方法等。同时支持在试题中添加图片、代码及音频等素材。使题库题型更加丰富。
二、高效组卷，随时随地创建笔试
创建试卷具有热门组卷及AI组卷两种模式，在试卷创建完毕后，系统将自动生成图片小程序码或者链接，将其发布至任意平台即可邀请候选人随时随地在线笔试。
三、AI监考，全方位防止作弊
支持IP控制、防重复登录、智能随机选项、重复答题次数、交换试卷等多种防作弊机制。保持笔试的公平公正，严格监测候选人作弊行为。
四、智能批改，多维度大数据分析
在笔试结束后，系统将自动对试卷智能批改。同时出具五个维度的测评报告：例如考试成绩，考试用时，答题正确率等信息，同时针对每一位候选人生成单独H5测评报告，统计相关考试信息，将考试结果更加直观的展现。帮助HR更快更好的判断该位求职者是否符合要求。
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