这几种人,是公司裁员的主要对象...

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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了这几种人,是公司裁员的主要对象...相关的知识,希望对你有一定的参考价值。


此文分享几点小编的经验。

接触过太多的裁员案例,身边也发生太多裁员。

小编所带的团队也经历过几次战略调整导致的裁员。

一般来说,如下几种人是裁员的主要对象。

如下以小编所在的IT团队为例,其他职位自行补脑。

一般有如下几种情况,会出现裁员。

  1. 公司产品市场推广无法铺开,为了保证公司能活下去,裁员。

  2. 公司战略调整,砍掉某些产品线,裁员。

  3. 常规的团队精简,裁员。

  4. 公司无法维持下去,只保留核心团队,裁员。

  5. 某些员工与公司文化不符,裁员。

等等

小编看过一个观点,将团队成员分为三类:人手、人才、人物。

人手:能做事的。

人才:有技能专长的。

人物:团队核心领导人员。

人物,带领一批人才和人物,去完成一件事。

人才,去完成核心事项,并指导人手去更好的完成任务。

人手,完成任务、交付结果。

不管是什么形式的裁员,如果你连最起码的人手都达不到,迟到会经历裁员,或者经历无法找到满意的工作。

是否觉得不太好懂?阐述的不够接地气?

如上翻译成,人话就是:

  1. 至少能完美的完成交付的任务;态度端正、责任心。

  2. 能完成一些核心工作。

  3. 有自己的技能专长,有核心竞争力。

  4. 善于团队合作,而不是与团队格格不入,早已不是单打独斗的时代。

  5. 各种会议,能发表自己的观点,而不只是一个旁观者。

  6. 工作中,少犯一些低级错误。

  7. 同样的错误,不要出现第二次。

如果能做到如上这些,依然经历被裁员。

那么,是适合换一份工作了,也许是一个新的机遇。

能做到如上这些的,不愁工作。去任何团队都能混的不错。

这就涉及到择业的话题了,如何找寻一家靠谱的团队、靠谱的公司?

今天分享观点如上。

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