劝大家谨慎去小厂！血泪总结，句句真实！

Posted 2022-08-18 程序员大咖

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作者丨行者

来源丨架构师社区（ID：devabc）

有人觉得大厂人事冗余，流程繁琐，成长空间小，喜欢去“小而美”的公司，事实果然如此吗？

一位网友分享了自己的经验，劝大家谨慎去小厂，原因有六点，句句真实：

1.掣肘：小公司最大的因素是人手有限，容易被掣肘，对接起来痛苦度极高，还不能绕过去。

2.人治：大厂流程规范，问题反馈机制相对透明，小厂需要迎合各种领导的习惯，面对各种奇葩的代码风格。

3.山头林立：打着扁平化的宣传，实际山头林立，暗地里勾心斗角。

4.分裂：小厂又有雄心壮志，又耍小聪明抠抠搜搜，看不起大厂又暗暗抄袭大厂。

5.套路：月薪、弹性工作、下午茶都是套路。

6.容错空间小，经不起折腾：大厂可以活水转岗，小厂只能跑路；大厂失误了还能苟着，小厂就直接黄了；大厂遇到奇葩同事可以相安无事，小厂从头到尾恶心你；大厂可以提升技术质量，小厂一切为了钱；大厂遇到奇葩领导可以投诉走，小厂都是土姥爷，三五年不会变。

所以，能去中大厂就去，小厂需要好好识别，切不可利令智昏。

另外，应届生第一份工作一定要去中大厂，哪怕是非核心部门，大厂的气质会刻在身上，一些良好的技术习惯会伴随一生。

楼主还说，面试大厂，了解直属领导就够了，面试小厂一定要和高管，VP，部门总监之类的好好聊聊，他们的风格决定公司基调。

楼主还分享了面试小公司的“三步走”：

当然也不是所有小厂都不能去，发展速度快，已经在赛道第二梯队头部，并且从头部公司招兵买马的小公司可以。

网友表示楼主说的句句在理，自己就掉进了小厂的坑里。小公司勾心斗角，帮派林立，一个人干三个人的事情，拉你当垫背，拖欠工资，各种pua。

所以能去大厂绝不要去小厂，哪怕小厂工资稍微高些。

也有人说，太片面了，大厂的缺点也有很多，比如喜欢拉帮结派，一人多用，转岗走不了，绩效随便给，pua严重等等。

还有人说，现在的大厂也是从小厂过来的，没必要一棍子打死，适合自己的就是最好的。

而且现在去大厂也意味着没什么机会了。

有人说，对很多人而言，有工作就不错了哪容你东挑西拣。

也有人说，最终选择大厂还是小厂，主要是从自身出发。如果不是大厂的核心业务，镀金的也是大厂光环，而小厂的未来职业也许会走得更长久。无论是大厂还是小厂，还是要有真本事，找到适合自己的机会，以及根据自己的追求和心态来选择。

选择大厂还是小厂？

大厂安稳，风险小，福利好，资源多，牛人多，机会多，如果想系统地成长，肯定去大厂积累要多一些。但大厂也有其弊端，内部晋升慢，薪酬没那么高。

小厂机会多，回报高，历练多，成长快。但体系不完善，积累会差很多，风险也大。

如果求安稳，选择大厂较好，还能给自己的未来职业生涯做好背书，结识更多人脉。如果想成长，选择小厂较好，可以获得很多机会，但前提是一定要做好选择，找那些行业头部的知名小厂，别仓促乱选，掉进坑里而不自知。

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