脉脉发布的人才流动数据,警醒各位2022下半年一定不要裸辞,特别是互联网从业者

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我们先来看一组脉脉发布的,2022 年一季度人才流动数据,今年被定义为招聘小年,求职大年,24 个人同时竞争一个岗位,什么概念?这两打人同时抢一个饭碗,是去年同期的 2 倍!另外随着今年两大一线城市受疫情的影响,下半年的就业竞争,只会更大,如图所示:

所以,我给各位特别是互联网从业者,两个非常**「重要」**的建议,一定要看完,必有收获。

1、降低预期

去年跳槽涨薪 20% 是正常水平,今年能找到工作就算你厉害了,我了解到很多公司招聘要求更高,招聘数量更少,比如明明招个 P6 的程序员,却要你达到 P6+ 的技术水平。

我身边蛮多中大厂的 HR ,我也偶尔和他们唠嗑,基本的答复都是目前公司招人的名额少,招聘要求高,为什么?大环境如此。

另外,最近不管大厂,还是中小厂裁员都挺多的,估计你也看到了,甚至还有一些公司跟风裁员,其他他们也不缺钱,为什么?因为这个时候裁员,主要精简人员,理由呢就是大环境不好,员工的心理预期和可接受度好些。不过我觉得这样的企业真的是在作恶,趁火打劫!

还有身边多位朋友跳槽都是平薪或者降薪跳槽,他们还挺开心,为什么?因为公司领导 PUA 太严重,上班如上坟,这部分人跳槽本质是寻求解脱吧,不过大概率从一个坑跳到另外一个坑。

综上,如果你一定要跳槽,就得降低预期,这样成功率大些。

2、骑驴找马

我要特别警醒各位!

就是你没找到下家之前,一定要不见兔子不撒鹰,不要因为头脑一热就裸辞,往年可以,今年不行,并且裸辞之后,会带来几个问题哈。

第一、你心态上更容易被 HR 压低薪资,咱打工人跳槽的一大部分原因不是为了收入有增长么?

第二、如果三月或以上没找到工作,你到时候可能会随意选择一公司,这样可能导致,你的行业行业没有连续性,职位挑战性不够,陷入低水平重复,这种跳槽其实就是为了跳槽而跳槽,实属本末倒置了。

还有其他原因,各位自行脑补。

所以,请不要随意裸辞,让自己和 HR 谈判时,拥有更多筹码和底气,这也是我们谈 offer 的重要策略之一呀!

先把自己的专业技能提升,不管是跳槽还是面试,你都有底气。

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最后总结一下:

如果你一定要跳槽,请降低预期,不确定下份工作之前,别辞职!请谨记!

在今年这种非常特殊的时间里,请多一点耐心和成熟,沉下心来,跨过这个经济周期,慢就快!

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