在职场上，千万不要做这四种人

Posted 2020-08-09

　　来郴州找工作的人越来越多，形成了职场竞争力的加剧，让很多在职人员都很没有安全感，想要过得比较轻松呢，就只能做一辈子底层，这类人在生活工作方面是比较安逸，但是如果公司出现什么裁员，你就会成为第一个。你要保持住这个职位，就必须要凸显出自己的价值来。

　　不做职场中的“龙套”的首要条件，就是胸怀大志。首先，想要在职场上做大事的人，你必定要有个目标，而且要先从小事做起。目标很重要，比如说你想要成为销售经理，就必须从普通的销售业务开始做，你有个一个伟大的目标是好事，但是千万不要暴露出太多缺点，要不然，没等你目标实现，就先让BOSS给OUT了。特别是以下千万别做以下这四种人。

　　第一、不做抱怨型人

　　很多职场人都是一边埋头工作，一边对工作有诸多不满，做着自己手头上的工作时也是愁眉苦脸的。这样会让领导觉得你很被动，是个爱发牢骚的人；同事则会觉得你事多，不好相处。结果，一到升职加薪的时候都不会想到你。因此，你的抱怨更多了。

　　事实上我们也能感受到，如果你身边出现了喜欢抱怨的人，你也不会喜欢这样的人，其实阿加都不愿意在抱怨声中成长，有问题的时候你不是想着去解决，而是一味的抱怨，这样会增添解决难度。与其在抱怨声中禄禄无为，不如校正心态，积极应对那些曾让你怨气横生的人和事。

　　第二、不做仇视型人

　　就个人来说，这种人我是比较少见的。这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。
　　行为上太放肆，常常干涉、骚乱别人，大家对这种人只会“恨而远之”，无人理会你的好办法、好成绩。这样的人，在团队里如果不加以制止，会对团队造成非常大的损害。在职场上最重要的就是讲究团队配合，很少有企业会招一个没有团队精神的人哦。

　　第三、不做幕后型人

　　这种人工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就。

　　适当地表现自己，会让自己充满信心和力量，这种力量又会促进我们更加的完善自己。一种积极的思想可以引领你获取成功，而一种消极的思想在你付出行动之前就已注定了你的失败。有些人总是说什么“真人不露相”，非常低调地做人、做事，结果一辈子也没有找到自己的“用武之地”。与有机会但没能力的人比起来，那些有能力却没有机会的人，心中更是充满了不平之愤。所以，我们必须将信心转化成为一种积极的动力，激发自己的潜能，不间断的表现自己，展现自己，这样才有可能获得重用的机会。

　　第四、不做鸽子型人

　　别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述、努力捍卫，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。

　　上次有位来郴州找工作的求职者说道：在职场上对同事有求必应，下次自己有事不能帮他，就说不够意思，从而疏远你，很多小事的积累，会变成大家“呼来换去”的杂工，所以，这种鸽子型人还是不要做。