为什么有人说“千万不要去小公司”？三点原因很现实，这些坑别踩

Posted 2021-06-26 测试萌萌

相信很多过来人都全国职场新人“千万别去小公司。”

在我还是职场菜鸟的时候，也有人这么劝我。但是那时候的我多年轻气盛啊，宁愿在小公司当鸡头，也不愿意再大公司当凤尾。

还幻想自己能和小公司一起成长，成为公司的主要力量。

年轻确实吃了很多苦，说说我的经历，或许你就明白为什么不要去小公司。

去年刚接触新媒体写作的时候，我去了一家加上老板还不到10人的小公司，面试的时候老板侃侃而谈：“只要业绩做得好，月入过万不是问题。”

我信了，可是正是工作后我才发现每个月的工资发放时间是不固定的，平台不打钱公司就拖欠，有时候两个月都没工资，领导还不不断给我们画饼，最后我离职的原因也是因为拖欠工资。

除了这一点，也就是工作内容，我认为的新媒体写作是自己每天输出优质文章，可是这种小公子为了盈利根本没时间和成本培养一个专业的写手，所以我每天的工作也就成了每天复制黏贴别人的文章，进行部分修改，说的好听是伪原创其实就是抄袭。

为了热点和阅读量，我们一天要机械式的产出15篇，周末也是如此。再这样的公司你就是个打字机器丝毫得不到成长。

而且小公司领导 而各具一般也很小，我在公司小半年，领导从未刚过任何福利，连社保也是一拖再拖，说话做事也很粗糙。

所以，我以过来人的经历告诉你，能进大公司就尽量别进小公司。

1、为什么小公司到处是坑？

我不是一棍子打死了所有的小公司，而是劝大家一定要睁大眼睛辨别这家公司是否有前途。

这些小公司的坑千万别踩。

（1）小公司制度不完善

小公司一般是没有完善的工作制度的，做不到专人专岗，甚至是领导口头说了算。

我有位朋友入职小公司的时候连劳动合同都没有签，开会的时候领导一天一个花样，一会说下个月就办社保，一会又说社保以工资的形式发给大家，一会又说入职满一年之后才转正缴社保。

制度不完全，坑的是员工，到时候我们连找地方说理都没有证据。

（2）人员流失大，没有发展空间

曾有人调侃过小公司，铁打的老板，流水的员工。

小公司的人员流失是很高的，我呆的那家公司，到了过年就有一大批辞职，最后只留下三个人。

因为小公司老板最大，员工本来就少，更不存在什么晋升空进，一个人想辞职，抱怨几句就会连带着一群人辞职。

每个人的工作都很基础，完全就是混日子，还不趁早另谋高就。

（3）工作内容琐碎，没有自我价值

上面说过小公司人员少，为了考虑成本，根本不可能做到专员专职，你面试的是人事可能你还要是财务、前台。

如那个时候我面试的是新媒体写作，同时我还要负责4个写作平台的内容复制粘贴，工作内容没挑战性还琐碎，员工根本没有找到工作的价值和自我认同。

什么能者多劳其实就是拿你苦力。

说了那么多，难道小公司就没有可取之处吗？

那到不是，如果你眼光好运气好，可能会发现宝藏公司，经历一段难熬期也能赢来光明。

但是如果这是一道选择题，一个是底薪却有发展空间的大公司和一个薪资比大公司高一点前景确不确定的小公司，那我劝你毫不犹豫选大公司。

为什么有人说“千万不要去小公司”？三点原因很现实，这些坑别踩

2、进入大公司就一劳永逸？你要做到这3点

我们千万不要觉得进入大公司就能高枕无忧，大公司你会面对更大的竞争，想要生存的好，你必须做到这几点：

（1）熟悉公司规则

越是大公司，规则制定的越详细。这时候我们一定要很熟悉公司规则，你得先确保自己生存下去再考虑怎么发展的问题。

不懂就问同事，熟读公司规章制度，确定公司职位kpi或目标是什么，找准正确的方向，避免做无用功。

（2）建立人脉网络

在大公司工作必须与人合作，你需要同事的协助才能完成设计、开发、发布工作。

如果你喜欢单枪匹马的工作，那创业公司可能更适合你。

我们一定要会为人处世，主动与各个部门的同事结交朋友，聊聊工作的事，向大家介绍你手头的项目，不要等到有事才去找人家。

主动帮助他人，积累人脉关系。

（3）做出成果再申请资源

在大公司里，时刻要记住那结果说话。如果想要申请资源，请拿出切实可行的方案而不是你理所当然的像领导伸手要。

小公司你可以把事情做完，但是在大公司你要严格要求自己把事情做好，才能得到认可。

为什么有人说“千万不要去小公司”？三点原因很现实，这些坑别踩

3、写在最后

不管是小公司还是大公司，其实都有优劣势，重要的是你既的选择。有的人能在小公司闯出一片天地，而有的人在大公司多年也还是个底层员工。

脚踏实地做事，多提升自己的核心竞争力，你有实力，不管是小公司还是大公司，你都会发光！

最后:【绵薄之力】

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