在小厂做Java开发五年，离职后成功入职字节，给大家做个复盘和总结，还有几点建议

Posted 2021-07-13 守夜人爱吃兔子

决定换工作

最近换了份工作，当时和群里的朋友也聊过换工作的话题，他们都觉得这是一次非常冒险的行为，说我这是一次豪赌——成了会有更好的职业发展，没成可能就会出现两三年的发展断层，甚至影响职业生涯路径。一步错，步步错。

我当时也仔细的考虑过了，的确有很大的风险，毕竟现在的环境下，要找到一份合心意的工作是非常不容易的，一个失误，说不好就什么都没有了。

但是我还是决定去试一下，因为，在小厂里，我真的是看不到前途。

设定目标

我上家公司是一个创业不久的小公司（2018年创立，大概60人左右的规模），薪资待遇还算可以，因为当时是在风口上，所以总的来说盈利还可以（我那时月薪有14K+），整个公司还出处于上升期吧，但是，这样的公司也很危险，赚完这一波，以后的出路也看不见了，还不如早做打算。

我的目标是BAT大厂。

很多人都在说，选择比努力更重要，运气比选择更重要，今年这些话出现的频率格外的高。

或许是因为我也到了一个分水岭，工作四五年的人开始比拼毕业后的成就，开始谈论车房婚嫁存款。

今年是个艰难的时期，很多人都开始怀疑“努力无用”，这里面很多的人不愿意承认，努力可以让选择项变多，努力可以减少运气的成分。

说实话，我赞同 “选择大于努力” ，但是我不认同 “努力无意义”。

制定计划

辞职失业这段时间，我在家待了一个月，看了一些人物传记，发现他们这些大人物都有共同的经历模型：他们都会在人生最意气风发的年纪经历低谷失败，最关键的是他们都重新尝试更多机会才获得最终的成功。

这些传记其实都在传递同样一个信息，努力站起来才能拯救自己。

期间，我也参加过几次面试，但是，都没有拿到一个满意的offer。

我写下了几千字的反思，复盘了几次面试中出现的失误，并总结了一份大厂面试高频面试题，还另外分了几个小专题进行了总结。

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面试

做完这些，我开始全身心找工作，整理简历投递简历，不知道是我标准高了，还是经济形势的客观原因，总觉得整个北京互联网的优质岗位稀少，每天打开 招聘APP 的时候还就是那些个岗位，很多岗位长期挂着投递了也没有反馈的。

好在还有一些面试邀约，强度最大的时候一周约了 8 个公司 13 轮面试，每轮面试也会有 1-4 场面试，最多的一天约了 3 个公司面试，在城市里两头跑，那天总共进行 6 场面试，最后一场结束的时候，整个人精神恍惚，又累又饿，口干舌燥，喉咙火辣辣的疼。

最终，功夫不负有心人，我在这期间拿到了 4 个我比较满意的 offer，分别是美团、同程、滴滴，当然还有我最中意的字节，每天都在北京的街头奔波，焦虑感在睡觉前积攒到最大值，让人苦恼无法入眠。

好事多磨，最终接下字节 offer 的时候，我睡了一个近一个月来最舒心的觉，群里朋友们也让我分享一些面经啥的，我也不知道怎么分享，总觉得没什么值得一提的，也不知道怎么提炼一个有通用价值的面经，但是有几点感触是我觉得有价值的。

1、简历需要根据目标岗位定制

不是指要编造简历，而是说突出岗位所需能力的那些关键词或者项目。

比如岗位要求 “有在线教育项目加分”，那么简历中一定要包含 “在线教育” 等关键词，岗位描述中写 “具备NDK开发能力”，那么简历中的项目经历要围绕相关核心能力展开。

总之，所见即所得，面试官挑选简历时只能通过文字来初步判断是否给你这次面试机会，那么就要直接了当让他看到你具备相关经验和能力。

2、面试前的准备决定面试表现

我在参加面试前都会调研基础信息，确保不会出现基本信息的偏误，不犯低级错误，想去的公司和岗位会更进一步做准备，写一些东西或者材料，能够在面试环节呈现的。以字节为例，字节面试周期超级长（绝了，从一面到背调结束，将近 30 天），

3、现场面试更好

不知道为什么，今年面试预约大部分都是远程面试，当然我全部要求改成现场面试了。主要有四点原因：

（1）这不会增加面试官的时间成本，对他毫无影响；

（2）当面交流比远程面试传递的信息更多更准确，你可以通过演示动作等等方式描述更准确的信息，每个问题都可以充分交流，他想问的你想说的，都不会因为其他因素而有顾虑；

（3）有时候卡顿和层出不穷的小问题很影响面试体验和情绪，这会影响面试评价与最终决策，人是很不理性的动物，他甚至不知道自己被情绪所影响了最终结果；

（4）最后关于信任感的问题，面试官隔着屏幕与你交流，信任感骤减，你所说的每句话可能都会被质疑，又或者他看不到你的肢体动作，看不到表情，你们之间是没有社交信息的互动的，说白了你们的交流缺少了一个层次，这个层次就会降低信任感，影响结果。

努力增加选项

我所坚信的还是让人有些能动性，不至于躺平认命的信念，或者说 “认命但是不服命” 的信念。

我选择去相信：虽然选择比努力重要，但是努力让选择项变多。选项不会凭空出现在你面前，找工作时 offer 不会直接摆在你面前，选择学校时，211、985 不会摆在你面前任你选择，考研或考公或就业，也不是你想选什么就可以的，你得先考上！

努力减少运气的成分

我也愿意承认运气成分很重要，信则有，不信则无。但是，总不能让运气成为掌控全局的因素，我们能做的就是在运气之外多做一些，让很多事情不必走到 “靠运气” 这一步。

如果我们把这句话改成 “当所有人的努力程度一致时，做出好的选择会比努力更有用”，我想我是举双手赞同的，改变人生的是选择，控制选项的是努力。

最后

我想，可能还有很多人在今年即将到来的的金九银十中保持着观望的形势，害怕自己的能力不够，或者是安于现状，觉得目前拿着几千的月薪觉得能够接受，那么你就要注意了，这是非常危险的！

我们身为技术人员，最怕的就是安于现状，一直在原地踏步，那么你可能在30岁就会迎来自己的职业危机，因为你工作这么久提升的只有自己的年龄，技术还是万年不变！

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