《脉脉：人才流动与迁徙2022》，遭”哄抢”的复合型程序员成IT黑马

Posted 2022-05-20 黑马程序员官方

“金三银四”悄然过去，你是否找到满意工作？

如果答案为否，不妨和我一起，看看上个月脉脉发布的《乘势而上：人才流动与迁徙2022》报告。

脉脉：人才流动与迁徙2022

报告采用脉脉站内人才流动大数据分析、问卷调研、专家及个案访谈调研，从人才流动、新经济领域人才流动以及企业招聘三方面总结相关结论，对职场人有一定参考价值。

其中，我比较感兴趣的是，报告中提及到2022年第一季度人才和职位供需比进一步拉大，平均每24人竞争1个岗位，此竞争比较2021年同比增长9%。行业里的称呼2022年春季招聘为“求职大年，招聘小年”。

但在看似竞争激烈的环境下，2022年第一季度平台岗位量却比2021年同比增加11%，其中月薪30k以上的岗位增加了20.6%。

不难看出，企业对人才数量的需求已经转向对人才质量的追求。职场人不能仅仅依靠过往经验去应对工作挑战，更要保持继续学习、持续输入的姿态。让自己成为企业需求的高质量人才！

除了竞争激烈之外，寻找35岁的最优解也是职场人关注重点。在年龄焦虑下，什么才能给职场人安全感？据脉脉这份报告中数据显示，足够的存款（53.3%）、自我内在力量（51.5%），以及持续的竞争力（47.6%）是安全感主要来源。

面对竞争和年龄压力，靠自己的实力找一份高薪工作，无疑是职场人获得安全感的主要方式之一。

成为复合型人才

或许才是职场最优解

伴随着产业互联网的兴起，企业也更加趋向于用高薪水招聘中高端人才，上文提到的，月薪30k以上的岗位增加了20.6%，便是最好的力证。

以往，只需要你掌握一门技术便可以满足企业所需，你可能干好自己的本职工作就可以拿到高薪水。但现在，就像报告中相关专家说的那样：人才的流动趋势开始从互联网流向了智能硬件、通讯行业，特别是“互联网+制造”的新能源汽车、智能家居等企业。

在这种变化下，职场人更应该打开自己，保持学习状态，增强学习的能力，随时准备好在工作中接受跨界的任务，甚至主动让自己成为链接的节点。而这，也就是我们常说的复合型人才！

复合型人才：指在各个方面都有一定能力、在某一个具体方面出类拔萃的人。比如掌握IT技术的人才可以融入银行、保险、证券等行业之中。不仅可以在多个领域中大展身手，能拿到的薪资也要比单一技能人才的薪水要高许多。

总之，对于职场人来说，如果不想被淘汰，除了提升自己的核心技能之外，还得成为复合型人才，以此增强自己的职场竞争能力。

如何成为高薪的复合型人才？

其实不难，无非是“精一而专多”的事。在确保自己某一技能突出的同时，学习多领域的知识内容，让自己成为一个“超级个体”。

但如果想成为拿高薪的复合型人才还需要一些方法。

首先你得选更容易拿到高薪的赛道，这里还是推荐互联网行业。

在企业数字化转型加速的当下，企业对数字化人才产生大量需求！随着《“十四五”数字经济发展规划》发布，《规划》中提出，数字经济是继农业经济、工业经济后的主要经济形态。

随着我国数字化范围将持续增大，数字化技术将成为经济发展的重要驱动因素，社会对高精尖数字化人才需求将进一步升级。

互联网行业不仅需求量大，就业薪资也相对要高许多。据拉勾招聘发布的《2022年互联网行业春招薪酬报告》显示，2022年以来，互联网行业平均薪资为18500元/月，远高于2022年第一季度全国平均招聘薪酬10014元/月（数据来源智联招聘发布的《中国企业招聘薪酬报告》）。

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