网曝小米HR威胁员工不许仲裁,称“仲裁会留记录,影响子女将来入职小米”!...

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最近有一张截图在网上很火,不知道你看过没有?

一位小米HR让员工主动离职,不给股票年假年终奖和加班费,赔偿给N,还威胁员工如果仲裁的话会留下记录,影响子女入职小米!

这番奇葩言论引起了众多网友的不适,有人说,这纯属扯淡,别说仲裁,就是被拘留都不会影响子女就业。

有人说,影响子女有点胡扯,但对个人就业有点影响。

也有人说,仲裁后不会留记录,劳动者是受保护的。

有人说,私企背调没资格查家庭,只能查与工作有关的事。

有人说,这种算威胁恐吓,太恶心了,要坚决跟它干到底!

还有人说,20年后等子女能工作了,小米这公司在不在都不一定,而且子女也看不上小米,总之该给的一分都不能少。

有人说,除了小米还有其他公司,此处不留爷自有留爷处,再说还能考公考编进国企,不香吗?

有人说,如果自己被一家公司开除,不会愿意让子女再去,这么大的国家,不是只有小米是大企业,

总之,这就是个笑话。

一位网友总结,打工人何必要为难打工人,说不定下一秒这个HR也失业了。

猛地看到小米HR这番话,还以为自己梦回大清了。大概他真把自己当过去宫里的太监了,手里拿张圣旨就以为自己代表背后的皇权?

回到这位HR威胁的核心:仲裁会留下记录吗?入职要背调父母吗?

第一,仲裁是劳动者维护自身合法权益的正当做法,不会被记入档案,也不会影响以后就业。

第二,企业背调基本是对求职者过去学习和工作情况的调查,一般不会背调求职者父母和家庭,更不会知道你的父母有没有仲裁记录。

所以没什么可顾虑的,更别被这些人给吓倒。如果遇到侵害你合法权益的不良公司,勇敢地拿起法律武器,要回属于自己的合法权益。

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